工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算

工资一直以来都是大家关注的问题之一。那么，有人会疑惑，如果员工在工作中受伤，在养伤期间工资是怎么发放的呢?发放多少？下面，若悠网小编将来为您解惑。

工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算

依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。

工伤的认定

1、工伤的认定：

A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

B在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

C患职业病的;

D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

E在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

F法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;

B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;

C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;

D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;

E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

工伤的申报程序

1、部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。

2、员工因工负伤，经综合管理部、当事人所在部门及设备安全检查小组确认后按国家《工伤管理办法》规定的程序进行认定与鉴证。

3、经三方鉴证确认为工伤，报(副)总经理审批后可享受工伤医疗待遇。由综合部负责备案。

关于工伤的处理以及规定小编就做那么多解释了。希望能帮助您解决问题。如果大家还有什么其他问题需要法律援助的，可以到若悠网咨询，我们有专业的律师团队来帮助你。