在日常生活中，一些人把人身损害和工伤区别不开，工伤就是人身损害，人身损害就是造成了工伤，这其实是对法律的误解，工伤和人身损害有不同的法律条文。关于人身损害和工伤是否一样的问题，若悠网小编为您解答，希望对您有所帮助。一、人身损害和工伤是一样的
劳工2019-04-16
在日常生活中，一些人把人身损害和工伤区别不开，工伤就是人身损害，人身损害就是造成了工伤，这其实是对法律的误解，工伤和人身损害有不同的法律条文。关于人身损害和工伤是否一样的问题，若悠网小编为您解答，希望对您有所帮助。一、人身损害和工伤是一样的
通常情况下，我们在单位上班的时候，如果受伤了，一般是可以认定为工伤的，那么我们在宿舍受了伤是否也可以认定为工伤？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。员工在宿舍受伤算不算
发生工伤之后，我们都知道需要申请工伤认定和工伤鉴定。工伤鉴定之后用人单位根据鉴定的伤残级别进行赔偿。赔偿的标准也会因为地区不同有着明显的差异。那么对于10级伤残到底能拿多少钱呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。工伤鉴定10级伤残
工伤鉴定是工伤认定之后必须要走的步骤，工伤鉴定能够确定具体的伤势，也能够保证在认定之后得到的赔偿金是多少。但是有些人只听说过工伤鉴定，并没有真正的做过工伤鉴定，所以不知道具体工伤鉴定的流程。针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。一、工伤鉴定要
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工
试用期工作的时候，由于工作内容或个人不小心的关心，有些员工也可能会受伤了。一旦员工受伤了，符合工伤的条件就会去申请工伤赔偿，但员工担心自己属于试用期。那么，试用期出现工伤怎么办?听听若悠网小编给出的具体意见。试用期出现工伤如何应对《中华人民
相信很多朋友都知道工伤是可以要求公司赔偿的，那么在试用期期间发生工伤事情应该怎么办?可以要求公司赔偿吗?若悠网小编为大家整理了相关内容，请阅读下文了解。试用期期间工伤试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤，也是要支付全
试用期员工下班后猝死有劳动关系但并非工伤法律判决对于是否构成工伤的问题,法官解释称,根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。本案中,吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上,而是
如果双方当事人存在劳动争议的，是需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁结果不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。人民法院需要依法判决，那么，工伤判决后企业不执行怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤判决后企业不执行的
发生工伤时，如果用人单位否认工伤或者不予赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动者申请劳动仲裁的，用人单位最好向仲裁委员会提交答辩状。那么，工伤仲裁答辩状书写技巧有哪些,怎么写呢?下面，若悠网小编为您解答以上问题。工伤仲裁答辩状书写技巧有哪
如果劳动者在用人单位工作的时候受到了意外伤害，经法定程序认定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。但是有可能劳动者所受到的伤害并不是工伤。有的朋友就会疑惑，公司受伤但不算工伤老板要赔吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果不是工伤的，老
工伤是每一个公司都有可能出现的情况，在工伤期间，劳动者依然有权领取工资，不过与在职期间的工资有一定区别。那么工伤工资如何计算?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“工伤工资如何计算”的相关法律知识。欢迎大家阅读。工伤病假工资规定1、职工患病或非
工地是一个非常的危险的地方的，在工地上是经常会有工人受到工伤的，在工伤方面国家也是做出了很多的规定的，很多人都不是非常的清楚的，那么工伤与公伤的区别是是什么?员工工伤期间工资是怎么定的?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识
随着社会的发展，人们生活的进步，越来越多的人们对于劳动者的保护也越来越看重，维权意识也越来越强。在工作过程中，难以避免的是发生一些工伤问题，那么对于工伤的造成，企业肯定有相应的责任，下面若悠网小编为大家介绍一下关于工伤一级伤残被抚养人有赔偿
因工死亡，只要参加了工伤保险，对于死者的直系亲属来说，相对会有一个比较好的保障。工亡的话，会有死亡赔偿金和抚养金。那么对于死者家属来说，其一系列的规定是怎么样的呢?比如工伤死亡的话，抚养金和赔偿金会一起到账吗?若悠网小编就为大家介绍一下相关
案例分析2001年王某与元某结婚，结婚后王某在煤矿工作，月工资4500余元。2009年，王某因在煤矿受伤，被鉴定为七级伤残，获得工伤赔偿金22万元，这笔22万元由王某妻子元某代为保管，部分用于了家庭生活开支。2012年8月，王某与元某因感情
如果双方当事人存在劳动关系，当劳动者在用人单位工作的时候受伤的话，是属于工伤，用人单位是需要对劳动者的损失承担主要的责任的。那么，如果劳动者要求工伤赔用人单位主张没有这个员工的该怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果用人单位主张
工伤认定指定管辖权是一个值得关注的问题，解决这一问题的根本办法有待于全国工伤认定范围和标准的统一，尤其是全国范围内的工伤保险社会统筹，使受工伤的劳动者完全摆脱用人单位和当地工伤保险部门的约束。即使在工伤保险社会统筹在全国范围内不统一时，工伤
申请工伤认定是受伤劳动者获得工伤赔偿的前提条件，由于工伤在日常生活中是经常发生的，所以劳动者受伤后要及时申请认定避免错误申请的时间，申请工伤认定需要申请书，那么工伤申请书范本是怎么样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工伤申请
员工受了工伤用人单位是需要赔偿的，且用人单位要主动提出工伤申请，那么单位工伤申请书是怎样的呢，申请完工伤之后还需要做什么，工伤赔偿如何认定，伤残鉴定怎样做，若悠网小编整理了“单位工伤申请书”的内容为你答疑解惑。单位工伤申请书尊敬的领导：您们
在工伤发生的时候，大家一定是要进行工伤认定的申请的。只有在进行了工伤认定以后才能够让自己的工伤的赔偿得到主张,这也是我国法律所明文规定的。那么工伤认定书面申请书应该怎么写呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。工伤认定书面申请书范文申
个人在工作中受伤的时候，往往会去申请工伤，得到工伤保险的理赔，这样自己每个月缴纳的工伤保险才不会白交了。在申请工伤理赔的时候需要由劳动者自己亲自写申请书，下面是若悠网小编为你介绍的个人工伤赔偿申请书范本。个人工伤赔偿申请书申请人:陈某，男/
在工作中，很多时候都要外出办事，但是出门在外发生交通事故总是有的事。员工因为工作在交通事故中死亡的工伤认定申请书怎么写申请?很多家属都不清楚这一点，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据
工伤赔偿申请书应该如何写,怎样写才是比较规范的,并且在写申请事项与申请理由必须要详细,以下为工伤赔偿申请书的范文,希望能够对您有所帮助。如果想要了解的话，接下来跟着若悠网小编一起看看吧。申请人：王**，男，1980年5月11出生，汉族，北京