在企业中，无可避免地会有公司与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷的情况出现，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。那么，公司常见劳动纠纷与如何防范?下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。一、企业常见劳动纠纷形式劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定
公司2019-04-13
在企业中，无可避免地会有公司与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷的情况出现，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。那么，公司常见劳动纠纷与如何防范?下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。一、企业常见劳动纠纷形式劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定
用人单位劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生
发生了劳动纠纷，劳动者可以诉讼维权，但也不是所有情况都可以成功诉讼的，那么提起劳动诉讼需要具备哪些条件?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。提起劳动诉讼需要具备哪些条件(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争
一般在两种情形下，当事人对离婚财产分割协议能请求变更或撤销：欺诈、胁迫。案例：张先生与妻子到民政机关协议离婚，并约定位于朝阳区甘露园的一套房屋过户给女方。但张先生后来并未协助其前妻办理房屋的产权过户手续。张先生说，他当时是在激愤的情形下在前
劳动纠纷仲裁也是有自己独特的进行程序的，这个程序与我们了解的诉讼程序是不同的。到底劳动纠纷仲裁程序是怎样的呢?想要申请的人应该适当进行了解，下面若悠网岳阳律师就来为大家详细介绍劳动纠纷仲裁的程序，欢迎阅读。劳动纠纷的仲裁程序劳动纠纷仲裁程序
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关
劳动合同里没有试用期的规定可以吗？为了帮助大家了解这个问题的法律知识，若悠网小编为大家整理了相关的资料，现在和小编一起来看看具体内容吧。劳动合同没有约定试用期的规定可以吗《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月
1.概念。诉讼时效中止是指在诉讼时效期间的最后6个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。民法通则第139条规定，在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效
发生了劳动纠纷是可以进行劳动调解的，如果调解成功之后就会有一个劳动调解书，那么劳动调解书有强制力吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动调解书有强制力吗法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制
企业应该主动与劳动者签订合同，但是依然有部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。这时候就需要证明劳动关系，那么证明的时候对于证明材料有哪些时注
律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员，他们会收取当事人一定的费用，那么劳动纠纷请律师要花费多少钱呢?若悠网小编就为大家整理了律师一般的收费标准，请大家阅读了解。的支付标准，除少数省市有指导性意见外，
劳资纠纷年年高发，甚至有人因此用命相搏，造成极恶劣的社会影响，一度成为社会热点问题。若出现劳资纠纷，我们应该是首先进行劳动仲裁，因为根据我国法律规定，劳动仲裁是劳资纠纷公力救济的前置程序。那么，劳动仲裁裁决更正后的效果怎么样？就这个问题，若
工人在工作的过程中，出现得一些意外就得要有合适的安全措施，有的是在劳动合同期限内被无理由开了的或者是怎样的，有劳动安全合同的保障就会更大，那么劳动安全合同的内容是什么呢。甲方：性别：地址：乙方：性别：出生年月：现住址：身份证号码：为建立社会
劳动工伤工亡法律纠份解答汇编1、工伤认定的法定情形有哪些?解答内容：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
很多时候我们国家可能会有一些未成年工作人员，我们应该保护未成年人的利益，因为他们的利益很容易遭受到损失。劳动保护费的支付标准是怎样规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、劳动保护费
劳动者发生劳动纠纷后，可以申请仲裁，仲裁后仲裁委员会会制作劳动仲裁调解书。若不服仲裁结果，可以申请诉讼，法院会制作劳动裁决书。那么二者有何区别呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同及其他的一些相关知识，欢
施工现场是事故频发的地点，所以，做好完全措施就显得尤为重要了。施工现场安全管理制度可以在一定程度上规范他们的行为，尽可能的保障了人员的人身安全。那么施工现场安全管理制度有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
现今因为劳动关系而产生的纠纷越来越多，那么怎么样才能算是劳动关系的解除呢?法律上有没有具体的相关规定呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实解除注意事项有哪些及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!劳动法律事实解除注意事项劳动关系
劳动纠纷多数是用人单位侵犯劳动者利益造成的，而劳动纠纷可以通过仲裁的方式解决，当仲裁机构作出裁决后，用人单位有责任执行裁决结果，那么劳动纠纷法院强制执行快吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动纠纷法院强制执行迅速吗在劳动纠纷
我们在签订劳动合同的时候，会对这个合同约定一个期限，但有的时候直接签订的是无期限合同，那么关于合同要解除的时候，这个期限是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动法定合同解除期
如果发生劳动争议，应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，才能向人民法院提起劳动诉讼。打官司是需要讲证据的，那么，劳动诉讼的举证责任有什么特殊规定呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。《最高人民
劳动纠纷是经常出现的一种民事纠纷，劳动纠纷一般可以通过劳动仲裁的方式解决，劳动仲裁解决不了的，可以提起民事诉讼，如果对劳动终审判决不服时，那么劳动纠纷案件如何申请再审?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动纠纷案件怎样申请再审劳
一般我国的民事纠纷劳动纠纷都是去仲裁庭解决，而法院解决的基本都是刑事案件，但是也不排除解决民事纠纷的。不过，民事纠纷是可以直接找法院解决的么，下面，归纳了一些相关知识，跟若悠网小编一起来学习学习劳动纠纷是否必须先申请劳动仲裁吧：劳动纠纷是否
铁路是我国主要的交通方式之一，承载着我国大量的客流量和货运量，给我国的经济发展做出了重大的贡献。铁路工作的任务是繁重的，也是危险的，尤其是在很多的偏远地区。那么铁路劳动安全你又了解多少呢?若悠网小编就这个问题给大家整理如下，欢迎大家阅读。铁
现今因为劳动关系而产生的纠纷越来越多，那么怎么样才能算是劳动关系的解除呢?法律上有没有具体的相关规定呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于怎样才算劳动法律事实解除及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未