用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点，如果单位提出变换工作地点，劳动者又该怎么办呢?若悠网小编为您介绍详细内容。因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
劳工2019-04-09
用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点，如果单位提出变换工作地点，劳动者又该怎么办呢?若悠网小编为您介绍详细内容。因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
想要辞职，可以总是遇到一些问题怎么办呢?劳动法的离职日期怎么界定，作为与劳动者权益相关的重要时间点很多人可能都还不清楚。今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。日期的计算《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳
在我国，教师是一个很伟大的职业，很多大学生在考虑多一份执业证书时都会优先考虑考取教师资格证。可是教师也是一份职业，也存在离职的情况。下面，一起看看在编教师不上班几天算自动离职：一、在编教师自动离职：超过15个工作日不去上班就算自动离职档案放
在公司里面工作的员工，如果说和公司产生了矛盾，然后辞职了，对方要把这个公司的客户给带到其他的公司，这个时候违法吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。公司员工离职带走客户违法吗员工跳槽后带
劳动者和用人单位签订劳动合同时，劳动合同应该载明劳动合同的期限，用人单位工资福利等的内容，如果劳动者想提前解除劳动合同的，劳动者要提前通知用人单位，那么离职老板不同意怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、离职老板不同意怎么办
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。那么离职经济补偿最多能领多少？离职补偿金有封顶线吗？下文华律小编为大家详细介绍。网友咨询：5年前，我被外地一家医疗器械公司招聘为部门经理，试用期过后，该公司与我签订了5年固定期限劳
一些劳动者打算在公司里面做到年底，到了年底就离职了。由于自己也工作了一整年，按道理也能够获得年终奖。但自己离职的时间选得非常尴尬，正好是发放年终奖的时间，那么，年底离职,是否会影响到年终奖的领取?若悠网小编给出下面意见。年底离职的劳动者是否
教师作为一个稳定的职业，是许多人向往的，但现在的教师行业是越来越不好当了，有些教师在工作中受到了委屈，身体或心理上也承担着一定的痛苦，觉得自己在教师行业上面做不下去了，就会去自动离职。那么，教师可以自动离职吗?下面若悠网小编为你介绍这方面知
教师是一个神圣的职业，也存在着育人的责任，而且还是“铁饭碗”，按道理来说离职率是比较低的。但近些年来教师这个职业越来越不好做，很多教师对工作环境、工资薪酬不满意而会自动离职。那么，教师自动离职的法律后果是什么?教师自动离职的法律后果：教师自
法律规定，在试用期内劳动者也是可以向公司提出申请的，此时也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严格。那么试用期内几天可以离职呢?若悠网小编为您做具体介绍。根据相关规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人
不少工作都会有一段试用期，在试用期内里员工和公司都有互相选择的机会，知道双方到底合不合适。有些员工在试用期内里觉得工作不太适合自己，就会去自动离职。那么，试用期内自动离职公司克扣工资怎么办?试用期内自动离职公司克扣工资怎么办?这个是不合法的
我们知道，对于怀孕的女职工，用人单位不得以任何理由开除，并且需要给予必要的产假休息时间。那么，公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁《女职工劳动特殊
我们都知道公司单方面开除员工是需要一定的理由的，在实际中用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，那离职赔偿金到底什么时候发是正确的？接下来由若悠网的小编为大家整理
对于离职相信很多的人都是有一定的了解的，离职可以是自主辞职，也可以是自动离职。自主辞职就是自己向公司辞职，是说明了的；自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。那么，事业单位旷工几天是自动离职呢？今天，若悠网小编就来给
有的公司想要让员工主动离职，就会使出一些不正当的手段，员工只要有一点错误就会被公司克扣工资，那这样的行为公司是否违法，员工怎么维护自己的合法权益呢？接下来由若悠网的小编结合案例为大家整理了一些关于员工工资遭克扣,要是主动辞职有补偿吗,离职经
一、领取失业金需要具备以下条件：1、参加失业保险满1年以上;2、个人非自愿失业，开除符合规定;3、60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。二、失业保险的缴纳情况可以携带身份证到参保
在现实生活中有些劳动者为企业工作很长一段时间后离职，离职后发现自己已经患有职业病，而职业病是属于工伤的一种，这时候劳动者对能不能获得工伤赔偿是不清楚的，那么离职后,工伤关系就自动解除了吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、离职后
对于一个公司来说一般情况下是有商业机密的，而对于一些公司人员来说都是知道一点商业机密的，那么什么是商业机密?商业机密基本范围有哪些?离职后是否需要继续遵守保密协议?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。商业机密商业秘密，是
一，辞职及自动离职争议的概念辞职，是职工根据企业和自己的实际情况，向企业提出终止劳动关系的一种行为。当职工向企业提出辞职要求，企业不予批准而发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，此争议就称辞职争议。自动离职，是职工根据企业和自己的情况擅
在离职之后，公司没有按期发员工的工资，对于离职的员工来说就会觉得特别的不爽，毕竟自己工作的那么辛苦，没有拿到该有的工资可非常麻烦。那么，离职之后公司拖欠的工资能去申请劳动仲裁吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。离职之后公司拖欠的工资能
解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。有关解除劳动合同、辞职与自动离职的区别的相关内容请阅读下文。。概述辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除
如何处理劳动者擅自离职劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制
在结算一年来的工钱时，不少劳动者往往只注意清算工资，常常忽视经济补偿金、加班费、双倍工资、节假日工资、带薪休假工资、养老保险金等。此外，在年底退休、离职或者因各种原因与公司解除劳动合同的亲们，如果只是领了最后一个月工资就卷铺盖走人，那你也亏
问：我公司为机械设备制造企业，有时员工离职时会支付经济补偿金，这部分补偿金是否需要计提工会经费?可否作为职工福利费的计提基数?其相关文件依据是什么答：《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税
在如今，有许多的人在工作中因各种原因离职，在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。不仅耽误工作，很可能就因为这拖欠的工资而是自己出现生活窘迫的情况，若悠网小编在本文中主要介绍了拖欠工资相关法律规定及如何应对此类事件。一、对于拖