辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?

一、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?劳动合同解除所涉及之经济补偿金依据之基数为个人平均综合收入。关于经济补偿金之具体金额，以劳动者在用人单位工作期间为准，每持续一整年就会按照法律规定支付相当于两倍

单位可以辞退快退休员工吗

一、单位可以辞退快退休员工吗通常情况而言，用人单位无权随意解雇接近法定退休年龄的员工。若某位员工已在当前用人单位稳定服务满15年，则国家规定的法定退休年龄距离达到现任职务仅剩余不到5年时间。而在此期间

劳动法员工疾病可以解聘吗

一、劳动法员工疾病可以解聘吗在此关于员工能否因为疾病被辞退之问题上，具体的应对策略应当基于实际状况而定。倘若员工生病之际正处于法定医疗期限之内，那么作为雇主一方便不得单方面予以解聘。反之若员工在受到疾

合同期满了可以辞退员工吗

一、合同期满了可以辞退员工吗当劳动合同届满后，雇主不可未经法律允许便解除合同。倘若公司决定维持或提升劳动合同中所包含的条件以续签新的劳动合同，而劳动者对此持有异议并表示不再续约，那么公司无需对其支付任

个体户辞退员工要给补偿吗

一、个体户辞退员工要给补偿吗第一，依照我国相关法规，个体工商户同样经过工商行政管理部门依法注册受其监管，因此亦被视为劳动合同法规定范围内的合法用人单位之列。在此种情况下，若要辞退员工，必须按照特定程序

员工拘留可以解除劳动合同吗

一、员工拘留可以解除劳动合同吗针对劳动者在遭受拘留时是否具备解除劳动合同时效，这需要根据具体拘留性质进行判断。若涉案者遭到刑事拘留且最终被法院判决有罪，那么用人单位有权依法解除双方签署的劳动合同；然而

员工旷工三天被开除单位赔偿吗

一、员工旷工三天被开除单位赔偿吗若职员连续矿工三日被解除雇佣合约，这通常需要根据用人公司内部制订的相关规章制度执行。在此情况下，用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金。然而，如果用人单位据此理由解聘员

新劳动法辞退10年以上员工的赔偿会被怎么处理

一、新劳动法辞退10年以上员工的赔偿会被怎么处理若用人单位决定辞退具有十年以上工龄的员工，则必须依法向其支付相应的经济补偿金。此项补偿金将按照员工在公司的实际服务年限进行计算，每满一整年便需向该员工发

劳动合同如果不给员工怎么办

一、劳动合同如果不给员工怎么办在签署完劳动合约后，如果雇主未能按照相关法例规定将合约副本发放至受雇人员手中，那么受雇人员有权请求雇主提供该合同副本，或者向上诉劳动部门提出投诉，让他们依法敦促雇主进行改

员工在上班期间中风算工伤吗

一、员工在上班期间中风算工伤吗若员工在正常工作时间遭受不幸中风并于48小时内救治无效去世时，则依法应被判定为工伤。然而，若员工仅限于因中风需接受住院治疗的情形，则无法申请享受工伤保险待遇。但值得注意的

员工在上班的路上出车祸单位需要赔偿吗

一、员工在上班的路上出车祸单位需要赔偿吗倘若雇员在上班途中遭遇交通意外事故，身为雇主理应提供相应赔偿。按照有关法律法规所规定，若员工是在上下班途中，因遭受非本人主要责任的交通事故或其他由城市轨道交通、

公司搬迁员工跟着去有补偿吗

一、公司搬迁员工跟着去有补偿吗企业进行迁移过程中，如果雇员选择随着企业进行搬迁并未提出任何赔偿要求，那么企业无需给予其额外的经济补偿。然而，如果因为此次搬迁事件导致企业与雇员之间存在解约事宜，那么企业

国企不接收档案是正式员工吗

一、国企不接收档案是正式员工吗并不是所有的国有企业都会接收档案并且承认雇员属于正式员工。根据国家相关政策法规规定，国有企业或机关事业单位有权力在其特定范围内在法律规定的权限内自主招聘少量合同制员工，这

员工不签解除劳动合同的风险有哪些

一、员工不签解除劳动合同的风险有哪些1.企业可能会以这个缘由给员工的薪资进行扣除，以此来规避自身的风险。2.社会保险的转出手续中，通常要求支付由解除劳动合同通知书或者离职证明文件，如果没有这类必要的文

员工生病治疗期间可否解除劳动合同

一、员工生病治疗期间可否解除劳动合同身患疾病并不足以成为用人单位与劳动者解除劳动合同时的必要条件。然而，若经双方协商达成一致意见，或是严格依照相关法律法规进行书面提前通知的话，用人单位便可依法行使单方

有工伤的员工被辞退有哪些项补偿

一、有工伤的员工被辞退有哪些项补偿若遇因伤致残情况，当事人有权请求支付一次性的伤残津贴（简称“伤残补助金”）、一次性伤残就业补贴（简称“就业补助金”）以及一次性工伤医疗补贴（简称“医疗补助金”）。需要

员工因病被公司辞退怎么补偿

一、员工因病被公司辞退怎么补偿若员工身患疾病而遭受公司裁员事件，按照我国《劳动合同法》的相关规制，该公司有义务向患病员工支付相应的经济补偿。关于补偿事宜，其详细计算方式如下述：根据员工于公司内的服务年

员工病假期间被辞退怎样赔偿

一、员工病假期间被辞退怎样赔偿若在职员工在生病疗养其间无故遭到雇主解雇，依据现行《劳动法》及其他相关法规条文，该用人机构须承担对应支付经济补偿金以及可能产生的追加赔偿责任。在此类特殊情况下，受牵连的员

企业裁员如何不赔偿员工

一、企业裁员如何不赔偿员工当企业内部的员工出现违规违纪行为，且其表现违反了企业的招聘条件时，通常并不存在需要支付赔偿的情况。相反，用人单位可以依据员工的过失行为对劳动合同实行单方面解除，无需事先告知员

员工因病被公司辞退怎么补偿

一、员工因病被公司辞退怎么补偿若员工身患疾病而遭受公司裁员事件，按照我国《劳动合同法》的相关规制，该公司有义务向患病员工支付相应的经济补偿。关于补偿事宜，其详细计算方式如下述：根据员工于公司内的服务年

员工病假期间被辞退怎样赔偿

一、员工病假期间被辞退怎样赔偿若在职员工在生病疗养其间无故遭到雇主解雇，依据现行《劳动法》及其他相关法规条文，该用人机构须承担对应支付经济补偿金以及可能产生的追加赔偿责任。在此类特殊情况下，受牵连的员

国企子公司倒闭员工怎么安排

一、国企子公司倒闭员工怎么安排若国有独资公司之子公司遭遇关闭，通常会对其全体职员作出一系列积极的安置与处理方案，其中包括向每位职员支付相应数额的经济补偿金、实施“买断工龄”政策或是优先推荐至经调整后的

无固定期限合同员工可以辞退吗

一、无固定期限合同员工可以辞退吗无固定期限的劳动合同样是劳资双方协议中不可或缺的一部分，然而，如若雇员存在严重违规行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条相关条例的规定，用人单位有权单方面终止其

公司调岗员工不接受怎么办

一、公司调岗员工不接受怎么办当企业决策对员工进行岗位调配时，倘若员工对此表示异议或者无法认同，接下来应该采取何种措施以确保处理得当呢？以下是相关建议以及需要注意的事项：首先，公司在为员工调整工作岗位这

公司裁员怎么赔偿员工n+1

一、公司裁员怎么赔偿员工n+1辞退职工的法律规定涵盖了补偿金额的具体标准：首先，根据劳动者在所在公司或企业的服务年份，每满一年需支付给其一个统一的月薪作为补偿金；其次，如果这段时间超过了六个月但不足一