如果职工在工作的时候受伤的，这属于工伤，是可以申请工伤保险理赔的。有的用人单位为了生产经营的需要，可能会安排劳动者加班，这是需要支付相应的加班费的。那么，如果加班能否获工伤待遇?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。加班能否获工伤待遇工伤是
劳工2019-04-11
如果职工在工作的时候受伤的，这属于工伤，是可以申请工伤保险理赔的。有的用人单位为了生产经营的需要，可能会安排劳动者加班，这是需要支付相应的加班费的。那么，如果加班能否获工伤待遇?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。加班能否获工伤待遇工伤是
劳动者在工作中除了会发生工伤外，还有可能遭受暴力伤害。受到别人的暴力伤害，除了行为人来赔偿相应的损失与医疗费外，劳动者是否能享受工伤待遇呢?针对这一问题，若悠网小编在下文中为大家带来工作中受到暴力伤害算不算工伤一文，帮助大家了解相关知识。劳
怎样确定缴费工资低于实际工资工伤待遇标准华律小编同意第二种观点，理由如下：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按
相信很多人都对工伤不陌生，工伤期间的工资问题也是我们关心的问题，那么工伤期间的工资应该如何支付呢?工伤期间发的工资包括提成吗?今天，若悠网小编为您整理了相关法律知识，希望对您有所帮助。工伤期间应该按照原来的工资待遇支付工资，所以原来的工资中
因工作而受伤，经过认定也申请成为工伤了，大部分人都会在工伤康复期间好好的养伤。虽然公司在工伤的时候也有发工资，但就是可怜的底薪，让劳动者非常无奈。那么，工伤康复期间工资只发底薪吗?听听若悠网小编给出的具体意见。工伤康复期间工资只发底薪吗工伤
工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。下面，请大家和华律小编来看看。劳动法关于工伤的
工伤伤残各种不同伤残待遇一、伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：(1)一级至四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险
案例：半年前，尤女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。两个月后，她在工作中因飞轮脱落而击中右臂，虽经住院治疗27天、花去2万余元医疗费用，最终仍落下10级伤残。直到她要求获取工伤待遇时，方知公司不仅没有为其办理工伤保险，且属于无证经营
马某系某机械厂职工，从事零件加工工作。2006年3月30日，马某在工作过程中受伤，后被认定为工伤，一直享受工伤待遇。2008年7月，马某因故意伤害罪被判处有期徒刑。为此，机械厂于次月解除其劳动合同。2010年1月，马某刑满释放，找到该机械厂
根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从
本文是由工伤法律咨询小编以及拖欠工资法律咨询小编为你整理的北京市工伤康复工作管理办法：。。《北京市工伤康复工作管理办法(试行)》发布今后，本市工伤保险参保人员如发生工伤，可以先到康复医院进行免费康复治疗，随后再进行工伤鉴定和补偿，而康复费用
一般我们到公司上班的时候，会有一定的试用期，在试用期之内员工的工资会比较少，但是也是需要和公司签订劳动合同的，也是属于劳动关系，会受到法律的保护，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工试用期工伤可以索赔吗2013年
在现实生活中劳动者与用人单位的关系除了劳动关系后，还有劳务关系，劳务用工的，用人单位与劳务者签订劳务协议，如果劳务工发生工伤的时候，那么签订了劳务协议,发生工伤会赔偿多少钱呢?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、签订了劳务协议,发
劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。那么，被派遣劳动者受工
“工伤自理”条款有效吗?【案情简介】2014年初，张先生与某单位签订劳动合同，合同约定：出现工伤，费用自理，单位不负责任。与工伤有关的一切纠纷都不得再向单位提出诉求。请问，这样的条款是否有效?【律师解析】一些用人单位在与劳动者签订合同时，约
劳动者遇到工伤纠纷时，首先要向劳动部门进行工伤认定，然后再找用人单位要求工伤赔偿。如果双方协商不下的，可以申请劳动仲裁。被申请人需要提交工伤仲裁答辩状。那么，工伤仲裁答辩状书写及提交期限注意事项是怎样的?下面，若悠网小编详细为您介绍。一、工
有的劳动者可能会在工作时间受伤，这属于工伤，是需要经法定的程序鉴定的。有的劳动者可能会在工伤后离职，事后才想到维护自己的合法权益，才会申请工伤鉴定。那么，已离职是否可以鉴定工伤?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。已离职可以鉴定工伤职工工
工伤是劳动者出现的安全事故，发生工伤后，劳动者可以申请工伤的认定，工伤通过认定的，劳动者可以获得一定的工伤待遇，那么工伤待遇包括哪些内容,工伤期间的工资待遇是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读。一、工伤待遇包括哪些内
一般情况下我们受了工伤大多时候，是不能够进行工作的，受了工伤就应该好好的休息，并且受了工伤之后，我们的一些费用都是会有社保局或者公司承担的，崇义县律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤有工资吗,工伤工资怎么规定的待遇一、
工伤辞职要不要缴违约金昨天上午，市民孙先生给党报热线6601234打来电话反映，他因工伤被鉴定为八级伤残，不能胜任原工作岗位，但岗位调整后心理承受不了，故提出辞职申请，解除合同。但是单位不同意，并声称合同约定不到期辞职要交违约金，咨询像这种
劳动者经过确认伤害情况属于工伤范围后，那么紧接着就是进行。往往工伤鉴定的结果关系着劳动者能够按照什么标准获得的问题。想要启动工伤鉴定程序，那么就要提供工伤鉴定申请书。若悠网小编带来工伤鉴定申请书范本，仅供参考。工伤鉴定申请书申请人：×××，
工伤认定是确定职工伤残等级的首要程序。职工出现工伤以后需要再到相关部门进行工伤认定。那么，职工工伤认定申请书范本怎么写?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。职工工伤认定申请书范本申请人：受伤害职工：是否参加工伤保险
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。非工伤劳动能力鉴定申请书填表时间：年月日伤者姓名性别：男身份证号住址：
工伤鉴定申请书怎么写?本文详细为您介绍工伤鉴定申请书范本。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。工伤鉴定申请书怎么写申请人：×××，性别×
工伤认定申请表受伤害职工：是否参加工伤保险:社会保险登记证编号：申请人与受伤害职工关系：申请人地址：邮政编码：联系人：联系电话：法律文书送达地址：填表日期：年月日劳动和社会保障部制伤（亡）者姓名性别