劳动法辞退员工的规定有什么

一、劳动法辞退员工的规定有什么劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

单位违反劳动法怎样办，法律依据是什么

一、单位违反劳动法怎样办，法律依据是什么律师解答单位违反劳动法，侵害劳动者合法权益的，劳动者能够到当地劳动保障监察机构投诉；也能够到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，能够向当地人民法院提起

劳动法劳动合同赔偿金标准是怎样的

一、劳动法劳动合同赔偿金标准是怎样的劳动合同赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

劳动法规定病假期限能休多长的时间

一、劳动法规定病假期限能休多长的时间《劳动法》规定病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月

公司解散了，按照劳动法需要如何赔偿员工

一、公司解散了，按照劳动法需要如何赔偿员工公司解散了，按照《劳动法》用人单位应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，要支付劳动者经济补偿

劳动法是不是有试用期休息的规定具体内容是怎样的

一、劳动法是不是有试用期休息的规定具体内容是怎样的劳动法是不是有试用期休息的规定，具体内容是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休

合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿

一、合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除

没签合同老板辞退员工劳动法怎么赔

一、没签合同老板辞退员工劳动法怎么赔1、如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资；2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

劳动法加班费是多少怎么计算,怎么规定

一、劳动法加班费是多少怎么计算,怎么规定《劳动法》加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《

职工被辞退按劳动法规定该如何赔偿

一、职工被辞退按劳动法规定该如何赔偿职工被辞退属于违法辞退，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

劳动法关于无固定期限如何界定

一、劳动法关于无固定期限如何界定无固定期限劳动合同是劳动劳动合同的一种，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同。劳动者和用人单位协商一致或者出现法定的情形时，用人单位要与劳动者签订无固定期限

辞退员工补偿标准新劳动法

一、辞退员工补偿标准新劳动法1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月

劳动法对工资发放时间规定有哪些

一、劳动法对工资发放时间规定有哪些工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月

新劳动法关于辞退员工是怎样规定的

一、新劳动法关于辞退员工是怎样规定的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

员工被辞退按劳动法规定该如何赔偿

一、员工被辞退按劳动法规定该如何赔偿1、用人单位非过失性辞退的，不需要赔偿；2、用人单位过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、用人单位违法辞退的

劳动法有没有规定离职扣一个月工资

一、劳动法有没有规定离职扣一个月工资《劳动法》没有没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过

劳动法辞退职工的补偿标准有什么

一、劳动法辞退职工的补偿标准有什么如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按

员工加班工资怎么算劳动法是不是有规定

一、员工加班工资怎么算劳动法是不是有规定《劳动法》对于加班工资的计算是不是有规定，根据《劳动法》规定，劳动者加班工资的计算方法如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

劳动法中加班规定有哪些？

一、劳动法中加班规定有哪些？劳动法中的加班规定如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

劳动法加班费按什么来计算的

一、劳动法加班费按什么来计算的劳动者的加班费按照下列标准来计算：工作日的加班费按照不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准来算；休息日且没有补休的加班费按照不低于劳动者的双倍工资的标准来算；法定节假日的

劳动法关于工资罚款是不是有规定

一、劳动法关于工资罚款是不是有规定劳动法没是不是有关于工资罚款是不是有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。《

劳动法辞退员工的补偿标准有什么样的

一、劳动法辞退员工的补偿标准有什么样的辞退员工的补偿标准为：1、用人单位合法辞退劳动者的，按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿，具体情况如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个

2023劳动法规定老板拖欠工资怎么办

一、劳动法规定老板拖欠工资怎么办根据我国法律的相关规定，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准需要支付差额部分，超过30天仍然没有支付劳动者工资的，那么用人单位需要赔偿应该向劳动者支付的工资的百分之五十

工时不够扣工资是不是违反劳动法

一、工时不够扣工资是不是违反劳动法工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院

劳动法关于辞退职工补偿的规定有什么

一、劳动法关于辞退职工补偿的规定有什么用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不