未签合同主动离职有补偿金吗

一、未签合同主动离职有补偿金吗?未签合同主动离职的有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

不愿调岗主动辞职还有补偿吗

一、不愿调岗主动辞职还有补偿吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合

主动离职怎么才能领失业保险金

一、主动离职怎么才能领失业保险金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种

主动离职会有经济补偿金吗?

一、主动离职会有经济补偿金吗?依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳

不接受调岗主动辞职有赔偿吗

一、不接受调岗主动辞职有赔偿吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合

员工主动离职怎样才算有效

一、员工主动离职怎样才算有效?1、写辞职信2、和主管详谈3、交接工作4、办理人事手续5、开离职证明二、可以随时辞职的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会

员工主动离职的补偿金应该怎么计算

一、员工主动离职的补偿金应该怎么计算?员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。《中华人

试用期主动离职劳动法规定需要提前通知吗

一、试用期主动离职劳动法规定需要提前通知吗?试用期主动离职需要提前3天通知用人单位，试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

主动辞职要解除劳动合同协议书么？

一、主动辞职要解除劳动合同协议书么？员工主动辞职公司也应该出具解除劳动合同协议书，解除劳动合同文书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳

员工主动离职后起诉公司赔偿的情形有哪些？

一、员工主动离职后起诉公司赔偿的情形有哪些?自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的

员工主动提出离职后又反悔如何处理？

一、员工主动提出离职后又反悔怎么处理？如何的处理就要看双方所协商的结果，如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单

主动离职领取失业金可以吗？

一、主动离职领取失业金可以吗?主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失

员工主动离职再入职还需要签订劳动合同吗

一、员工主动离职再入职还需要签订劳动合同吗第一，根据劳动合同法第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同第，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过

主动离职时间和最后工资时间相同吗？

一、主动离职时间和最后工资时间相同吗?离职的最后一天算工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、

重婚罪法院主动受理吗？

一、重婚罪法院主动受理吗?重婚法院不主动受理，因为我们国家实际上已经明确的规定了这样的一种行为的话，它是属于告诉才处理的类型的案件，所以对于当事人来说的话，他们自己必须要有一定的起诉的文书，这样的话才可以进行一个诉讼。重婚罪的被害人可以直接

重婚罪法院主动受理吗？

一、重婚罪法院主动受理吗?重婚法院不主动受理，因为我们国家实际上已经明确的规定了这样的一种行为的话，它是属于告诉才处理的类型的案件，所以对于当事人来说的话，他们自己必须要有一定的起诉的文书，这样的话才可以进行一个诉讼。重婚罪的被害人可以直接

员工主动离职企业可以给补贴吗

一、员工主动离职企业可以给补贴吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动

企业主动提出辞退员工补偿标准是怎么样的？

一、企业主动提出辞退员工补偿标准是怎么样的？如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予

主动行贿1万元的判罚标准是什么？

一、主动行贿1万元的判罚标准是什么?处五年以下有期徒刑，根据《刑法》的有关规定：第三百九十条对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并

法律规定主动离职要交违约金吗？

一、法律规定主动离职要交违约金吗?新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用

事业单位主动离职申请流程是什么

一、事业单位主动离职申请流程是什么?1、符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。3、与所在单位

员工主动离职指定时间是怎样规定的

一、员工主动离职指定时间是怎样规定的法律依据：劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者(非试用期)无理由单方

重婚必须由被害人主动追究吗？

一、重婚必须由被害人主动追究吗？不一定要由被害人主动追究的；重婚罪是自诉案件，不需要报案，受害人可以直接向当地人民法院起诉。重婚案件一般由被害人自诉，如果情节比较严重，影响很坏的，即使被害人不起诉，而由人民群众、社会团体或有关部门提出控告，

行贿被追诉之前主动交代可以不追究吗？

一、行贿被追诉之前主动交代可以不追究吗?需要追究法律责任，但主动交代可以减轻处罚。主动交代违法行为，是违法行为人在被有关机关询问前如实交代违法的事实，或者在被询问后如实交代未被发现的违法事实。对主动交代违法行为的，应当从轻处分。这样做是为了

主动行贿和被动索贿的区别是什么？

一、主动行贿和被动索贿的区别是什么？主动行贿和被动索贿的区别主要就是看行贿的人是出于满足自己利益的想法而主动将钱财交给受贿的一方还是在受贿一方的要求下才拿出这部分的钱款。但需要注意的是，受贿中的主动索贿，不需要为他谋取利益，就构成受贿罪。被