工伤是属于意外安全事故的一种，依据我国法律的规定，在工作的过程中或者进行收尾性工作时出现的安全事故造成劳动者受伤的，可以认定为工伤，用人单位或者受伤职工可以申请工伤认定，那么突然死亡算工伤吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。工作时突然死亡算
劳工2019-03-27
工伤是属于意外安全事故的一种，依据我国法律的规定，在工作的过程中或者进行收尾性工作时出现的安全事故造成劳动者受伤的，可以认定为工伤，用人单位或者受伤职工可以申请工伤认定，那么突然死亡算工伤吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。工作时突然死亡算
对于劳动者在用人单位受到的意外伤害，是需要进行工伤认定的。如果劳动局认定是工伤的，用人单位是需要赔偿劳动者的损失的。有工伤保险的，可以找保险理赔。那么，工伤治疗花了很多钱赔偿了很多钱怎么索赔?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、工伤报
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资，工伤赔偿标准栏目计算各省市工伤地方规定，整理工伤赔偿项目、标准及依据，制作成工伤赔偿表。工伤保险
工资一直以来都是大家关注的问题之一。那么，有人会疑惑，如果员工在工作中受伤，在养伤期间工资是怎么发放的呢?发放多少？下面，若悠网小编将来为您解惑。工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接
员工在上班的过程中受伤，按照规定的情况是可以认定为工伤，但并不是所有受伤的情况都能够认定为工伤。比如有些员工在上班的过程中自杀，事后其家属想要为该职工申请工伤。那么职工自杀的能否认定为工伤?听听若悠网小编讲解。职工自杀的能否认定为工伤《工伤
小陈在建筑工地上班，不慎从三楼摔下，立即送往医院治疗，后因住院费等问题和公司产生纠纷，那么在工伤纠纷中应该注意哪些地方呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于工伤劳动纠纷处理的注意事项及其他相关的知识，欢迎大家阅读!1、工伤事故处理的时
工伤期间误工费的计算方法是很多人关心的，工伤期间不能工作理应获得误工费的赔偿，下面若悠网小编将简单介绍工伤期间误工费的计算方法以及其他与计算工伤期间误工费相关联的注意事项。工伤期间误工费的计算方法：1、误工费，按工伤前的工资标准计付至评残之
问：工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇.实际操作当中碰到这样的问题,计取这十二个月工资时是否连续采取,如果十二个月当中有一个月职工考勤不足一个月时(职工本人请事假十天或公
非工伤死亡待遇问题：丧葬费：本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。供养直系亲属生活困难补助：
【工伤报销赔偿有哪些？】1、所需材料：《工伤认定申请表》一式四份，复印无效;《诊断证明书》及门诊(住院)病例或者《职业病诊断证明书》原件及复印件一份;劳动合同文本原件及复印件一份;受伤人员身份证复印件一份;2、提交时间：每月1-10日3、经
在现代社会中，试用期是大多数员工在进入单位后需要经历的，并且在这段时间内，他与正式员工在福利待遇等方面是不同的，那么，试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期内受伤害也应享
我们知道，如果劳动者发生工伤，是可以与用人单位协商，达成私了协议的。该私了协议属于民事合同，受合同法调整。那么，如果劳动者想反悔的，发生工伤私了后在什么情况下可以反悔,工伤私了协议的效力如何?下面，若悠网小编为您介绍具体内容。一、工伤私了可
工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》问：工伤职工医疗终结后，报销医药费时，用人单位应提供哪
现在工作，用人单位普遍都有一个试用期，用人单位这样做也是为了考虑到公司的利益，但是凡事都有不幸的情况，比如试用期的员工在试用阶段出现受伤的情况，我们都知道一般员工是没有保险的在这个期间，那么公司会怎么判定和赔偿呢?下面若悠网小编为你解答相关
《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。我国《工伤保险条例》也规定，依法享受
中国人讲究“以和为贵”，能调则调。劳动争议发生后，即使已经申请了劳动仲裁，当事人在仲裁委员会的主持之下，仍可以进行劳动调解，并且可以调解结案。那么，劳动调解仲裁最新规定有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。[法律依据]中华人民共和国劳动争
法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时单位能否辞退工伤员工呢?接下来，我们一起进行具体了解。一、单位能否辞退工伤员工劳动者在工伤期间，
劳动者的合同在工伤期的时候刚好到期了，由于自己还在养伤的关心，一些劳动者就遇到了用人单位没有及时跟自己签约的情况。后来等自己伤好回到单位工作一直是没有合同的情况，工伤期未签约是否要求双倍工资?若悠网小编给你提供一些意见。工伤期未签约是不是要
工伤是大家所熟知的一件事，大家对于这个事情，可能就是不那么了解了，下面的文章是针对这个九级工伤进行了详细的说明的，大家可以仔细的了解一下，这个工伤是会根据具体的情况来进行判定的，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。九级工
工伤后治疗时间会比较长，在工伤期间人们也会好好的养伤，力求自己的身体能够尽快的恢复。没有受工伤的时候，很多人每个月是可以通过自己的劳动领取到一定的工资，那么，工伤期间工资怎么算?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。《工伤保险条例》中所说的
员工受伤停工留薪期满后，回到公司提出解除劳动关系，并要求各项工伤待遇以及入职次月起至劳动关系解除之日的二倍工资?而工伤职工解除劳动关系后能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资的问题?下面将为您一一解读。【案例】刘某于2014年3月1日进
劳动纠纷有很多种类，那劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗劳动者与用人单位之间因工伤待遇产生的纠纷属于劳动纠纷。
如果劳动者在工作的时候，因为工作原因受到了意外伤害的，是可以找用人单位索赔的。首先是需要申请工伤认定的，确定是工伤的，用人单位是需要负责的。那么，工伤没合同口头协议工资怎么索赔?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。受伤职工与用人单位的劳动
在日常生活中，人们都会为了生存寻找适合自己的工作，那么在工作的过程中如果不小心发生意外，造成人员伤害，对此公司，保险公司都是需要进行相应的赔偿的，下面若悠网小编为大家介绍一下关于工伤死亡赔偿小孩抚养费吗。是的。工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧
工伤鉴定之后如果对结果不满意可以申请复查，或者情况有所加重或减轻也可以复查，复查能够可以看之前的情况是否属实，减轻我们的疑虑，工伤复查鉴定申请书是怎样的，若悠网小编整理了“工伤复查鉴定申请书”的内容为你答疑解惑。工伤复查鉴定申请书申请人：X