公司破产老板钱转移员工怎样赔偿

一、公司破产老板钱转移员工怎样赔偿关于企业因转移资产而宣告破产，对其员工所应承担的赔偿责任处理办法如下：根据员工在该企业中的实际工作年限长短进行衡量，以一年为分界线，每满一年便需支付一个月的工资给员工

正式员工辞职需要提前多少天

一、正式员工辞职需要提前多少天1.通常状况下，建议您在离岗前至少提前30个工作日知会用人单位；若处于试用期内，则只需提前3个工作日向用人单位提出。2.但如遇特殊情形，例如员工被逼无奈而选择主动辞去职务

主动离职的员工能拿到年终奖吗

一、主动离职的员工能拿到年终奖吗员工主动申请辞职后，能否获得年终奖金需依据实际情况进行判断。若满足其领取年终奖金的资格标准，该员工依法享有获取年终奖金的合法权益。然而，年终奖金纠纷通常会出现在离职员工

怀孕女员工产检次数有规定吗

一、怀孕女员工产检次数有规定吗原则上，雇主不得对女性员工的孕期体检次数做出限制性规定，而应全力确保女性员工的健康权益和自主选择权得以充分行使。同时需要特别指出的是，正在怀孕的女性员工在工作时间内进行产

老板不发工资员工跳楼了怎么办

一、老板不发工资员工跳楼了怎么办由于雇主未能如约支付员工薪酬，这使得该员工在压力之下选择了结束自己的生命，这种情况构成了非因工死亡的事实。对于此种状况，劳动者的亲属可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉，要

员工强行离职公司怎么处理

一、员工强行离职公司怎么处理若员工未经批准擅自离岗，且此举被视为违反劳动合同的行为，给企业带来了直接或间接的经济损失，则公司有权依据法律规定要求该名员工承担相应数额的赔偿责任。但若该离职行为乃因公司存

单位合同制员工无故被辞退怎么办

一、单位合同制员工无故被辞退怎么办解纷纠纷。遭受无理开除后，当事人有权利先行寻求和解处理途径，这是解决争议的首选方式。他们可以选择通过与雇主进行有效的沟通交流，深入理解对方的真实想法及争议所在，从而

企业员工医疗期工资怎么算

一、企业员工医疗期工资怎么算（1）对于在六个月内因疾病或非职业的身体损伤而连续休假的员工，企业将按照如下标准发放病假工资：①如果该劳动者在公司工作不满两年，其病假期间的工资将按照本人工资额的60%进

公司辞退工伤员工的赔偿金怎么算

一、公司辞退工伤员工的赔偿金怎么算1、针对在工伤休养期间，企业若无合法理由而将当事人开除的情况，该企业应依照相关法律法规规定的经济补偿基本标准的二倍进行赔偿。2、需要注意的是，员工在企业服务期间，每

员工违反保密协议又成立公司可以申请保全吗

一、员工违反保密协议又成立公司可以申请保全吗在法律的框架下，企业亦具备向司法机关申请财产保全的合法权益。财产保全乃属于民事诉讼法中的重要制度之一，其本质上是指在民事纠纷尚未启动审判程序之时，即在原告

单位辞退临时员工怎么赔偿

一、单位辞退临时员工怎么赔偿如若所在企业在非主观过失的情况下解雇了规定期限内员工，则需向其支付半月薪资数额的双倍作为赔偿，这是由于在通常情况下，这些临时工人系指在公司工作不足半年的员工。然而，如果这

合同到期了员工不续签有赔偿不

一、合同到期了员工不续签有赔偿不在现行法律规定中，如果劳动合同在有效期届满后未得到延续，那么通常情况下劳动者将无法获取任何形式的补偿。然而，值得注意的是，特殊情况下，例如当用人单位未能维持或提升原定

员工因公司事情刑事拘留会被追责吗

一、员工因公司事情刑事拘留会被追责吗需要明确的是，仅仅因涉嫌参与违法活动而被警方进行了刑事拘留，并不等同于已被法律判定为“被依法追究刑事责任”的范畴内。在此情形之下，劳务企业不能未经审慎调查和评估，

公司辞退十年的员工怎么补偿

一、公司辞退十年的员工怎么补偿当企业决定裁减其员工时，需根据具体情况判定企业有无必要提供相应的补偿，这将取决于导致企业裁员的具体原由。若企业因员工个人过失而作出解雇决定，则无须向该员工支付任何经济补

辞退无固定期限合同员工的赔偿是赔多少钱

一、辞退无固定期限合同员工的赔偿是赔多少钱1.对于劳动者因劳动关系终止所获得的经济补偿，应按照其在本单位实际服务的年限为基础，每年服务满一年则对应给予相当于一个月工资的财务补偿金额；若实际服务期限超

工作十年员工被辞退怎么赔偿

一、工作十年员工被辞退怎么赔偿首先，依据相关法律法规，我们同意按照劳动者在本公司服务时间的长短，为其提供相应金额的经济补偿，其中，每服务满一年即支付相当于一个月薪资的补偿。值得注意的是，对于6个月以

员工严重失职经济赔偿金赔多少钱

一、员工严重失职经济赔偿金赔多少钱关于员工失职所引发之全权责任，即在雇主遭受经济损失时如何决定合理补偿的标准如下：倘若由于该劳动者个人失职导致企业承受了相应经济损失，那么雇主有权根据合法约定向其索取

公司让员工垫付费用合法吗

一、公司让员工垫付费用合法吗在特定情境下，基于公司与员工彼此间存在的特定约定或协议等条件，才能探讨是否应缴纳该笔费用。通常来说，当企业与员工签署了劳动合同之后，双方必须严格遵循合同条款行事，员工需要

公司安排员工五天八小时工作合法吗

一、公司安排员工五天八小时工作合法吗依据我国法律明确规定，五天八小时工作制为国家层面所确立的常规工作时间制度，这并不违反任何现行法律法规，因而公司能实行如此工作制度亦属合法行为。然而，具体到每个星期

取保候审单位有权开除员工吗

一、取保候审单位有权开除员工吗取保候审期间，员工仍然应当受到用人单位的保护与管理，并未失去工作身份及应享有的权益。依据相关法律制度，若员工因违法犯罪行为被国家司法机关依法追究刑事责任的情况下，用人单

合同没到期可以辞退员工吗

一、合同没到期可以辞退员工吗尽管在合同尚未到期之际，企业仍然有权对员工进行辞退处理，但具体情况则需另行分析。例如，倘若您在试用期间未能达到公司设定的标准，抑或是多次违规公司规定，甚至由于自身的疏忽或

公司倒闭怀孕员工如何赔偿

一、公司倒闭怀孕员工如何赔偿若公司宣告破产解散，对于已经存在怀孕事实的员工，应该依照其在该企业所从事的具体工作年限进行核算，按照一年为计算期限，每满一年向员工发放一个月相应金额的薪资作为补偿。如果累

员工上班途中撞人,单位有责任吗

一、员工上班途中撞人,单位有责任吗依据现行的相关法律法规，对于上班期间驾驶车辆致他人受伤的情形，通常并不被视为职务行为，因此公司无需承担相关责任。然而，值得注意的是，如果在此类事件中，保险公司在其限

公司开除员工劳动法上有什么规定

一、公司开除员工劳动法上有什么规定根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位对于解雇员工有明确的法律规定，包括第二十五条和第二十六条。具体而言，根据《劳动法》第二十五条，以下情况下，用人单

劳动法员工违约责任是什么

一、劳动法员工违约责任是什么倘若劳动者违背约定条款，必须承当相应的法律责任并需向其所在的用人单位支付违约金。然而，如果劳动者做出了严重违反用人单位制定法规章制度、严重渎职、营私舞弊行为而且对用人单位