劳务关系员工生病公司要赔偿吗

一、劳务关系员工生病公司要赔偿吗建立劳务关系后，劳动者突发疾病，如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的，劳务人员可以主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇

劳务关系中劳动者受伤如何赔偿

一、劳务关系中劳动者受伤如何赔偿1、劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任。2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

劳务关系上班途中交通事故公司赔偿吗

一、劳务关系上班途中交通事故公司赔偿吗需要结合实际情况而定。劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的，首先要确定事故的责任，如果不是劳务人员责任的，可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿，如果是劳务

劳务承包合同纠纷可以立案吗？

一、劳务承包合同纠纷可以立案吗?劳务承包合同纠纷不一定可以立案，此类纠纷，若是满足以下的条件，法院会立案处理：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、

劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效多久？

一、劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效多久?劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效分别为一年、三年。1、劳动纠纷的诉讼时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

民法典中劳务合同能认定工伤吗,相关法律规定

一、民法典中劳务合同能认定工伤吗民法典对劳务合同能认定工伤没有规定，而劳务关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定，而是按雇佣关系处理。 二、相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的

劳务关系中没有合同农民工受伤怎么办

一、劳务关系中没有合同农民工受伤怎么办?因为工作的原因受伤的，可以要求雇主承担赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，

没有签订劳务合同纠纷怎么诉讼？

一、没有签订劳务合同纠纷怎么诉讼?没有签订劳务合同时,出现劳务纠纷的,当事人可以协商处理,如果协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人

劳务合同纠纷对方不来怎么办？

劳动纠纷被告人不出庭的法院可以缺席判决。根据相关的法律规定，原告起诉被告之后，被告没有合理的理由不出庭的，法院可以缺席判决。法院判决后被告还是拒不执行的，原告可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送

劳务公司纠纷法院如何处理？

一、劳务公司纠纷法院如何处理？劳务公司纠纷立案后需要依法开庭审理，审理流程如下：1、宣布开庭。核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。2、法庭调查。当事人陈述案件事实。3

公司有劳务纠纷怎么立案？

一、公司有劳务纠纷怎么立案?公司有劳务纠纷法院立案的流程如下所示：1、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，

劳务承包纠纷能起诉立案吗

一、劳务承包纠纷能起诉立案吗可以起诉立案，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：1、原告

农民工劳务纠纷如何诉讼？

如果发生劳务合同纠纷的，当事人可以直接向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状则应当记明下列事项：原告和被告基本信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;相关的证据信息。

双方之间的劳务责任纠纷属于民事纠纷吗？

一、劳务责任纠纷属于民事纠纷吗？归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是《民事诉讼法》的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁

劳务关系辞退有没有补偿

一、劳务关系辞退有没有补偿劳务关系并不是劳动关系，不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后，用工方不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方

签了劳务合同能立马辞退吗

一、签了劳务合同能立马辞退吗可以，签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止

劳务派遣被解雇要怎么补偿

一、劳务派遣被解雇要怎么补偿劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。《中华人民共和国劳动

劳动报酬能用于劳务关系中吗

一、劳动报酬能用于劳务关系中吗可以。劳务关系协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣

劳务关系需要支付医疗费吗,劳务工工伤期间谁承担

一、劳务关系需要支付医疗费吗需要，劳务关系雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁

民法典劳务合同纠纷能否直接起诉,相关法律规定

一、民法典劳务合同纠纷能否直接起诉如果没有约定仲裁可以直接起诉。如果约定了仲裁，则应先向仲裁机构申请仲裁，否则人民法院是不会受理的，但仲裁协议无效的除外。另外，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉

民法典劳务合同纠纷的诉讼时效,民事诉讼的流程

一、民法典劳务合同纠纷的诉讼时效劳务合同纠纷诉讼有效期是3年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉

民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么

一、民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后

劳务合同纠纷没证据怎么办？

一、劳务合同纠纷没证据怎么办?出现劳动纠纷后,如果证据不足的,当事人申请仲裁前,要先收集相关证据。如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方如果经过协

在重庆事故针对劳务合同纠纷起诉费多少钱？

一、在重庆事故针对劳务合同纠纷起诉费多少钱?如果劳务合同纠纷的案件不涉及财产关系的，那么实行计件收费，每件收取2000—10000元不等的律师费用，如果涉及到财产关系的那么需要按照标的额比例分段累计收

劳务合同纠纷会当庭宣判吗？

一、劳务合同纠纷会当庭宣判吗?劳务合同纠纷一般情况下不会当庭宣判，视情况而定。1、一般情况下合同纠纷事实清楚证据充足，双方争议不大，第一次开庭能够完成法庭调查，双方辩论、双方最后陈述等庭审程序，依据现