外包公司入职前不告知员工怎么办

一、外包公司入职前不告知员工怎么办您有权利主张劳动合同无效。当用人单位招聘员工之际，其对员工所述的工作内容、工作环境、工作所在地、职业危害性程度，甚至是劳动报酬等事项，均必须遵循诚信原则，以坦诚的态度

企业倒闭需要赔偿员工吗

一、企业倒闭需要赔偿员工吗对无证驾驶造成的车祸，其可能产生的法律后果取决于是否能够明确事故责任。当机动车在车祸中负有主要或者全部责任时，除了需要承担相应的民事赔偿之外，还应接受刑事处罚。在解决这起车祸

企业员工自动离职相关规定是什么

一、企业员工自动离职相关规定是什么关于员工自己提出离职的相关规定如下：当员工与用人单位在充分协商并达成双方都满意的协议之后，那么该员工就有权利选择离开现有的职务岗位；其次，只要员工能够预先在三十天之前

派遣员工年限是否计入N

一、派遣员工年限是否计入N依照相关法律法规，派遣员工同样被视为具备工龄的条件。在法律层面上，我们称之为“用人单位”的劳务派遣机构有责任和义务按照雇佣单位对待其员工的方式来对待这些被派遣员工。因此，劳务

国企员工不能兼职的规定是什么

一、国企员工不能兼职的规定是什么1、禁止未经相关机构批准，在本企业投资的企业或其他企业、公共部门、社会团队、中间服务机构担任领导者或领导层职务，如已获得批准兼职，请确保严格遵守规范要求，避免收取兼职岗

工作十年公司解散员工赔偿标准有哪几项

一、工作十年公司解散员工赔偿标准有哪几项当劳动者为其服务的企业工作达十年之久时，若该企业决定予以解散，通常情况下无需向劳动者支付任何形式的赔偿金，但必须依法向其支付相应金额的经济补偿。具体而言，对于在

公司被吸收合并老员工不愿意留需要补偿吗

一、公司被吸收合并老员工不愿意留需要补偿吗在民事诉讼领域，法院通常不会自动地介入调查事项。在具体的民事案例处理过程中，若涉及到当事人之间的主要争点，法院既无权亦不应主动展开深入的调查工作。根据法律规定

劳动法违规辞退员工的补偿标准有哪些

一、劳动法违规辞退员工的补偿标准有哪些根据我国现行劳动法律法规的相关规定，解雇劳动者所涉及到的赔偿标准具体如下：首先，如果是由于用人单位方面提出离职意向的话，那么需要按照该劳动者在该公司的服务年限以及

公司部门领导私自拒批员工请假申请违反劳动法吗

一、公司部门领导私自拒批员工请假申请违反劳动法吗作为领导者，您有权决定是否批准雇员请事假。然而，当员工休假的请求有充分理由支持时，贵公司负有责任考虑并同意他们的申请。毕竟，请假乃是雇员应有的法律权益之

工伤员工如何辞退

一、工伤员工如何辞退首先，工伤人士的雇主不得擅自解聘他们。如果没有事先得到有效的法律授权，这些受伤工人将有权获得赔偿金，金额为补偿金的两倍。其次，经济补偿方面，就根据员工在本企业的任职期限来定，每满一

上海企业是否必须给外地员工缴纳公积金

一、上海企业是否必须给外地员工缴纳公积金当婚姻关系中的当事人坚决地希望结束彼此的伴侣关系时，无论双方已经缔结了多长时间的婚姻，他们均有权通过司法途径申请离婚。根据我国相关法律条文之规定，若夫妻中任何一

单位开除怀孕员工的赔偿标准有异议怎么办

一、单位开除怀孕员工的赔偿标准有异议怎么办若您发现劳动合同的补偿方案不尽合理，您有权向用人单位所在地区的劳动行政管理部门进行投诉，并依法申请劳动仲裁；同时，您还具备请求获得合理薪酬补偿的权利。若是对于

单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿

一、单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿对于劳务派遣员工而言，如若遭到非法解雇，其相应的法律救济途径为依照经济补偿标准的双倍给予赔偿。具体来说，劳务派遣员工在用人单位工作每满一年，应得到两个月工资数额的赔偿；

北京非法吸收公共存款请律师多少钱员工

一、北京非法吸收公共存款请律师多少钱员工在规定中，对于（a）没有牵扯到财产权益纠纷的案件费用，收费区间为每次收费800元至10000元；而针对（b）中的案件，具体收费以每次基本服务费收取1000元至2

公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的

一、公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的若雇主违反法律法规进行裁员时，须按照经济补偿标准乘以二的倍数来支付赔偿款；而因经济原因进行裁员时，则有责任根据员工在该企业服务的年数，每年向其发放一个月工资的标准，

员工受伤雇主责任险赔偿标准是多少

一、员工受伤雇主责任险赔偿标准是多少首先，请允许我向您介绍一下雇主责任保险的理赔准则及规范性因素。根据现行的相关法律条文，雇主责任保险的理赔范围主要涵盖了以下几个层面：第一，伤残赔偿金：此部分费用的核

公司跨区搬迁员工补偿多少钱

一、公司跨区搬迁员工补偿多少钱若雇主将办公地点迁往其他地区，而员工选择不随同前往，并且先前签署的劳动合约已正式终止，此类情况下，员工便有资格获得相应的经济赔偿。具体来说，补偿金的数额将根据员工在该公司

公司签了合同不发员工仲裁怎么赔

一、公司签了合同不发员工仲裁怎么赔当用人单位并未将劳动合同上交给劳动者时，则实属违法之举；然而，如在劳动者与用人单位签订劳动合同之后，而该单位仍未向其员工提交这份合同的话，只要在此过程中尚未对员工带来

公司停产未宣布倒闭员工怎么赔偿

一、公司停产未宣布倒闭员工怎么赔偿当公司宣告停止运营，而尚未宣告破产时，雇员将根据他们的工作年限获得相应程度的赔偿。根据现行相关法律法规，若公司正式宣布破产，应该依法向所有雇员支付解除劳动合同的补偿金

公司破产没钱补偿员工怎么办

一、公司破产没钱补偿员工怎么办倘若公司不幸宣告破产无偿付能力，员工有权依据相关法规请相关部门进行依法处理，甚至以合法途径提交仲裁申请或发起诉讼行动来维护自身权益。对于雇主而言，其在劳动合同解除或终止之

公司违法辞退员工补偿标准有哪些

一、公司违法辞退员工补偿标准有哪些若公司有不合规行为导致员工被解雇，则需依法按照经济补偿标准的双倍数，向该员工支付赔偿金。而所谓的经济补偿，则是依据员工在当前公司工作时间的长短，以每满一年为一个标准，

公司领导直接炒掉老员工吗

一、公司领导直接炒掉老员工吗众所周知，企业管理者并无随意裁员之权力。若用人单位违反法律法规之规，强行解约劳动者劳动关系，则须向劳动者支付双倍于经济补偿标准之赔偿金。在此过程中，如属非过错性离职之正当情

公司违法开除员工赔偿标准有哪些

一、公司违法开除员工赔偿标准有哪些关于非法解雇员工所涉及的赔偿事宜，以下为详细的标准：当公司作出无理的解雇决定时，这本身即构成了法律上的侵权行为。受影响的员工有权求偿于对应的雇主，具体来说，依循劳动法

公司安排调岗员工不接受有没有赔偿

一、公司安排调岗员工不接受有没有赔偿在工作中，若企业基于自身需求对员工进行岗位调整，而个别员工对此表示不满或无法接受，且并非在任何情况下企业都应对此进行补偿，实际情况还需满足特定预设条件。面对合乎情理

公司不开了员工有补偿吗

一、公司不开了员工有补偿吗若公司决定关闭运营，则应向员工支付相应补偿。根据相关法律法规，公司在决定终结运营之前，必须提前以书面形式通知全体员工，并终止所有雇佣关系。如未能预先进行通知，公司需额外向员工