用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依
劳工2019-04-06
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依
深圳市劳动仲裁委员会负责特区内以下用人单位与员工发生的劳动争议1、中央、各省、自治区、直辖市驻深用人单位，2、市党政机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；3、深圳市投资控股有限公司和深业集团及其控股企业4、注册资
劳动保护措施是指用人单位为劳动者提供必要的劳动保护。那么在中国劳动保护包括哪些内容，劳动保护有哪些措施？关于劳动保护措施您了解多少？今天若悠网的小编就为大家详细整理了相关内容和知识，希望能对大家有所帮助。一、劳动保护包括哪些内容劳动保护包括
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
〔案情〕申请执行人：薛某；被执行人：高某。2008年，申请执行人薛某经人介绍，到某厂院内高某经营的磨具加工点工作，2008年5月，申请执行人在工作中伤及右手。经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被执行人高某的塑料加工点未办理任何工商登
成为了民事劳动案中的被告的话，面对这起诉讼很多人并不了解具体的处理规定，也对于诉讼的流程或是实际的内容没有了解过，因此不知道自己在参与诉讼的时候是否需要交代理词给法院等等。若悠网小编详细告诉你有关知识。被告民事劳动案要交代理词吗需要交。代理
发生了劳动纠纷的时候，员工一般都会选择忍让，但有的时候不忍让并不是一个好的选择，到时候如果要到劳动局申请劳动仲裁的话，这个起诉书是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动纠纷材料怎
依据我国劳动法的规定，用人单位为劳动者提供工作岗位的时候，同时需要保障劳动者的劳动安全，为劳动者提供安全的劳动环境，那么劳动安全卫生的定义,劳动安全风险有什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动安全卫生的定义劳动安全卫生，又
劳动纠纷发生以后是可以进行调解的，调解的过程中也可能会面临一方后悔的情况，那么要是在劳动调解途中反悔怎么办?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动调解途中反悔怎么办劳动调解途中反悔应当停止调解，也可以走诉讼
出现劳动争议的时候，可以解决劳动争议的方式中比较多的，而简便的解决方式是双方协商解决，但很多情况下，双方是不能协商解决的，协商不成的可以申请调解仲裁，那么劳动纠纷调解需要多少天?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动纠纷调解需要几天
谈劳动合同法试用期法律问题今天，我们主要讲述试用期的时间、试用期的工资、试用期的解聘、试用期的保险、试用期的经济补偿和试用期的双倍工资。一、如何约定试用期“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。她是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正
劳动诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。不过当事人提起劳动诉讼也应该具备一些条件。其具体流程详见下文。起诉要件和起诉材料起
只有口头协议而没有书面合同达成的劳动关系叫做事实劳动关系，那么这种关系在解除的时候要注意些什么呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一个关于劳动法律事实解除案例分析及其他一些相关知识的案例，欢迎大家阅读!【案情简介】当事人罗某于1996年11
一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副
在公司进行工作的时候，我们要和用人单位进行签订劳动合同，那么当劳动合同到期之后没有进行续签是否属于违法行为呢?这是大家要清楚的问题，这样才能更好的进行处理劳动问题。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司劳动但没续签合同
工作上签订的劳动合同上往往是会有工作地点，后来公司的办公地点搬迁了，跟当初劳动合同签订的地点不一致，劳动者有申请仲裁的需要，那么，劳动合同签的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地点是哪一个?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。劳动合同签
劳动仲裁，是仲裁委员会居中裁判当事人之间的劳动争议。在仲裁过程中，仲裁委员会可以选择调解当事人之间的纠纷，如果当事人愿意调解，经协商一致，可以调解结案。但是仲裁调解是有风险的，劳动调解仲裁风险防控有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。劳动
农民工应该知道一些劳动权利来依法保护自己，到底有哪农民工权利?本文列举了几点，包括农民工发生工伤后，应及时申请工伤认定、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定等，详细内容请阅读下文。农民工应该知道的
劳动者与单位发生劳动纠纷，可能已经离开了公司或是不能够再回到公司里面，这时候劳动者要维权的话，必须要证明自己曾经是这间公司的员工，然后才能够获得相应的支持。如何证明自己身份也是一个比较大的难题。若悠网小编为你仔细讲解。一、发生劳动纠纷时该如
当下，随着我国各项法律的完善和人们法律意识的提高，在参加工作时与用人单位签订劳动合同已是十分普遍，但是对于劳动合同中具体的一些事项，很多人不甚明确，例如劳动合同中关于试用期的约定。那么劳动合同签订一年时间试用期是多久?若悠网小编整理了以下内
在我的生活中，如果我们和公司发生纠纷的话，这个时候是可以进行劳动调解的，那么在申请了劳动调解之后，对方不给钱应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动调解后不给钱怎么办劳动
尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6]，但它毕竟是一种行政程序。因此，法律规定，在当事人对裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。当劳动争议案件经过仲裁阶段进入司法程序时
发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。那么什么是劳动仲裁委员会呢？下面华律小编就劳动仲裁相关问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来更好的帮助！劳动仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳
想要将劳动纠纷通过仲裁的方式解决，那么就要申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，当事人委托的代理律师可以为当事人向仲裁委提出相应的律师意见。那么你知道劳动纠纷仲裁代理词怎么写吗?以下是若悠网小编的具体介绍，欢迎阅读。劳动纠纷仲裁代理词受XX会计
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人