公司没生意把员工放假不发工资合理吗

一、公司没生意把员工放假不发工资合理吗公司没生意把员工放假而且不发工资，是不合理的行为。因为这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月

债务人要求提前交货会不会合理

一、债务人要求提前交货会不会合理债务人要求提前交货合理，债务人可以提前履行其债务，但是如果债务人提前履行债务会损害债权人利益的，则债权人可以拒绝，债务人因为提前履行债务增加的费用，由债务人承担。《民法

租房子押金不退合理吗

一、租房子押金不退合理吗租房子押金不退如果没有约定不退且没有其他没收押金的情形是不合理的。押金属于金钱质保的一种，是质押担保的一种形式。债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同

离职延迟一个月发工资是不是合理

一、离职延迟一个月发工资是不是合理如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。《劳动合同法

民法典中租房合同签一年是否合理

一、民法典中租房合同签一年是否合理《民法典》中租房合同签一年合理。租期在6个月以上的应当采用书面形式，且应在不超过二十年的租赁时限范围内进行约定，租房合同签一年的自双方协商约定的一年租赁期限届满租赁关

工伤保险发生纠纷怎么合理处理

一、工伤保险发生纠纷怎么合理处理1、如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;2、工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议

借款5万违约金多少合理

一、借款5万违约金多少合理违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损

承租人优先购买权合理期限是多长时间

一、承租人优先购买权合理期限是多长时间承租人优先购买权合理期限为15日，出租人履行通知义务后，承租人在15日内未明确表示购买的，在15日届满后，承租人主张优先购买权的，人民法院不予支持。《民法典》第七

公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢

一、公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位

拆迁货币补偿买不起房子合理吗

一、拆迁货币补偿买不起房子合理吗拆迁货币补偿买不起房子不合理。 被拆迁人选择货币补偿的，货币补偿标准不低于被征收房屋类似房地产的市场价格，如果补偿后买不起同类房屋的，明显是不合理的。 拆迁补偿价格评估

社保公司70%个人30%合理吗 社保公司缴纳的部分去哪了？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　社保公司70%个人30%合理吗 社保公司缴纳的部分去哪了？接下来随社保网小编一起去看看详情。　　一、社保公司70%个人30%合理吗

工作9天离开不给工资是否合理

一、工作9天离开不给工资是否合理工作9天离开不给工资不合理，不论劳动者工作多少天，只要劳动者依法给单位提供劳动了，单位就应当支付其工资。法律规定单位不得以任何理由克扣劳动者工资。如果单位因为劳动者工作

离职了绩效工资不发是不是合理

一、离职了绩效工资不发是不是合理不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优

借条违约金要如何写合理

一、借条违约金要如何写合理违约金可双方约定，一般来说，法定的违约金要看实际造成的损失，其最高不超过损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。而约定的违约金应不超过合同成立时一

婚假扣工资是否合理

一、婚假扣工资是否合理婚假扣工资不合理，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉

保管合同纠纷定性为不可抗力条款是否合理

一、保管合同纠纷定性为不可抗力条款是否合理保管合同纠纷定性为不可抗力条款一般情况下是合理的。不可抗力条款是指合同中订明如当事人一方因不可抗力不能履行合同的全部或部分义务的，免除其全部或部分责任的条款。

迟到一小时扣一天工资是否合理

一、迟到一小时扣一天工资是否合理劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是

单位不发工资条合理吗

一、单位不发工资条合理吗员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能

猥亵罪赔偿多少钱合理？

一、猥亵罪赔偿多少钱合理?1、猥亵罪赔偿多少钱合理，应当是根据对方所受到的实际损失来进行不同的确定，犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工

劳动合同工资低实际工资高是否合理

一、劳动合同工资低实际工资高是否合理劳动合同工资低实际工资高是合理的，只要实际工资不低于合同工资，并且不低于当地最低工资标准就不违法的。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平

借款平台收取高额度的贷款管理费是不是合理

一、借款平台收取高额度的贷款管理费是不是合理借款平台收取高额度的贷款管理费合理。这属于以平台管理费和服务费的名义变相收取高额利息，这是不合理也不合法的。在我国不允许高利放贷，高利贷是不受法律保护的。《

起诉儿女要抚养费是否合理

一、起诉儿女要抚养费是否合理起诉儿女要抚养费不合理。因为抚养义务是父母对子女的义务，子女可以向父母索要抚养费，父母不可以向子女索要抚养费。子女对父母负有的是赡养义务，父母可以在子女不履行赡养义务的情况

离婚时要求赔偿精神抚慰金是不是合理

一、离婚时要求赔偿精神抚慰金是不是合理离婚时一方要求赔偿精神抚慰金，如果符合必要情形的就合理。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（

过年放假公司扣了半个月工资是不是合理

一、过年放假公司扣了半个月工资是不是合理过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果

出租人交物业费是不是合理

一、出租人交物业费是不是合理通常情况下，物业费应由业主按照物业服务合同的规定向物业管理公司缴纳物业费。但是要注意的是，出租人和承租人约定由承租人向物业公司缴纳物业费，而且得到了物业公司的书面确认，那么