可以没有出资就成为企业股东吗

一、可以没有出资就成为企业股东吗不一定，可以技术抵出资，资源抵出资，能力抵出资。依据《公司法》第二十七条的规定，股东出资可以用货币出资，也可以用非货币财产出资，常见的可以用来出资的非货币财产如汽车、房产等实物，或者是土地使用权等用益物权，再

企业辞退员工工资跟赔偿金规定是什么？

一、企业辞退员工工资跟赔偿金规定是什么?企业辞退员工工资跟赔偿金规定是辞退劳动者本人当月的工资需要照常的发放，至于赔偿金必须是在违反法律规定的情形之下所作出的辞退，才有经济补偿金，两倍的赔偿金发放。根据国家《劳动合同法》第四十七条规定：用人

企业辞退员工应给补偿哪些

一、企业辞退员工应给补偿哪些企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四

企业股权估值方法都有哪些

一、企业股权估值方法都有哪些1、市盈率法概述市盈率法是利用可比市盈率评估企业价值的方法,运用市盈率估值的模型如下：在运用市盈率法计算得出目标企业每股价值以后，再扣减股权的流动性折扣，得出非上市公司股权价值。1.1市盈率法案例背景介绍A公司

法院对企业行贿罪怎判决？

一、对企业行贿罪怎么判?对“单位行贿罪”实行“双罚制”，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。参照其他经济犯罪的标准，以单位行贿犯罪数额的一倍以上五倍以下处以罚金较为适宜，当然给国家或社会

企业提前一周辞退员工是否合法？

一、企业提前一周辞退员工是否合法?企业提前一周辞退员工是不合法的，因为我们国家劳动合同法的明确的规定了，如果要对员工进行辞退的话，必须要提前30天。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第

企业将员工辞退的法定程序和补偿是什么？

一、企业将员工辞退的法定程序和补偿是什么?《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生

企业注册资本金变更需哪些资料

一、企业注册资本金变更需哪些资料(1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取，公司加盖公章);(2)《企业(公司)申请登记委托书》(领取，公司加盖公章)，应标明具体委托事项和被委托人的权限;(3)有限责任公司提交股东会决议，内容应

企业可以根据员工业绩辞退吗？

一、企业可以根据员工业绩辞退吗?具体要看劳动合同及规章制度绩效考核的情况：1、如果企业和员工约定好，并制定绩效考核的标准，且员工未达到标准，则可视为不能胜任岗位工作，经过调岗或者二次培训后仍不能胜任的，则给一个工资或者提前30天通知才可辞退

根据刑法的规定企业行贿受如何定罪？

一、根据刑法的规定企业行贿受如何定罪?根据刑法的规定企业行贿受将会按照我国刑法当中的393条的规定，来进行行贿罪的定罪处罚。单位行贿是由单位集体研究决定或者由其负责人决定以单位名义实施，获取的不正当利益也归单位所有。如果在单位行贿犯罪中，直

企业估值低于注册资本金应当怎么处罚

一、企业估值低于注册资本金应当怎么处罚?申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资

企业原因辞退员工如何补偿？

一、企业原因辞退员工如何补偿?企业原因辞退员工按照工作年限，每满一年支付一个月的平时工资来进行补偿，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条

企业不发加班工资哪里投诉

一、企业不发加班工资哪里投诉《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、用人单位不支付加

企业辞退员工有什么法律法规

一、企业辞退员工有什么法律法规?《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章

临近年关企业可以辞退员工吗

一、临近年关企业可以辞退员工吗?临近年关企业也不能随便辞退员工，辞退员工要符合法定条件：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究

企业辞退怀孕员工赔偿标准是什么？

一、企业辞退怀孕员工赔偿标准是多少?若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。用人单位

企业辞退员工有哪些补偿

一、企业辞退员工有哪些补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，

企业辞退员工解除劳动合同怎么赔偿

一、企业辞退员工解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

企业员工不买保险可否辞退

一，企业员工不买保险可否辞退员工不买保险是不可以的辞退的，因为企业没有的法律上的允许进行辞退，同时企业的上述行为会导致企业出现的侵犯员工权益的违法事件。辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：1是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;2是个人

行贿犯罪企业将受到什么处罚？

一、行贿犯罪企业将受到什么处罚?企业行贿犯罪，法院对企业判处罚金;对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或拘役。企业有行贿犯罪记录，三年后不可以参与投标。投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无

企业注册资本能变化么？

一、企业注册资本能变化么？公司注册资金可以进行变更。分为两种形式，一种是减少注册资金，另一种是增加注册资金。根据《公司注册资本登记管理规定》：1、增加注册资金的规定如下，“第十四条公司增加注册资本的，有限责任公司股东认缴新增资本的出资和股

企业净资产与注册资本区别是什么？

一、企业净资产与注册资本区别是什么？企业的注册资本和净资产的区别是注册资本是企业在工商登记时记载的金额;净资产是企业总资产减企业总负债合计。《公司法》合营企业在登记管理机构登记的资本总额,是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的

法律关于企业行贿受贿问题有什么规定？

一、法律关于企业行贿受贿问题有什么规定?法律关于企业行贿受贿问题的规定具体如下：我国《刑法》第九十三条规定，本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事

企业的商标侵权了怎么办

一、企业的商标侵权了怎么办?商标侵权造成受害人利益受损的可以到工商标管理部门报案。《商标法》第六十一条规定，对侵犯注册商标专用权的行为，工商行政管理部门有权依法查处;涉嫌犯罪的，应当及时移送司法机关依法处理。县级以上工商行政管理部门根据已经

企业商事仲裁裁决生效后如何执行

一，企业商事仲裁裁决生效后如何执行一方逾期不履行的，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。涉外仲裁机关仲裁裁决生效后，一方当事人不履行，另一方当事人可以向有管辖权的中国法院、或者外国法院申请执行。人民银行、专业