企业破产重组工伤员工能不能辞退

一、企业破产重组工伤员工能不能辞退确实如此。根据我国相关法律法规，倘若有正当理由依据《中华人民共和国企业破产法》实施重整，则需裁减员工人数至二十人以上甚至少于二十人、但占据企业职工总比例超过百分之十

用人单位可以将哺乳期员工退回派遣公司么

一、用人单位可以将哺乳期员工退回派遣公司么通常情况下，无论劳动者处在何种妊娠期阶段，企业均不得以任何理由解雇该名员工。然而，这需要事先考虑用工单位和派遣公司是否已经就此类事项签订了相关协议或条款。如

辞退12年以上老员工怎么补偿

一、辞退12年以上老员工怎么补偿对于超过年限达到12年的员工，如果面临被辞退的情况，那么在赔偿方面非常重要的事情便是对经济补偿金进行准确的计算。具体来说，这种情况下，员工所能获得的经济补偿金就是根据

用人单位单方面调岗员工不同意有权扣工资吗

一、用人单位单方面调岗员工不同意有权扣工资吗关于职工因雇主单方面调整工作岗位而予以拒绝后有权否决扣除其报酬这一问题，必须依实际情况仔细考虑。通常情况下，调岗降薪属于劳动合同约定内容的更改，仅当双方达

公司没给员工提前说辞退员工怎么补偿

一、公司没给员工提前说辞退员工怎么补偿对于辞退缺乏事先提示的赔偿事宜，具体的处理方案需结合实际情况来确定。若属于预告性质的辞退行为，即事先未向雇员传达此类信息的，用人单位须承担赔付一个月薪酬的责任。

公司强制员工自离怎么办理手续

一、公司强制员工自离怎么办理手续离职程序之执行及岗位工作之交接,不能以口头方式进行，而必须形成完备的书面文件并妥善保存，以此作为依据来证明该员工与用人单位之间的劳动法律关系已经正式终止。反之，若未按

试用期辞退员工提前多少天

一、试用期辞退员工提前多少天在试用期内，若劳动者经证实未能达到录用条件规定的标准，雇主有权即时解聘，无需事先告知。为了限制某些雇主滥用试用期条款作为辞退员工的手段，《中华人民共和国劳动合同法》特为此

没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?

一、没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?根据法律规定，用人单位有义务支付劳动者双倍工资作为赔偿责任。其中，对于尚未签定书面劳动合同的，应当自劳动者入职之日起按照月度计算，补充计算十一个月的双倍工资（即

劳务派遣的超龄员工发生工伤谁赔

一、劳务派遣的超龄员工发生工伤谁赔若您在担任劳务派遣工作过程中所遭受工伤事故，需明确以下几点。首先，尽管您在使用单位中开展工作，但是从法律角度来看，您所处的劳动关系实际上仍与原始用人单位保持联系，而

没签合同的员工被辞退总共赔多少钱

一、没签合同的员工被辞退总共赔多少钱若双方未能达成合法有效的书面合同，依据法律规定，您有权获得双倍的赔偿金额，即通常需支付您11个月的薪酬；其次，如果单位未依法为您缴纳相应险种，您还可要求其承担由此

员工在试用期内被辞退有补偿吗

一、员工在试用期内被辞退有补偿吗当员工在试用期内被解除了劳动合同时，不会得到任何形式的补偿。试用期是指雇主与雇员之间相互适应、磨合的阶段,在此期间，除非雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的

辞退业绩差员工需要赔偿么

一、辞退业绩差员工需要赔偿么员工因业绩欠佳而被解雇的情况下，用人单位需承担相应的赔偿责任。也就是说，该种情况下用人单位需要向受伤害的员工支付经济补偿金。这是旨在通过实施劳动法律法规来充分保障劳动者权

深圳员工被辞退怎么赔偿

一、深圳员工被辞退怎么赔偿若用人单位因无过失原因解除劳动关系，则无需对员工进行经济赔偿；然而，当用人单位由于其自身过错采取解雇措施时，应按照该劳动者在其单位所服务的年限，以每年度为基础，向其缴纳一整

员工合同到期公司不续签需要赔偿吗

一、员工合同到期公司不续签需要赔偿吗在实践中，我们不难发现以下两种截然不同的情况：作为雇主一方，如果员工合同即将到期而未得到续签，这将导致雇主无需承担任何法律责任；另一方面，若员工合同到期后，雇主决

辞退员工补偿标准2n

一、辞退员工补偿标准2n第一种情况，若劳动者的工作期限在六个月至一年内，其赔偿金的计算方式将以一整年来衡量；若不足六个月，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。第二种情况，如劳动者的月薪大于雇主所在

员工不接受调岗降薪可以辞退吗

一、员工不接受调岗降薪可以辞退吗如遇员工对降薪方案表示拒绝，无法予以立即辞退处理。除非劳动者明显具有相应过失行为，或是符合《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的无过失性辞退条件的情况下方可进行辞退

合同到期如果不续签需要多久告诉员工

一、合同到期如果不续签需要多久告诉员工在一方在劳动合同期限届满之前应提前三十日向对方表露自己的意向，若由雇佣方决定结束此关系而不再续签，那么他们应该提前一个月将这一决定告知员工，如此一来便无需支付待

取保候审单位有权开除员工吗?

一、取保候审单位有权开除员工吗?根据我国颁布实施的《劳动合同法》严格规定，在此种情况下，相关劳动者在遭到司法诉讼被判定为犯罪，且需要承担相应刑事法律责任者时，用人单位有权依照法律规定对其进行劳动合同

公司能随便开除员工吗

一、公司能随便开除员工吗作为雇主，企业不可未经合理理由擅自解聘员工，唯有当员工呈现出以下三种情况中的任意一种，即视为他们丧失了留任资格：1.试用期内被评估为不能胜任其职务要求的员工；2.无视公司规章

签了劳动合同不给员工一份犯法吗

一、签了劳动合同不给员工一份犯法吗若用人单位未能向劳动者提交一份劳动合同，此种行为无疑是违反了相关法律法规的。具体而言，根据我国现行法律规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者双方共同协商确定，且须经过

公司要求员工休假是否应该提供工资

一、公司要求员工休假是否应该提供工资关于公司员工休息期间薪酬发放问题，依现行法规，若由于公司自身因素而导致员工暂时性的暂停工作，那么处于一个工资支付周期之内，雇主依然应当按照相互签订的劳动合同所约定

员工在上班途中摔伤,算不算工伤

一、员工在上班途中摔伤,算不算工伤根据现行法规，上班过程中若不幸自我跌倒，是无法纳入工伤范畴的。然而，在日常通勤过程中，仅当遭遇非个人主要责任的交通意外或城市轨道交通事故、客运船只遭遇事故，亦或是在

公司注销了,员工还能得到赔偿吗?

一、公司注销了,员工还能得到赔偿吗?在公司宣告撤销之后，员工仍有权索求经济上的赔偿金。当公司因特关原因而决定提前结束经营时，有责任向每位在职员工支付相应的经济补偿，然而若公司在结束营业之后，将所有员

试用期内公司可以随意辞退员工吗

一、试用期内公司可以随意辞退员工吗在试用期内辞退员工的问题上，需要依据以下情况来具体判断。首先，若员工在此期间被证实并不符合录用标准或在工作中犯有重大过失，雇主有权对其进行解雇处理，并向员工开具正式

公司变更法人员工可以要求赔偿吗

一、公司变更法人员工可以要求赔偿吗在企业法律形式发生变更的情况下，员工并无资格索要赔偿：当劳动者和企业之间形成了明确的劳动契约关系之后，企业法律形式的变更，如拆分、联合等，实际上并非意味着与之对应的