我国人口多劳动力丰富，在90年代吸引了很多外地在国内建工厂，但随着中国经济的腾飞，越来越多新型经济出现后，对传统的制造业也造成一定的冲击，而且中国的劳动力成本越来越昂贵了，导致一些小工厂出现倒闭潮。那么，工厂倒闭员工如何赔偿?工厂倒闭员工如
劳工2019-03-23
我国人口多劳动力丰富，在90年代吸引了很多外地在国内建工厂，但随着中国经济的腾飞，越来越多新型经济出现后，对传统的制造业也造成一定的冲击，而且中国的劳动力成本越来越昂贵了，导致一些小工厂出现倒闭潮。那么，工厂倒闭员工如何赔偿?工厂倒闭员工如
【案例】Z公司和H装修公司存在管材买卖业务，2010年至2011年H公司共向Z公司购买管材5次，价款总计为12万元。其中一次Z公司向H公司提供管材由H公司员工朱某签收;另一次Z公司向H公司提供管材由H公司员工叶某签收。Z公司供货期间，H公司
在很多时候，如果我们在工作的时候受伤，是可以认定为工伤的，那么工伤职员在休工伤假的时候，一些福利是否可以和在职员工一样？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。工伤职工的福利是否可
职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。接下来有关员工的工伤处理程序以及待遇的相关内容就由若悠网小编为您详细介绍，感谢您的阅读!员工的工伤处理程序职工发生事故
网友提问：我是今年刚从内地某国有企业来到平顶山工作的,我工作九年了,到了公司还要我试用三个月,而且试用期内没有各项保险。想咨询一下，公司不给试用期员工买保险怎么办?试用期的保险应该从什么时候开始交?怎么补缴保险?开封律师解答：试用期的长短是
怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系问：我公司于2006年7月1日与一女职员签订合同期为2006年7月1日至2008年6月30日的劳动合同，现公司因经营发生了重大变化，公司于2006年5月27日发给该女职员《终止劳动合同通知书》
劳务派遣工在工作中受伤，找劳务派遣公司赔偿，却遭受推托，这个时候，应该怎么办呢?是找劳务派遣公司还是找用工单位?带着这些疑问，若悠网小编以案例评析，为您介绍劳务派遣工的工伤到底由谁来承担。劳务派遣员工工伤谁承担《劳务派遣暂行规定》第十条被派
生活中我们经常听说劳务派遣一词，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的，那什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读
根据我国法律规定，女职工在怀孕之后，公司是不能开除怀孕女职工的，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工怀孕期间被辞退合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!员工怀孕期间被辞退合法吗不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同
他们不是法官，却专门为公民和企业处理劳资纠纷，帮助双方达成和解。这里的仲裁员每年承担着全市五分之一以上的仲裁案件，一个仲裁员最多每年要负责600多个案件。心理抗压能力强今年50岁出头，在朝阳区劳动人事争议仲裁院，两年来，她仲裁案件最多，达成
辞职的时候都是有规定的需要向公司方面进行申请，试用期是提前3天，正式的是30天，这是未来路公司方面有足够的准备，不会影响到公司的正常运营。若悠网小编通过你的问题带来了“员工辞职是否必须要提前通知”的内容，希望对你有帮助。一般情况下，劳动者提
网友提问：我一个朋友李某在某饭店打工，不慎把手切伤。李某休息一个月后去上班时，老板却说已经来了新人，将其辞退。请问老板是否有权利把我朋友辞退?中山律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大
本市某大酒店的员工陈浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被单位认为该不诚实及欺骗行为，严重违反了酒店规章制度，遂解除了双方劳动合同。近日，上海静安法院对该大酒店起诉不同意恢复与陈浦劳动关系，不愿意支付2009年7月4日至8月31日的
来源于《人才市场报》2009年1月20日版上海君拓律师事务所专职律师法学硕士温明律师案情1：2004年7月7日，姚先生进入上海一家木业公司工作，双方于2005年7月1日签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2004年7月7日至2007年7月
在我国企业的经营成本是比较高的，在经营成本中比较高的成本是企业的用地或者房屋租赁的成本，企业为了降低这些成本，一般会选择将公司进行搬迁，那么因企业搬迁员工补偿有吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、因企业搬迁员工补偿有吗1、单位
对于老员工，用人单位会以年纪较大，不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。那么这种辞退老员工的行为是否违法，老员工可以要求用人单位作出经济补偿吗?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。案情刘某，生于1960年，自1995年
在有的公司里面动不动就是开除，什么叫做开除，开除必须要满足什么条件才有效，如果员工被开除了的话，有没有工资呢，如果不给工资可以经过什么途径解决呢。若悠网小编通过你的问题带来了“员工被开除有工资”的内容，希望对你有帮助。。用人单位开除员工，用
曾在上海某新型建材公司担任办公室主任一职的王小姐，在辞职离开公司半年后，对公司削减自己工资及饭贴提出异议起诉到法院。上海静安区人民法院作出判决，对王小姐主张要求公司支付2006年1月至同年7月的工资差额9100元及饭贴、交通费1400元的诉
产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。为什么“解雇”会成为劳资纠纷的“高发区”呢?原因有二：第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提出的解雇理由，双
提问我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员工才能享受，后来她干脆否认是年终奖，说是先进奖励，既然我没被评上先进，就没份。问题是每
员工加班费是如何计算的？计算方法是什么？若悠网劳动律师提示，根据《劳动法》第四十四条的规定，员工的加班费计算方法有如下三点规定：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、
笔者从省劳动和社会保障厅（广东）获悉，从今年7月起，使用已久的广东省劳动合同文本悄悄被新合同文本取代，新合同明确要求在试用期也须为职工购买养老和医疗保险。据悉，现在签订的全部是新版合同。省劳动和社会保障厅有关人士介绍，重新制定的《广
依据我国公司法的规定，公司与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，签订劳动合同后用人单位需要按要求履行劳动合同，不得随意解除，那么公司部门解散员工可以转岗吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。公司部门解散员工可不可以转岗依据劳动
根据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订