个人所得税专项附加扣除是扣工资吗

一、个人所得税专项附加扣除是扣工资吗关于个人所得税的专项扣除并非直接从员工工资中扣除。此处的专项附加扣除特指，在进行综合所得应纳税额的计算过程中，除了5000起征点及“三险一金”等专项扣除外，另外允

劳动法有规定旷工一天扣三天工资吗

一、劳动法有规定旷工一天扣三天工资吗无故旷工一日而被处以扣除三倍工资的处罚并不符合法律规定。其法律依据具体体现在以下几个方面：第一，在员工旷工当日，用人单位有权拒绝支付相应工资，除非由此产生的经济损

试用期没签劳动合同不发工资合法吗

一、试用期没签劳动合同不发工资合法吗针对实习期间用人单位不予支付薪资报酬的行为，无疑是违反相关法律法规的。若当事人遭受了此类薪资被拖欠的情况，他们有权向当地的劳动监察部门进行投诉申诉或发起劳动仲裁程

试用期工资二十天不辞而别有工资吗

一、试用期工资二十天不辞而别有工资吗无论您是从事何种职业或行业，只要您在工作者单位中付出了辛勤劳动，便自然享有相应的薪资待遇。而作为雇主的工作单位，依据我国的相关法律法规以及与劳动者签订的劳动合同，

离职公司不发绩效工资

一、离职公司不发绩效工资离职后薪酬排放绩效部分的情况被视为违反法律规定。一般而言，员工薪资结构包括了基础工资和绩效奖金两大部分。在大多数情况下，雇主需要根据规定每月向员工发放全额工资。若遇到员工辞职

劳动合同约定不低于最低工资标准,没有写工资多少

一、劳动合同约定不低于最低工资标准,没有写工资多少若劳务合同未能详尽注明薪资数目，该行为确实属于违法行为；因为薪酬乃劳务合同之必然重要条款，雇佣双方理应在公平、合理且充分协商的基础之上，对薪资数额、

公司破产工资没发怎么办

一、公司破产工资没发怎么办在公司因经营不善而倒闭无法发出员工工资的情况下，当这家企业顺利进入破产程序之后，他们有权在清偿所有法定破产后的相关费用以及过失债务后，将所欠员工的工资以及相应的经济补偿金设

n+1赔偿工资怎么算

一、n+1赔偿工资怎么算在此所说的"n+1"并非补偿的实际数字，而是劳动者应得的经济补偿金。具体计算方式如下："n"代表了劳动者在所在单位服务的年数；举例来说，如果劳动者工作时间超过六个月而未达一年

公司节假日不给三倍工资怎么办

一、公司节假日不给三倍工资怎么办您可向当地的劳动行政监督机构提交投诉或提出劳动诉讼，以此来维护权益。依据现行《劳动法》的法规条款，在法定假日实施加班而未给予三倍工资的行为被认为是不符合法律规定的，因

拖欠农民工工资找哪个部门比较快

一、拖欠农民工工资找哪个部门比较快当遇到雇主拖欠薪资的问题时，为维护自身权益，劳动者必须首先尝试与雇主进行友好协商处理。若未能达成满意协议，可考虑采用如下法律手段予以解决：（1）向所在地的劳动保障监

工资4000,强制执行多少

一、工资4000,强制执行多少月薪仅为人民币4000元者，须依法强制执行本地区城镇居民最低生活保障标准，以满足家庭人口基本生存所需之各项开支之后，剩余部分方可得以执行。行政强制执行系指行政机关或者行

讨要工资找哪个部门最有效

一、讨要工资找哪个部门最有效追索薪资的最优路径往往受具体情境所影响。以下简要介绍几种可行的方式：向当地劳动监督管理办公室匿名举报。此乃一种简洁明了且具有实效性的途径，可透过这个机构寻求公正且合理的薪

农民工要不下工资该怎么办

一、农民工要不下工资该怎么办若农民工无法领取应得工资，可选择拨打本地劳动执法监察大队咨询热线进行举报投诉，他们将严格按照《劳动保障监察条例》法规之规定，对涉及此事件的用人单位进行全面的监管与调查，要

员工休产假期间工资怎么算

一、员工休产假期间工资怎么算关于休产假的工资计算方法，我们可以做以下详细阐述：首先是保胎假，在这段期间内，职工的工资根据疾病假期的相关规定来进行发放。请注意，保胎假需由专业医师开具证明才得以认定，因

工作未满一个月未发工资怎么办没签劳动合同

一、工作未满一个月未发工资怎么办没签劳动合同1.劳动者既可选择直接与雇主进行协商，亦有权请求本单位的工会组织或者有协调能力的非政府机构协助其同雇主进行协商，以达成彼此满意的和解方案。2.当有关当事人

单位不发工资找哪个部门投诉

一、单位不发工资找哪个部门投诉若雇主未能按时发放员工薪资，依劳动法相关规定，职工可向劳动局的监察部门提出申诉。倘若其途经效率不佳，亦可依法行使劳动仲裁的权利，对于仲裁结果仍有异议者，则可进一步向当地

结婚后如何隐瞒自己的工资

一、结婚后如何隐瞒自己的工资1.设立匿名银行账户此乃隐藏财富颇为常见之手段。若您为其中富有者，当可于银行设立一款名义上不为人知的账户，将部分收支存储于此，并确保伴侣对此事全然不知晓。然而需谨记，此举

公务员退休后在哪儿领工资

一、公务员退休后在哪儿领工资作为一名公务员，您在办理退休手续时，理应带上您本人的有效身份证件以及相关的工作证明文件，前往当地的社会保险经办机构申请办理所应得的养老金领取事宜。就具体而言，退休时所获得

工资15000交多少个人所得税

一、工资15000交多少个人所得税某员工每月薪资为15,000元，按照相关法律法规应缴纳的个人所得税款总额为790元。本解析将详细解释该计算过程。首先，我们需要明确应纳税所得额这一概念，其定义为工资

工资5000公积金个人和单位交多少

一、工资5000公积金个人和单位交多少根据现行规定，公积金缴存比例设定在5%-12%之间，最低不低于5%，最高限制为12%；在这一范围内，个人和单位的缴存比例应保持统一。若以基本工资为5000元作为

个人所得税工资薪金所得有哪些

一、个人所得税工资薪金所得有哪些关于“工资、薪金所得”的范畴界定，特指个人因任职或接受聘雇的因素而获得的工资、薪金、奖金、年度额外薪酬、劳动分享红利、津贴、补贴以及所有与此相关的其它类型的收益。对于

工伤不能上班工资怎么计算

一、工伤不能上班工资怎么计算关于因工致伤职工无法正常出勤期间之薪资计发，其原则乃保持其原有工资以及福利待遇之不变，并应由相关单位按照既定周期予以发放。在遭受职业伤害之后，工伤职工可采取以下几个步骤来

未签合同双倍工资怎么计算

一、未签合同双倍工资怎么计算关于尚未签订合同的员工追讨双倍工资的计算方法，这是基于其当月平均薪水乘以2后，再度乘以（职工入职日期的月份数减去1）所得出的金额。根据我国《劳动合同法》中的第82条明文规

解除劳动合同当月工资怎么算

一、解除劳动合同当月工资怎么算离职当月薪酬计算方法如下：首先，将月度工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）以获得日平均工资；其次，根据员工实际出勤天数，将日平均工资乘以实际出勤天数，再加上相应

员工休病假期间工资怎么算

一、员工休病假期间工资怎么算第一点，针对劳动者因病缺勤所涉及到的薪酬方面问题，其具体计算方式分为以下几个部分：首先，是以“计算基数”除以当月总计薪资日得出一个数值，接着以此数值乘以“计算系数”，最后