劳动者受了工伤之后，要得到工伤保险的理赔，还需要进行工伤认定，认定通过之后才能够得到工伤保险的理赔。但是有很多人听说在受伤之后需要先向相关部门进行上报，那么，规定工伤24小时内上报吗?若悠网小编给你提供一些意见。规定工伤24小时内上报吗?不
劳工2019-04-10
劳动者受了工伤之后，要得到工伤保险的理赔，还需要进行工伤认定，认定通过之后才能够得到工伤保险的理赔。但是有很多人听说在受伤之后需要先向相关部门进行上报，那么，规定工伤24小时内上报吗?若悠网小编给你提供一些意见。规定工伤24小时内上报吗?不
工伤后劳动者需要躺在病床上好好的养伤，由于没有工作的关系，就没有收入，在工伤赔偿项目中很多人也会争取一定的生活费，让自己工伤期间也能有收入。那么，工伤生活费多少钱一天?若悠网小编为您总结了相关知识，希望你能有更深的了解。工伤生活费多少钱一天
如果劳动者遭遇工伤的话，是需要进行工伤认定的，然后用人单位是需要对劳动者的工伤负责的。如果双方当事人有劳动争议的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁以后可以诉讼，那么，工伤调解不行能上诉吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。我国实行的是二审终审
伤残等级共有十级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。需要注意的是，工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险(放心保)基
现在人人都有一份工作，可是在工作期间我们难免会出现工伤。这就致使我们不得不请假调养身体。那么，当我们因公受伤在家休息调养时我们的薪资是如何订的呢?并且停工留薪期又有多长呢?这不免是每一位上班人员所关心的内容。若悠网小编为您准备了以下参考资料
在日常工作中，职工难免会因为意外而发生工伤，单位往往会故意拖延认定时间，甚至不为职工做工伤认定，而这些行为都是不符合法律规定的，下面若悠网小编来给大家介绍一下职工发生工伤时单位应当在多少日内申请工伤认定?一、职工发生工伤时单位应当在多少日内
劳动法规定的工伤待遇项目包括哪些？劳动法中对工伤待遇是如何确立的呢？具体标准是怎样的呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动法工伤待遇的知识。一、工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。主要有：(1)就医待遇
湖北省工伤保险待遇处理规定(鄂劳社文[2004]162号)各市、州、直管市、林区劳动和社会保障局：《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》实施以来，许多地方反映要求对有关政策问题作进一步明确，为了便于操作，经研究，现就有关问题提出如下处
案情原告：秭归县恒丰纸业有限公司。。被告：陈某某，男，农民。原、被告于2001年10月13日签订了一份劳动合同，约定合同期限为2001年10月15日至2002年10月15日（含培训期）。合同的特约条款中约定：合同期满可根据双方自愿续签合同，
在发生工伤的时候，员工身体上有一定的受伤，在心理上也会是比较害怕，因为这时候担心医药费问题。并不是所有的员工受伤其单位都肯承担责任，负担起医药费，那么发生工伤事故员工该如何维权?若悠网小编告诉我们要看实际情况。1、发生工伤事故后，企业单位要
职工如果发生工伤，可能需要住院的，由用人单位先行垫付治疗费，然后再由工伤保险基金理赔。工伤住院是需要办理记账手续的，以明确工伤期间所需要的费用。那么，如何办理工伤住院记账手续？今天，若悠网小编整理了以下内容供您阅读。如何办理工伤住院记账手续
一些职场新人步入职场首先要面对的肯定是试用期，尤其是大学应届毕业生。很多人对于自己是否能通过试用期非常担心。在此，若悠网小编为您科普一下试用期五个不可不知的规则，希望能帮助职场新人更好的维护自身权益。No.1试用期有工伤吗?试用期发生工伤，
现实中，单位在满足一些条件下可以解除合同，那受过工伤的职工,单位要解除劳动合同怎么办？单位需要给予员工相应的经济补偿金吗？经济补偿金的支付标准是怎样的呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！网友咨询：2008年初，我被一
工伤赔偿与解除劳动关系（张志胜，北京律师）李某，女，原北京某知名饭店员工。2002年，某国外公司租赁该饭店场地经营但并未在中国注册法人资质。2003年，饭店派李某协助该外国公司在中国举行活动时受伤。经认定为8级伤残，部分丧失劳动能力。
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故;3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤
根据国务院1991年第87号令《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给
在现实社会中，我们了解到职工在遭受工伤事故后，最关心的一个是伤情是否严重，能否正常恢复或者后续会有什么影响，另一个就是能否申请工伤赔偿，怎么办理、能赔多少。而大多数职工的工资都是家庭的主要收入来源，对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工伤
职工在工作过程中受到工伤需要进行相关的治疗，在治疗期间对于工资的问题是劳动者最在乎的事。也就是说职工治疗期间工伤有工资吗?很多劳动者缺乏法律常识，不清楚这方面的规定，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。国务院《工伤保险条
一、工伤事故的概念、特征及性质1、工伤事故的概念、特征。“工伤”是国际上通用的术语，它是指劳动者在工作时间、工作场所内、因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。这种事故主要是企事业单位中的劳动者在执行工作职责中发生的导致其人身
众所周知，人工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。但是如果您自愿放弃工伤鉴定是需要写
对于工人来说，如果受到了工伤的话，最好自己进行工伤鉴定，然后找用人单位进行赔偿的，那么工伤与公伤的区别是什么?在厂里发生了工伤没有等级用人单位要承担什么费用?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。工伤与公伤的区
工伤是我们不希望在工作中出现的，即使会有赔偿，但是毕竟是对人身有损伤。工伤鉴定是必须在规定时间内去做的，以便更好地索取赔偿。那么工伤赔偿协议书是否可以申请强制执行呢?下面北京律师用整理好的内容回答你!工伤赔偿协议书是否可以申请强制执行一,工
在工作中受伤如果符合工伤的情形，那么当事人是可以去申请工伤，得到工伤认定后获得相应的理赔，弥补自己的损失。工伤认定之前的申请书是很重要的一份资料，很多人不知道它怎么写，下面若悠网小编为你介绍工伤申请书格式。工伤申请书格式申请人：×××，男，
进行工伤伤残鉴定，就需要当事人向劳动能力鉴定委员会提出书面申请，然后才有可能启动相关鉴定程序。但是，对很多人而言，写一份工伤伤残鉴定申请书是比较困难的。针对这一情况，若悠网小编带来范文一份，帮助你了解相关知识。工伤伤残鉴定申请书范文xx劳动
在很多时候我们在工作的时候一定要注意安全，如果发生一些意外事故是可以认定为工伤的，这种情况可以进行赔偿，那么工伤赔偿的项目包括哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。工伤赔偿项目,第三人