劳务合同纠纷对方不来怎么办？

劳动纠纷被告人不出庭的法院可以缺席判决。根据相关的法律规定，原告起诉被告之后，被告没有合理的理由不出庭的，法院可以缺席判决。法院判决后被告还是拒不执行的，原告可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送给执行员执行。

被告不出庭，可以根据不同的情况作不同处理：

1.被告是必须到庭的。人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。只有对必须到庭的被告，才可以适用拘传。

2.并非必须到庭的被告，可作缺席判决处理，不影响案件的正常审理。

被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院应当按期开庭或者继续开庭审理，对到庭的当事人诉讼请求、双方的诉辩理由以及已经提交的证据及其他诉讼材料进行审理后，可以依法缺席判决。

适用简易程序审理案件，人民法院可以采取捎口信、电话、短信、传真、电子邮件等简便方式传唤双方当事人、通知证人和送达裁判文书以外的诉讼文书。

以简便方式送达的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的，人民法院不得缺席判决。被告不出庭，要看是民事官司还是刑事官司。

合同纠纷被告不出庭的，可以由法院拘传或者缺席判决处理，在司法实践中，只要存在违法事实的，就是需要进行判决处理的，即使被告不出庭也是不可以对抗法律责任的，具体情况结合实际而定。

对于合同纠纷的处理情况，是需要严格基于上述法律中规定的不同情况来进行认定的，特别是不同的涉案情况所认定的处理程序并不相同，对于被告不出庭的，是需要根据实际情况来追究有关法律责任的，具体情况结合实际而定。

劳务合同不同于劳动合同，如果是提供劳务的一方和接受劳务的一方因为劳动合同产生纠纷的，不能使用劳动合同的纠纷处理方法，即不能申请劳动仲裁，就只能按照法定的合同纠纷的处理方式来处理双方当事人之间的纠纷，还要收集相关的证据。