按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不
劳工2019-03-30
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不
我们都知道我们的劳动合同里面有明确的规定我们的上班时间，国家规定一般是一天8小时，超出了就算是加班。有朋友就问加班津贴和加班费是一样的吗?可以代替吗?那么接下来，若悠网小编和各位朋友一起来了解了解关于加班津贴替代加班费合法吗。一、加班津贴替
【基本案情】A公司2007年4月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执行不定时工时制。2007年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王
在北京劳动争议咨询中心（又名凯文劳动争议自诩中心）的所代理的案子中，要求加班工资的占有一定的比例，可大家对如何计算加班工资的数额，如何在劳动仲裁中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，
中秋国庆长假，一些市民则留守单位加班。有的节假日照常上班的市民拿不到足额或者直接没有加班工资早已不是新鲜事。而今年，许多上班族发现单位不把这叫做“加班”，而叫“值班”。目前《劳动法》和《劳动合同法》中都没有“值班”而只有“加班”，一字之差却
对于工伤的相关知识，相信大家都有一定的了解。工伤的认定能够很好的维护工作者的合法权益。对于工伤的认定，有一部分的人还是比较模糊的。今天，若悠网小编就来给大家详细的说一说加班工作病到死亡是否属于工伤的相关法律知识，希望通过小编整理的知识，能够
为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律规定，单位安排员工加班的，必须要满足相应的条件才行，不然就属于违法行为。那么单位安排员工加班符合哪些条件才可以呢?请跟随若悠网小编一起在下文中进行了解。一、单位安排员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第
劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当
因公司的业务量比较大或是其他的事宜要加班的时候，自然是需要补偿加班费给员工，不能够让员工白干啊，现在有哪个员工愿意白白浪费时间在公司加班。那么，加班应该如何补钱,怎么算加班费?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。一、加班应该如何补钱按照规定
上班时调休时再正常不过的事，员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单，辞工到期了没有调休完的加班可以计算工资吗，若悠网小编整理了“辞工到期了没有调休完的加班可以计算工资吗”的内容为你答疑解惑。一、辞工到期了没有调休完的加
调休与加班是比较难以界定的概念，有些公司会通过调休来代替加班，而不是通过支付加班工资，这种做法并不是少数，那么，在法律规定上面，调休是否能代替加班工资，如果有疑惑的话，跟着若悠网小编一起看看吧。员工加班有三种情形，第一是工作日延长工作时间的
网友提问：律师，你好，我想咨询一下自愿加班是否应该发加班工资？榆林律师解答：根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，
一、加班的定义根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班的限制、例外及禁止根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由
温某原来是北京某物业公司职员，2007年10月17日与该物业公司签订了劳动合同，合同中约定：“公司支付温某月薪不低于800元”，而该公司实际支付温某的工资为1540元，而且超出800元的部分，公司并没有明确说明属于什么性质的报酬。
休息日加班都可以以补休轮休代替支付加班工资吗？经常有些单位在赶工期的时候安排员工加班，然后在工期缓的时候安排补休轮休，以减少支付加班工资。因此，加班都可以以补休轮休代替支付加班工资，就是指的考虑的问题。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的
《中华人民共和国劳动法》第44条把加班分成三种：1、平时延长工作时间的;2、休息日安排劳动者工作的;3、法定节假日安排劳动者工作的。关于补休的规定仅仅是适用于休息日安排劳动者工作的。如果平时延长的工作时间已用补休冲抵了，劳动者是否有权反悔?
在公司上班会有上班时间？超过上班时间的会有加班工资，那么这个加班工资是怎样计算的呢！安排加班不支付加班费的怎样处理？关于加班工资的法律规定有哪些？若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。保安加班工资加班费加班费，指劳动者
用人单位依法安排劳动者在日制度工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时基本工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按劳动者本人日或小时基本工资标准的200%支付劳动者工资。
我国劳动法规定，对劳动者上班时间是有要求的，法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。那么公司强制加班给加班费的行为合法吗?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一、公司强制加班给加班费的行为合法吗不合法。1
在综合计算工时工作制下，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，能否通过补休代替支付加班工资?首先，我们应该明确用人单位在何种情况下可以通过补休代替支付劳动者加班工资。《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人
实行计件工资的劳动者需按已确定的定额和计件单价支付给劳动者工资，是一种间接用劳动时间来计算工资的制度。实行计件工资的劳动者有加班吗，实行计件工资的什么情形下算加班？接下来就由华律小编为大家坐相关介绍，希望能够帮助到您。实行计件工资的劳动者什
王志坚是一名商场营业员，最近商场搞店庆，全场商品打折促销，他们每天四点上班营业、中午不休息，晚上十点闭店下班。每天工作十八个小时，连续一个多星期。活动结束，王志坚提出了加班费的问题，但最终加班费没要出来，店领导却称不满意工作就走人。面对
加班是职场中的常见话题，关于加班的认定是司法实践中的一个难点。加班，通俗的讲，就是在规定的工作时间外继续工作。但是，8个小时之外工作的所有情形是否均认定为加班?在实践中，关于加班的认定，疑点和难点很多，笔者将自己的结合办案实务就加班劳动争议
单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1
法定假日是3倍加班工资，还是3倍工资?国家规定在国家法定假日加班时，要支付3倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付2倍的工资，理由是：我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没