由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳工2019-03-20
由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
上班一般情况下都是一个星期休一天，而且公司安排是在星期天进行休假，星期六上班的算不算加班要看公司的规定，并且周末加班工资比平时的加班工资要稍微高一些。莞城区律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。星期六上班算加班吗周六上班这个
[关键词]特殊岗位加班维权综合工时人们纷纷通过在“黄金周”出行旅游等方式使身心得到了短暂休息和恢复，但有些特殊工作岗位的劳动者例如保安、商场售货员、司机、值班门卫等，由于工作岗位的特殊原因不能正常休假或者不能按照8小时工作制正常上下班，那么
很多时候我们想要完成一个工作一般是需要加班的，在加班的时候公司会支付加班费，那么如果我们在家里面加班会计算加班费吗。加班包括哪些种类。加班费是怎样支付的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。在家里加班的算加班吗经用人
年末加班必知五种健康办公方式年末加班必知五种健康办公方式情况一：无节制的加班会导致身心疲惫，容易脑残。解决对策：能不加班、少加班最好，尽快尽早把工作做完做好。但遇到不得不加班又精神不济、脑子不太灵光的时候，切忌把
员工加班，按道理单位都是要给加班费的。逢年过节加班的，一般都有相应的加班费，现在一些企业，特别是私营单位，为了节省开支，常常发些礼品，来应付员工，而加班费不付。那么中秋节加班公司只发月饼代替加班费,这可以吗?若悠网小编就为大家介绍一下在法律
很多上班人士，最讨厌的事情就是，加班占用了他们的休息时间，同时有些单位加班还没有加班工资，很多从业人员对此是怨声载道。对于加班是怎样规定的?判断加班有哪些标准?若悠网小编在下文作了详细介绍，详情请看下文。加班的概念解析《劳动法》第四十一条：
实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?若悠网小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支
我们参加工作以后出差是常有的事情，当老板派遣我们去外地加班的时候,我们除了认真参加工作完成，老板布置的任务之外，还应该注意。另外一件事情。因为这是出差加班，所以。,我们一定要注意工资的问题。关于派遣员工的加班工资由谁发?是不是和正式工一样，
随着中秋节和国庆节的临近，在众网友都纷纷绞尽脑汁拼假的同时，也有不少加班狂人在研究中秋节和国庆节的加班费是多少。事实上，无论员工是否同意，中秋节、国庆节超时加班是违反劳动法的，下面就让我们随若悠网小编一起来了解一下吧!中秋节、国庆节超时加班
企业因拒绝支付加班工资而受罚《劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
经常主动加班，工厂为何拒付加班费?仲裁又为何支持厂方的决定?原来，这种加班行为未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定
用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时,加班工资是否包括在内呢?日前，小编看过一篇文章，上海、江苏高院都明确表示：加班工资不计入经济补偿金。那么，华律小编想问的是，哪些才计入经济补偿金呢?根据上海市高院的判例规定是不包括在内的。
说到企业安排固定加班，可谓几家欢喜几家愁。对于部分劳动者追求的是周末双休，能够在家放松身心;而有这么一部分劳动者，宁放弃休息时间加班，以获得更加丰厚的经济收入，更有甚者，有些员工将正常工作时间下能完成的工作任务拖到加班时来做，导致加班费用大
现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?律师解答：
摘要：法定节日加班似乎不再稀奇。即将到来的国庆七天假期，并不是每个人都能享受得到这种待遇。更令人郁闷的是。假期在一线加班但是加班费却无着落，针对这种现象，若悠网律师为你支招，教你如何维权。紧急加班应申请帮手加班费明讨不如暗要
工厂的底薪很低，但工厂工人每个月的收入都不错，主要原因就在于加班。当工厂繁忙时，员工加班比较多，发到的工资也就比较高，工厂就会采用一些方式来扣工资。那么，厂里以计件工资为由不发加班工资合理吗?看看若悠网小编收集的资料。不合理。劳动法规定8小
2007年5月，江苏省常熟市法院一审审结了两起终止劳动合同关系后劳动者讨要加班工资的劳动争议纠纷，两名劳动者维权的效果却截然相反。案例一：2004年5月，苏州长鸿公司招聘刘德军进冷轧车间当回火工，双方签订的劳动合同期限为
问：我们公司每月平均占用2个周六进行公司培训和沟通会议，所有的员工必须参加。当有员工提出要求按加班处理时，公司则辩解说，这2天只是给员工培训和开会，并没有让你们干活，不能算加班。请问:这种情况应该算加班费吗？公司这样的解答合理吗
劳动者上班加班那是一种很常见的情况，有些公司会有加班费但是需要劳动者证明加班事实才行。那么劳动者应该怎样举证加班呢？那么围绕这个话题买若悠网小编为您总结了举证加班事实中劳动者只负初步义务的相关知识，希望你能对您有所帮助。司法解释第九条规定：
在工作当中，我们时常会遇到需要加班的情况。很多的人都知道加班有加班费，但是对于加班的时长问题不是非常了解，也不知道什么时候才能够算作加班。我国法律对于加班是有一定的规定的，今天若悠网小编就来给大家说一说加班几个小时为加班的相关法律知识，希望
一、什么是自愿加班。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付
企业因工作业务繁忙的关系要求员工加班，但却遭到了员工的拒绝，企业就觉得这样的员工不配合公司的发展，属于不听话的员工，对企业来说发展不利，想要辞退他们，那么，劳动者不愿加班是否可以辞退?听听若悠网小编给出的具体意见。首先，根据《中华人民共和国
在签订劳动合同的时候一般都会对工资进行一些约定，一般只约定了基本工资。劳动者享有休息的权利，但如果经双方协商一致，可以在休息时间加班。加班需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权。那么加班费应该怎么计算呢?接下来为大家整理了一些关于合同中只写基
——全勤工作劳动者加班的认定：对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定