合同到期了员工不续签有赔偿不

一、合同到期了员工不续签有赔偿不

在现行法律规定中，如果劳动合同在有效期届满后未得到延续，那么通常情况下劳动者将无法获取任何形式的补偿。

然而，值得注意的是，特殊情况下，例如当用人单位未能维持或提升原定劳动合同条款以达到续约目的时，且劳动者不同意再继续签署效力更高的劳动合同时，则在此种情况下，用人单位须向劳动者支付相应的经济赔偿金。

另外，依据现行相关法律法规，若存在以下几种情况，用人单位也必须按照有关规定向劳动者支付经济赔偿金：

（1）劳动者依法根据《劳动合同法》以书面方式解除了自己与公司之间的劳动合同关系的；

（2）用人单位按照《劳动合同法》的规范向劳动者透明地传达了是否终止合同以及拟采取何种措施解除合同的决定并且与劳动者已经达成共识后才做出相关决策的；

（3）用人单位依照法定程序和要求与劳动者解除劳动合同的；

（4）用人单位已经根据《劳动合同法》给出了解决方案，但仍然需要按照规定和标准进行实施的；

（5）在签订新的劳动合同时，除用人单位欲保持原有的劳动合同条件不变或是提升劳动合同约定条件，且劳动者坚决反对重新签约的特殊情况之外，用人单位如果有证据证明，他们已经按照《劳动合同法》的规定与其所签固定期限的劳动合同顺利终止的话；

（6）因为某些原因，双方无法再合法的基础上再次协商并交流进而导致劳动合同中途结束的事情发生的；

（7）国家法律和地方性法规等有明确规定的各种情况。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期了辞职需要提前一个月吗

劳动合同到期不需要提前一个月辞职解除劳动合同，到期终止。根据法律规定，劳动合同期满的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期了员工不续签有赔偿不”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。