劳动法关于辞退职工补偿的规定有什么

一、劳动法关于辞退职工补偿的规定有什么用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不

劳动法有规定要做多久才可不可以辞职

一、劳动法有规定要做多久才可不可以辞职辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可不可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二

工作满七天辞职工资劳动法是不是有规定

一、工作满七天辞职工资劳动法是不是有规定工作满七天辞职工资《劳动法》是不是有规定。根据法律规定，劳动者享是不是有取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者自用工之日起建立了劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位

劳动法押金能收取吗

一、劳动法押金能收取吗用人单位不能这样做，是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”，对擅自收取抵押金的，劳动者能依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法处理，劳动监

劳动法企业辞退员工补偿标准

一、劳动法企业辞退员工补偿标准1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、其中，工作年限六个月以上不满一年的，投一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

新劳动法规定职工主动辞职该怎么补偿

一、新劳动法规定职工主动辞职该怎么补偿一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可

新劳动法未签订劳动合同是如何规定的

一、新劳动法未签订劳动合同是如何规定的1、未签订劳动合同的法律规定是如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么需要赔偿劳动者双倍的工资的。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关

被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

一、被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的一、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2

天津劳动法辞退员工怎么赔偿

一、天津劳动法辞退员工怎么赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

劳动法什么叫非法解除劳动合同

一、劳动法什么叫非法解除劳动合同用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

劳动法对于最低工资标准规定有哪些呢

一、劳动法对于最低工资标准规定有哪些呢劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低

劳动法辞退员工的补偿标准是哪些

一、劳动法辞退员工的补偿标准是哪些辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

劳动法对女工特殊劳动保护的规定是怎样的

一、劳动法对女工特殊劳动保护的规定是怎样的1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力

公司开除职工劳动法上怎么赔偿

一、公司开除职工劳动法上怎么赔偿1.直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍

劳动法关于调休补休的规定

一、劳动法关于调休补休的规定劳动法关于调休补休的规定：用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当按同等时间安排补休或者支付加班费；用人单位单方面变更劳动合同休息时间条款，劳动者可以履行元劳动合同；用人单位

工作4天被辞退按劳动法怎么赔偿

一、工作4天被辞退按劳动法怎么赔偿1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算。2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六

劳动法可不可以对员工违纪进行处罚

一、劳动法可不可以对员工违纪进行处罚劳动者违纪，用人单位不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可不可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依

劳动法规定新员工试用期多久

一、劳动法规定新员工试用期多久1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

公司炒掉职工按劳动法怎么赔偿

一、公司炒掉职工按劳动法怎么赔偿一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊

根据劳动法员工被辞退应如何补偿

一、根据劳动法员工被辞退应如何补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

劳动法没签劳动合同赔偿多少

一、劳动法没签劳动合同赔偿多少没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支

劳动法新规定解除劳动合同的方式有什么样的

一、劳动法新规定解除劳动合同的方式有什么样的劳动法新规定解除劳动合同的方式如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单

两个月不发工资,劳动法如何规定

一、两个月不发工资,劳动法如何规定两个月不发工资，属于拖欠工资。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有

劳动法员工提出辞职需要提前多少天

一、劳动法员工提出辞职需要提前多少天员工提出辞职的时间，有种情况：1.一般情况，需要提前30天通知用人单位；试用期间需提前3天提出。2.特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。具

劳动法规定试用期的工资标准是哪些

一、劳动法规定试用期的工资标准是哪些劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本