我们在公司上班，需要遵守公司的规定，比如上下班时间，上班期间不能做的事情，而如果员工想辞职的话，也要根据公司规定的辞职流程进行办理，如果员工不办离职手续的话应该怎么处理，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。如何处理未
劳工2019-03-30
我们在公司上班，需要遵守公司的规定，比如上下班时间，上班期间不能做的事情，而如果员工想辞职的话，也要根据公司规定的辞职流程进行办理，如果员工不办离职手续的话应该怎么处理，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。如何处理未
员工在公司感到不如意的时候可以申请辞职，一般来说辞职也有一个程序，但是有的时候公司会要求员工提前离职，那么对于这样的做法公司有没有错？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。企业能否要求员工提前
现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关
有些单位是会要求离职员工对于工作内容或是公司的实际情况保密的，不希望日后有其他的公司知道该公司的实际情况。员工在离职后是有权对该公司的相关内容进行保密的。那么离职后的保密义务是什么?目前，在我国中央和地方政府的立法中，对企业没有与员工签订保
员工没有按时上班，一整天都没有来公司也没有请假，就算是旷工。一旦员工的旷工时间超过了3天的话，有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。那么，旷工三天自动离职有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。矿工和自动离
对于事业单位的人来说，如果要离职的，是需要向单位打辞职报告的，并且需要经单位批准，然后需要办理好交接手续。那么，全民所有制事业单位可以自动离职吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。全民所有制事业单位是可以自动离职
公司员工是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接。若悠网小编今天为大家带来一篇“正式职工办理离职手续的流程”，希望能为那些将要办理离职手续的劳动者提供一些帮助。正式
员工在出现那工工伤后，那么一般情况下公司多必须要给一点的补偿不管员工是不是有工伤保险，如果员工因为工伤而离职的话，那么公司需要给员工进行一次性伤残就业金，还有医疗补助金。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工工伤离
劳动者受到工伤之后，鉴定的结果也出来了，这时候能不能办理相关的离职手续?答案是肯定，离职随时都可以提出申请，但是劳动者需要清楚的是相关的工伤方面的赔偿问题，这点很重要。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。工伤鉴定下来了能
很多公司并不会回与员工签劳动合同，这其实是不合法的，但是这也属于劳动关系，如果新入职没签合同辞职要办理离职手续吗，可以怎样提出离职申请呢，若悠网小编整理了“新入职没签合同辞职要办理离职手续吗”的内容为你答疑解惑。需要依法办理离职手续，提出书
如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、上班一周离职有工资吗正常
现在的工作一般都有试用期，企业和劳动者在试用期内双向选择。不少劳动者在试用期内就发现所在的公司或者企业不适合自己，因此选择离职，但是已经在公司或企业工作了一段时间，那么试用期离职有工资吗?试用期离职工资结算办法是什么?下面若悠网小编为大家整
劳动者在用人单位劳动的，就有享有获得报酬的权利，如果公司不按时发放工资，侵犯了劳动者的权益，劳动者可以此为由解除劳动合同。那么，多久不发工资可以自动离职呢?今天，潼南律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、多久不发工资可以自动
很多员工做出自动离职的决定是因为一时的生气，但是头脑冷静下来才发现自己做的自动离职决定有多么的愚蠢，而且可能会让自己拿不到工资。在自动离职后回公司拿工资时，有些员工想要一次性领完工资，那么自动离职工资会拿完吗?自动离职工资会拿完吗?可以。员
案例：四川省成都市锦江区人民法院于近日审结一起教育培训合同纠纷案件。除判决被告支付违约金3000元外，另判决被告赔偿合同履行期间原告已支付交通费、住宿费及各项补助费共计10095.5元。被告黄某在成都一软件公司实习期间，双方签订《实习生培训
依据我国劳动合同法的规定，员工提出解除劳动合同时，可以以书面的方式提前30天通知用人单位，就能解除劳动合同。解除劳动合同是员工的一项权利，用人单位不得阻挠劳动者离职，那么员工离职何时需要立即支付工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、员
一、自动离职与解除合同的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提
如果自己在异地用人单位就业的，是需要把人事档案转移到单位所在地的，档案是一个人的学习记录、工作记录。如果自己离职后，需要把档案调回自己住所地的，应当怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。离职后怎样从异地调取
辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。若公司拒绝发给，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。那么公司没有签合同离职工资怎么算?下面就让若悠网小编为大家讲解。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最
对于劳动者而言，作为刚入职的新员工，还在试用期里，在上班的时候发现自己并不适合这份工作，公司的环境等等也不太好，于是就打算离职去找新的工作了。那么，试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗?关注若悠网小编，了解更多知识。试用期只上了几天班
有些人被单位解雇了，在解雇的当下劳动者并没有想到企业的过错，后来才发现企业在劳动合同期里解雇自己没有补偿是属于违法的行为，事后想要去申请劳动仲裁。那么，离职多久可以申请劳动仲裁?关注若悠网，了解更多知识。离职多久可以申请劳动仲裁?劳动仲裁的
在公司工作的员工都是需要签订合同的，这是双方能够保护自身权益的一种方式，如果在公司工作的员工没有签订合同，在离职的时候是否需要提前进行告知？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。没有合同,离职需要提前告知吗没
案情简介：汪某于2007年入职某知名软件公司，并与该公司签订了劳动合同，岗位为市场营销。但在合同第六项劳动报酬部分“工资数额”一栏未予填写，仅约定如汪某胜任工作，工资依据公司相应的制度发放。2008年，汪某因提成工资发放问题与公司产生纠纷，