没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工

一、没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工1、未签署劳动合同并不影响您作为正式员工的身份。并且，请注意，自您在现任企业开始职业生涯的那刻起，无论是否签署劳动合同，都已明确建立起雇佣关系，换句话

员工离职公司拖欠工资怎么办

一、员工离职公司拖欠工资怎么办对于这种情况，我们可以通过协商予以妥善处理。另外，若发现用人单位未能按时足额发放薪酬，您有权随时终止劳动合同，并且立刻要求该公司支付欠付的薪资及按照拖欠金额的二十五%支付

员工离职多久结清工资

一、员工离职多久结清工资关于员工离职之后，所在单位究竟应该在何时何种方式下结付其薪酬？根据相关法律法规规定，这些劳资双方之间的法律关系应在劳动合同解除或终止之时便予以妥善解决，其中包括将所有工资的偿付

被辞退的员工会获得多少赔偿金

一、被辞退的员工会获得多少赔偿金因遭受公司非法解雇之虞时的经济补偿金理应依照以下规定予以计算：对于在该企业中已服务满一整年的员工而言，企业经营者需向其支付二个月的固定薪资作为补偿；若员工在企业的任职时

员工在公司工作表现差能否解除

一、员工在公司工作表现差能否解除若劳动者无法胜任其工作职务，经公司提供相应的培训或对其职位进行适当调整后，依然无法适应工作要求时，雇主有权依法解除与其签订的劳动合同。然而，在使用此种方法解除劳动合同时

员工患病解除劳动合同怎么维权

一、员工患病解除劳动合同怎么维权在此情况下，若劳动者因疾病状况不得不离开岗位，用人单位无需对此进行任何形式的赔偿；然而，如果劳动者在患病期间且仍在医疗期内遭受了非因自身过失而导致的解雇，则此时用人单位

被辞退员工赔偿是底薪还是工资

一、被辞退员工赔偿是底薪还是工资我们公司关于雇员被解聘的赔偿计算方式，主要基于他们过去一年的真实领取的月均收入作为参考基数。具体计算方法如下：1.假设到期工资呗涵盖了社会保险费用在内，那么在计算赔偿金

公司辞退员工需要提前多久通知

一、公司辞退员工需要提前多久通知若属于预告性质解除劳动合同范畴，劳动者则需提前30天通过书面方式告知用人单位；在试用期内，劳动者可选择提前3天以书面方式通告用人单位达成协议；但若因过错被辞退，用人单位

员工入职两年后发现有案底能否合法开除

一、员工入职两年后发现有案底能否合法开除在涉及到存在犯罪记录的在职员工时，如果他已经正式加入贵公司并为公司工作，那么作为雇主是无法单方面解除与这位员工的劳动关系的。相反，如果执意如此，需要承担相应的经

员工离职时主张年终奖发放合理吗

一、员工离职时主张年终奖发放合理吗鉴于员工提前离职这一情况，通常情况下是无法享有年终奖的。根据相关法律规定及各企业内部制定的规章制度，年终奖的发放问题属于用人单位的自主经营权和管理权限范围内的事务，其

新劳动法辞退员工补偿有标准吗

一、新劳动法辞退员工补偿有标准吗关于员工辞退的薪酬赔偿标准，有以下几点需要注意：首先是经济补偿，根据相关法律法规的规定，该补偿应当依照劳动者在当前单位的服务年限来确定，每满一年就会向劳动者支付一个月的

公司主体变更员工拒签如何处理

一、公司主体变更员工拒签如何处理由于公司实施了体制改革、调整了经营模式等各种内外部因素，致使现有的劳动合同已无法继续执行。在此情形下，若员工不愿签署新的劳动合同，那么在没有过错的情况下，雇主有权利通过

辞退员工补偿金是多少

一、辞退员工补偿金是多少有关于辞退员工赔偿金额度的规定如下：1.根据该劳动者在贵司任职的时间长短，按每年一个月的比例，支付给该劳动者相应的工资作为补偿。对于任职期超过6个月却未达到一年的情况，我们将视

试用期辞退员工赔偿多少

一、试用期辞退员工赔偿多少1.对于因辞退员工而涉及到的经济赔偿问题，根据相关法律法规，应按照劳动者在该单位服务的具体年限为依据，每满一年即需支付给该劳动者一个月工资的标准作为补偿金。若实际服务年限大于

员工不服从安排开除有补偿吗

一、员工不服从安排开除有补偿吗应对有补偿之策。若企业未经与其员工充分商议便私自变更员工的职务或职位，那么当员工对新安排表示抵制并被解雇时，应获得相应的补偿措施；然而，若是企业以非法理由解聘员工，那么员

员工不服从公司调岗安排,怎么处理

一、员工不服从公司调岗安排,怎么处理针对单位对员工岗位调整却遭到员工拒绝的现象，下面我将为您提供五个可能的应对策略供参考。首先，第一种处理方式是采取书面调动通知书的形式告之员工相关变动。如果在这种情况

公司向员工借钱不还怎么办

一、公司向员工借钱不还怎么办关于单位工作人员所负债务未予及时偿还之事宜，具体处理方式应与普通民众所面临的问题保持一致性。首先，建议您尝试通过友好协商的途径，详细了解欠债者的实际状况，以便于适当延长还款

公司破产清算期间员工合同到期是多久

一、公司破产清算期间员工合同到期是多久在企业依照法定程序宣布破产之后，劳动合同即告终止，用人单位须依照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿应根据劳动者在该企业工作的年限作为衡量标

合同丢了怎么跟员工说补签

一、合同丢了怎么跟员工说补签当原版合同不慎遗失时，我们有两种处理方式进行补救。首先，我们建议您与对方商讨并签订一份新的协议。在新签署的协议中，需要明确指出由于甲方遗失了原始的合同原件，经过甲乙双方友好

公司倒闭员工给供应商写的欠条怎么办

一、公司倒闭员工给供应商写的欠条怎么办在公司破产后，欠条依然具备法律效力。欠条所承载的款项属于普通债权人的合法权益范围内，因此在公司面临破产之际，理应首先偿付破产过程中所产生的费用以及所有利益相关者的

员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇

一、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇依照现行法律规定，女性员工在求职过程中若故意隐瞒自身已怀有身孕的事实，其实这是合法的行为。因为妊娠乃是每位女性员工的私人生活，更是她们所享有的基本权利之一。所以

合同到期辞退员工怎么赔偿

一、合同到期辞退员工怎么赔偿若劳动合同到期且双方都未选择续签的情况下，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，如果是用人单位主动保持或提升原劳动合同中规定的相关条款和条件，并且与劳动者进行协商

公司辞退员工需要办理哪些手续

一、公司辞退员工需要办理哪些手续(一)解约申请应由解除决定方（即用人单位的上级领导，或是被辞退的员工）提交；(二)人事管理部门需认真填写《解除劳动合同审批表》，并将此报告提交给相关的上级主管进行审批；

交通事故员工主责，雇主要承担赔偿责任吗

一、交通事故员工主责，雇主要承担赔偿责任吗关于交通事故赔偿责任的归属问题，究竟应由雇主负责还是驾驶员自行承担，这无疑不是一个可以轻而易举作出决定的事情。因为对于这一问题的解决，我们必须依据事故的实际情

试用期不合格需要提前多久告知员工

一、试用期不合格需要提前多久告知员工依据现行法律法规规定，用人单位必须提前向员工发出试用期通知，该期限为三个工作日。同时，用人单位如果希望在试用期内解除与员工之间的劳务关系，需满足特定条件，如若不然，