劳动法中关于遣散费的范围有哪些

一、劳动法中关于遣散费的范围有哪些如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

劳动法中需要员工加班员工可不可以拒绝

一、劳动法中需要员工加班员工可不可以拒绝一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可不可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是

劳动法规定劳动合同期限多久

一、劳动法规定劳动合同期限多久劳动法规定劳动合同是没有期限的，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终

劳动法关于职工离职的规定

一、劳动法关于职工离职的规定劳动法关于职工离职的规定如下：1、可以和用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即

劳动法厂房搬迁工人安置费多少一年

一、劳动法厂房搬迁工人安置费多少一年工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

劳动法有没有工作收取押金的规定

一、劳动法有没有工作收取押金的规定根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有没有收取的不能再收取，已经收取

劳动法旷工几天可以解除劳动合同

一、劳动法旷工几天可以解除劳动合同劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，并且该规章制度应当

劳动法加班费是怎么规定的,有哪些规定

一、劳动法加班费是怎么规定的,有哪些规定劳动法加班费规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

劳动法工龄计算方法,法律有哪些规定

一、劳动法工龄计算方法,法律有哪些规定劳动法工龄的计算方法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算

劳动法在什么情况下不能辞退员工

一、劳动法在什么情况下不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

劳动法全文辞职是如何规定,法律有什么样的规定?

一、劳动法全文辞职是如何规定,法律有什么样的规定?劳动法规定的全文辞职如下：劳动者可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同；劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在暴力

劳动法关于恶劣天气的规定

一、劳动法关于恶劣天气的规定劳动者有权利拒绝极端天气工作。职工确因恶劣天气影响不能按时到岗到位的，造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以法定假日、休息日补偿，不得因此对误工

劳动法哺乳期被辞退如何赔偿

一、劳动法哺乳期被辞退如何赔偿1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿

一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊

劳动法规定外聘能随时辞职吗

一、劳动法规定外聘能随时辞职吗外聘员工也不能随时辞职，外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当

开除员工劳动法怎么规定

一、开除员工劳动法怎么规定1、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职

劳动法试用期最长不超过多少工作日

一、劳动法试用期最长不超过多少工作日试用期最长不能超过六个月。根据劳动法及劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

广东劳动法辞退赔偿标准

一、广东劳动法辞退赔偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者

劳动法加班费是哪些

一、劳动法加班费是哪些有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动

劳动法辞退职工的补偿标准是哪些样的

一、劳动法辞退职工的补偿标准是哪些样的辞退职工的补偿标准为：1、用人单位合法辞退劳动者的，按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿，具体情况如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个

劳动法规定被辞退怎样赔偿2023

一、劳动法规定被辞退怎样赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，

劳动法给职工调岗降薪是否合法

一、劳动法给职工调岗降薪是否合法如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。《劳动合同法》第35

劳动法裁员如何补偿

一、劳动法裁员如何补偿裁员的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与

合同期满公司不续签，按劳动法需要赔偿多久工资

一、合同期满公司不续签，按劳动法需要赔偿多久工资合同期满公司不续签，公司应当按照劳动者在单位的工作年限确定如何赔偿，劳动者在单位工作每满一年要支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

迟到扣钱违反劳动法吗

一、迟到扣钱违反劳动法吗迟到扣钱，一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度，员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的，单位还可以辞退员工。《中华人民共和国劳动合同