劳动仲裁员应当回避的情形是什么

一、劳动仲裁员应当回避的情形是什么1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;2、与本案有利害关系的;3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事

可以申请劳动仲裁员回避情形是什么

一、可以申请劳动仲裁员回避情形是什么1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;2、与本案有利害关系的;3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;4、私自会见当事人、代理人，或者接受当

施工单位发生人身损害怎么赔偿,工伤的情形是什么

一、施工单位发生人身损害怎么赔偿工人施工过程中发生人身伤害的，如果构成工伤，按工伤保险条例规定赔偿，可以申请工伤认定。如果不构成工伤，按人身伤害由用工一方赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二

应当宣告缓刑情形有哪些

一、应当宣告缓刑情形有哪些我国法律规定对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节

应当宣告缓刑情形有怎样的

一、应当宣告缓刑情形有怎样的我国法律规定对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情

判决离婚的法定条件15中情形有怎样的？

一、判决离婚的法定条件15中情形有怎样的?判决离婚的标准是夫妻双方感情确已破裂。能够视为夫妻双方感情确已破裂的情形有：1、重婚或者与他人同居;2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;3、有赌博、吸毒等

防卫过当的情形是什么？

一、防卫过当的情形是什么1、防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害，为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生的，是间接故意的防卫过当。2、防卫人知道自己的防卫行为可能明显

有怎样的情形应当予以逮捕

一、有怎样的情形应当予以逮捕有证据证明该犯罪嫌疑人有犯罪事实，并且会被判处有期徒刑及以上刑罚的犯罪嫌疑人。当他们发生以下五种情况或者有倾向的，应当予以逮捕：1、可能实施新的犯罪的;2、有危害国家安全、

不可以适用假释情形是哪些

一、不可以适用假释情形是哪些对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。(1)不管对罪犯所判处的是哪些刑

应当提请批准逮捕的情形是哪些

一、应当提请批准逮捕的情形是哪些有证据证明该犯罪嫌疑人有犯罪事实，并且会被判处有期徒刑及以上刑罚的犯罪嫌疑人。当他们发生以下五种情况或者有倾向的，应当予以逮捕：1、可能实施新的犯罪的;2、有危害国家安

解除取保候审的七种情形是哪些

一、解除取保候审的七种情形是哪些解除取保候审的条件是：1.不应当被追究刑事责任的。2.取保候审期限届满的。3.发现采取取保候审决定不当的。4.已被逮捕的被告人患有严重疾病、生活不能自理，采取取保候审不

劳动仲裁案件申请不予执行的情形是哪些

一、劳动仲裁案件申请不予执行的情形是哪些被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(

劳动仲裁裁决被不予以执行的情形是哪些

一、劳动仲裁裁决被不予以执行的情形是哪些被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(

检察院应当批准逮捕的情形是哪些

一、检察院应当批准逮捕的情形是哪些有证据证明该犯罪嫌疑人有犯罪事实，并且会被判处有期徒刑及以上刑罚的犯罪嫌疑人。当他们发生以下五种情况或者有倾向的，应当予以逮捕：1、可能实施新的犯罪的;2、有危害国家

应当逮捕的法定情形主要是哪些

一、应当逮捕的法定情形主要是哪些有证据证明该犯罪嫌疑人有犯罪事实，并且会被判处有期徒刑及以上刑罚的犯罪嫌疑人。当他们发生以下五种情况或者有倾向的，应当予以逮捕：1、可能实施新的犯罪的;2、有危害国家安

2023不予逮捕的情形是哪些

一、不予逮捕的情形是哪些犯罪嫌疑人涉嫌的罪行较轻，且没有其他重大犯罪嫌疑，具有以下情形之一的，可以作出不批准逮捕的决定或者不予逮捕：(一)属于预备犯、中止犯，或者防卫过当、避险过当的;(二)主观恶性较

哪种情形能够要求双倍赔偿

一、哪种情形能够要求双倍赔偿根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

劳动者交违约金情形是什么

一、劳动者交违约金情形是什么劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权

公司给予劳动者双倍赔偿的情形是什么

一、公司给予劳动者双倍赔偿的情形是什么根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

劳动者经济补偿金的情形包括什么

一、劳动者经济补偿金的情形包括什么我国《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定：第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可

代通知金的适用情形是什么?

一、代通知金的适用情形是什么?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有三种。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面

劳动者可以提双倍赔偿的情形是什么

一、劳动者可以提双倍赔偿的情形是什么根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

劳动合同期限顺延的情形是什么

一、劳动合同期限顺延的情形是什么劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患

劳动法双倍工资的经济补偿金支付的情形是什么？

一、《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形是什么？1、单位在劳动合同期限劳动合同期限未满时，解除劳动合同解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单

用人单位应当顺延劳动合同的情形是什么

一、用人单位应当顺延劳动合同的情形是什么劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在