在劳动者工作期间有可能发生工伤事故，我们都知道在发生工伤之后会得到相应的赔偿。这对于受害者来说是非常重要的法律常识，那么这需要赔偿多少钱呢?针对这个问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。工伤不离职怎么赔偿工伤职工不解
劳工2019-04-11
在劳动者工作期间有可能发生工伤事故，我们都知道在发生工伤之后会得到相应的赔偿。这对于受害者来说是非常重要的法律常识，那么这需要赔偿多少钱呢?针对这个问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。工伤不离职怎么赔偿工伤职工不解
劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢?在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职工资结算试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。离
解除劳动关系的情况可以是用人单位可以解雇劳动者，当然也可以是劳动者主动离职。而无论是在哪种情况下解除劳动关系的，用人单位都应当及时的办理相关手续，然后支付拖欠的社保费以及工资报酬等等。那么，离职后工资不发怎么办呢?接下来，若悠网小编将就这个
即使在试用期内，劳动者也是可以向用人单位提出离职的，此时需要提前三天通知用人单位，同时还是需要劳动者办理相应的离职手续。那么大家知道试用期内离职手续该怎么办理吗?若悠网小编将在下文中为您解答。一、试用期内离职手续怎么办理1、正规企业办理职工
煤矿工人的工作环境非常的恶劣，所以更应该关注自己生活的环境，煤矿工人受伤，那是家常便饭，公司应该给煤矿工人相应的补偿，要是自己受伤离职了，会不会有经济补偿金呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。煤矿职工因公负伤离职
事业单位人员的离职率虽然很低，因为该单位福利待遇都好，很少员工会自动离职，但也并不是没有。当单位遇到了员工自动离职的情况，影响到单位某项事宜的时候，需要进行处理。那么，事业单位人员自动离职怎么处理?下面就由若悠网小编来告诉您。在事业单位人员
我国的劳动法对于怀孕的女职工是有一些保护的，但还是有一些单位逼迫或诱导已怀孕的员工主动提出离职，那么要是公司逼孕妇离职怎么维权?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!公司逼孕妇离职怎么维权和单位协商沟通，做好自
有的劳动者在用人单位工作的时候，可能双方当事人没有签订劳动合同。之后劳动者离职，想要维护自己的合法权益，会选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究用人单位的法律责任。那么，如果员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗？下面，若悠网小编详细为
员工离职在现在早就不是什么新鲜事，离职后的工资结算问题一直是劳动者们所关心的焦点，一些不懂得相关规定的劳动者很可能在当中损失了自己的合法权益。那么员工离职后工资应该如何结算呢?若悠网小编将会在下文做一个详细的分析。一、离职工资应该如何结算《
时至年末，各公司企业离职的劳动者很多的，劳动者自动离职和解除劳动合同有什么区别?什么是自动离职?如何区分自动离职和解除?华津网小编整理了相关内容，详情请看下文。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时
员工在试用期阶段，算是与公司互相了解的过程中，有些员工在试用期里感觉工作的不太开心，就没有跟公司任何人打招呼就直接离职了，属于自己主动离职的状态。那么，试用期自动离职工资怎么算?若悠网小编来给你答案。试用期自动离职工资怎么算?上班期间的工资
当你从用人单位离职时需要办理相关的离职手续，但是也有劳动者没有办理手续直接走了的情况。但是，很多劳动者都不知道不办理离职手续的后果有哪些?那么今天，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极
员工与用人单位之间，是一种劳动合同关系，员工需要按时完成工作任务，用人单位需要按时发放工资。旷工是违反法律和公司制度的，那么，旷工几天算自动离职还有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、旷工几天算自动离职
有的劳动者可能会在工作时间受伤，这属于工伤，是需要经法定的程序鉴定的。有的劳动者可能会在工伤后离职，事后才想到维护自己的合法权益，才会申请工伤鉴定。那么，已离职是否可以鉴定工伤?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。已离职可以鉴定工伤职工工
【案例】去年10月初，张先生被一家印染公司聘为技术员。与张先生一起被聘用的共有5人。上班的当日，公司就有言在先：劳动合同定于2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工性质，不算工龄，如果不同意，公司将不予聘用。并拿出写有此项内容的意
法律疑惑：咨询人所在的单位老板原本就想辞退她，但却不明说，而是让她自己写离职报告，否则就要扣发一个月的奖金。这位咨询人很纳闷，老板既然想辞退她为啥还不明说，反而让她自己写自动离职报告呢?小冯从2005年起就在某广告公司做内勤，2008年上半
企业要发展，人才是关键，人才的大量流失无疑会给企业带来巨大的损失。特别是一些员工擅自离岗，自动离职，往往给企业的正常运营造成不必要的麻烦。那么，用人单位对自动离职人员应该怎么处理呢?用人单位针对自动离职人员的权利有哪些?根据《关于企业处理擅
劳动合同即将到期的时候有些人没有跟公司续签，或没有公司续签，在合同到期之后第二天劳动者就没有上班。但自己没有办理离职手续，因此不清楚自己目前的状态，那么，合同到期第二天不去算离职吗?若悠网小编给你提供一些意见。合同到期没续签第二天不去算离职
劳动者签订劳动合同之后也有可能离职，比如觉得同事不好相处、工资不高或是上班时间过长等等。一旦在劳动合同签订之后要离职的，用人单位可能会有一定的损失。那么，员工签订合同后离职怎么办?看看若悠网小编收集的资料。员工签订合同后离职怎么处理《中华人
不签合同离职的话也是有工资的，因为存在着劳务关系，只要拿着相关的证据的话，就可以把钱要回来，那么不签合同离职后还欠的工资应该怎样要回呢。若悠网小编通过你的问题带来了“不签合同离职后还欠工资如何要回”的内容，希望对你有帮助。。实践中，大多数用
如果员工要辞职的，需要通知用人单位，对于正式员工，需要提前一个月书面通知用人单位，如果是试用期的员工，需要提前三天通知。那么，不是自动离职的有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、不是自动离职的有工资吗不
跟公司签订了两年的劳动合同，结果自己做了半年或是一年之后，由于在公司里面工作的不开心等等原因而提前离职了，这时候劳动者觉得单位违约应该要赔违约金。那么，签了两年合同提前离职有违约金吗?看看若悠网小编收集的资料。签了两年合同提前离职有违约金吗
劳动者跟公司签订合同之后，自然就跟公司成立了劳动关系。如果不是劳动者自己本人愿意的被公司离职了，劳动者是有权要求单位给自己相应的经济补偿。那么，在签订合同后被动离职的补偿标准是什么?跟着若悠网小编一起来议论下。在签订合同后被动离职有什么的补
法律规定，劳动者在试用期间离职的，需要提起三天通知用人单位。而用人单位必须在解除劳动关系的时候，办理完毕相关的离职手续，同时要支付劳动者相应的工资报酬。那要是试用期离职不发工资怎么办呢?请阅读下文了解，华律小编为大家解答。试用期离职不发工资