劳动者与单位在试用期签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬。那么其工资怎么结算，如果离职拿不到怎么办，下面看看华律小编给的意见。一、试用期离职工资结算办
劳工2019-04-14
劳动者与单位在试用期签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬。那么其工资怎么结算，如果离职拿不到怎么办，下面看看华律小编给的意见。一、试用期离职工资结算办
事业单位是指学校、医院等公益性质的单位，对于事业单位的工作人员，如果要辞职的，需要提交书面申请，做好离职手续。那么，事业单位自动离职纠纷怎么解决呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。发生争议的，可以协商解决，也可
很多企业职工都掌握着企业各种各样的商业秘密，一旦这些职工离职，要是不加以约束的话，很有可能造成企业商业秘密的流失，从而导致企业经济利益的损失。那么离职职工需要遵守什么重要商业秘密呢?以下是具体介绍。一、离职职工需要遵守什么重要商业秘密离职员
离职的时候，公司应该是一次性的把工资发完，不可以说今天我发一点，下个月我再发点，到时候又不发耍赖皮，有的时候离职是要进行扣工资的，就是在不打招呼就走的情况下，那么离职工资应该怎样算。若悠网小编通过你的问题带来了“离职工资怎么算”的内容，希望
近些年来教师这个职业越来越不好做，很多教师对工作环境、工资薪酬不满意而会自动离职。那么，教师自动离职的法律后果是什么自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，
马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《销售人员业务合同》，约定：销售人员离厂时需结清所有的业务往来款，因离厂所发生的业务往来款无法收回，销售人员必须承担责任。2002年双方未另行签订合同，按2001年业务合同和C公司制定的《200
用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点，如果单位提出变换工作地点，劳动者又该怎么办呢?小李在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公地点从国贸搬到通州，且既不提供班车也不报销交通费。公司表示，由于新的办公地点仍在北
如果员工想要结束劳动合同的，是可以的，对于试用期的员工，需要提前三天通知。对于正式的员工，需要提前一个月通知。离职后需要结算工资，那么，离职后工资什么时候发呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。员工离职后工资一般
自动离职的员工也是有权拿工资的,不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。劳动法对于自动离职员工的工资也做了结算的相关规定,那么劳动法规定自动离职后工资领取的法条是怎样的?下面就让若悠网小编为大家讲解。劳动法规定自动离职后工资领取的法条一、
依据我国劳动法的规定，劳动者可以依据自己的情况向用人单位提出离职的申请，劳动者想解除劳动合同的，可以提前30天以书面的形式提出，30天后就可以解除劳动合同。那么已经离职的公司一直不发工资可以告吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、已经离职
我们都知道，劳动者在试用期间内，也是可以向单位提出离职申请，然后按照规定办理相应的离职手续的。那么试用期离职手续办理流程具体是怎样的呢?现在，若悠网小编将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望对您有所帮助。一、试用期离职手续办理流程是怎样
1、员工提交辞职报告或辞职信这一环节貌似与企业无关，但是却是整个手续中最重要的，因为一封简单的辞职信，是整个手续办理的基本依据。而在实际中，已经有企业因为此环节的疏漏而遇到了麻烦。我们收到的辞职信往往是洋洋洒洒几千言，往往一半以上的文字是对
在日常生活中，意外的发生是不可以避免的，并且无法预估。那么对于劳动者来说，如果在劳动过程中，发生一些事故造成工伤，那么对于劳动者来说就会申请相应的工伤赔偿，对于工伤的鉴定我们有着相应的标准，下面若悠网小编为大家介绍一下关于大连市十级伤残离职
员工在离职之后会经历一段脱密期，在脱密期的期间里面员工不能够再跟之前公司解除到商业秘密的人有任何的联系，也就是说不能够泄密。有些人觉得脱密期不太合理，那么，员工离职怎样摆脱脱密期?听听若悠网小编的说法。员工离职时怎样摆脱脱密期?等待时间过去
张某系某国有企业停薪留职职工，2001年5月，企业派人持书面通知送达张某，要求张某在收到通知的15日内回厂上班，否则将按自动离职处理。张某因自己经营一小饭馆，效益可观，不想回厂上班，同时也未向厂说明理由。15日后，企业以张某连续旷工超过15
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。那么，关于试用期离职规定有哪些?怎么办理试用期离职?下面请大家看看华律小编做的回答。试用期离职规定《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用
俗话说“东家不打，打西家”!劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放?离职后工资什么时候才到手?本文就离职员工的工资发放时间、以及其他离职工资的相关内容!一、离
试用期是指在工作中并没转正的时候，但是在试用期的过程中也不是想走就走的，也需要提前的告知，否则也属于违法。今天若悠网小编为大家整理了关于试用期离职提前几天告知的建议，希望能够帮助到大家。试用期离职如何实践根据规定，劳动者若是想在试用期内“跳
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要遵守辞职的法定程序的，需要提前一个月通知用人单位。用人单位是需要为劳动者及时结算工资的。那么，离职工资发放时间是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。上月的工资应该在公司规定的时
什么是自动离职呢？所谓自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱所在工作岗位和所在单位的行为。下面若悠网小编将为大家介绍自动离职怎么认定的知识，欢迎大家阅读了解。认定劳动者自动离职应把握三点：第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业
在劳动争议纠纷中，因劳动者离职而引发的数量占据相当的比例。司法(包括仲裁)实践中，劳动者离职原因往往成为案件的争议焦点，而且，直接涉及劳动者的权益。根据法律规定和劳动用工管理实践，劳动者离职，除劳动合同终止外，不外乎下例三种情形：一是双方在
在试用期的时候一般都会有试用合同的，有的没有签的也不要怕，可以先要求公司签订，不行的话再考虑上不上这个公司了，在离职的时候没有签试用合同的还有工资吗。若悠网小编通过你的问题带来了“未签试用合同离职有工资吗”的内容，希望对你有帮助。用人单位应
自动离职主要是指职工不通知用人单位，擅自与用人单位解除劳动关系的行为，自动离职是违反职业道德的，那么，刚入职就自动离职后不发工资合法吗?接下来华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。一、刚入职就自动离职后不发工资合法吗劳动法规定,劳
离职后劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情，认为当时单位的做法太过分，并且已经给自己的权益造成了非常大的影响，就算自己从单位离职了也觉得非常不公平。那么，离职后还可以申请劳动仲裁吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。离职后还可以申
公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定的经济补偿金《劳动合同法实施条例》第十二条明确规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无