每个人在社会上无论是工作上、生活上等等方面都需要遵守规矩，如果不遵守一定的规矩那么就会被规矩所惩罚，比如说在工作上，上班下班都要遵守规定，不然就会遭受处罚。那么没写辞职书就直接不来上班算辞职吗?若悠网小编整理了关于这个问题的一些相关资料，希
劳工2019-04-11
每个人在社会上无论是工作上、生活上等等方面都需要遵守规矩，如果不遵守一定的规矩那么就会被规矩所惩罚，比如说在工作上，上班下班都要遵守规定，不然就会遭受处罚。那么没写辞职书就直接不来上班算辞职吗?若悠网小编整理了关于这个问题的一些相关资料，希
微信红包和QQ红包都现在变得很火热，很多人甚至在上班时间抢红包，不小心被领导发现被扣了3000元，这合法吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!年关将至，不少员工对年终奖翘首以盼，但也不少黑心老板盘算着如何“
有的员工喜欢耍小聪明，他们借用自己生病为借口然后一直不上班，这样的员工那么公司建议进行辞退而且不需要进行任何赔偿，因为员工已经严重了违反公司的规章制度。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工病愈但不上班怎么处理可以
上班途中与上班时猝死能算工伤吗？工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接
在日常生活中，我们会发现很多退休后的爷爷奶奶们返聘到自己原来的工作岗位，继续为单位创造价值，为社会贡献力量。亦或者重新寻找新的工作，打发百无聊奈的退休时光。那么退休后的人员再上岗，与用人单位是否存在劳动关系呢?若悠网小编为您搜集了以下的资料
工伤假其实就是停工留薪期间，对于这个期间最高可以是12个月，在规定的期间是有的工资的，并且这个停工留薪是认定了员工有工伤行为的就可以申请到了，并不需要公司方面同意。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。厂里受伤了不能上
员工上班了企业就应该要跟员工签订劳动合同，但有些人却遇到了企业不跟自己签订劳动合同，到了发工资的时候也不给自己工资的情况，单位这种做法肯定是违法。那么，上班没签合同不给工资怎么办?看看若悠网小编收集的资料。劳动者上班不签合同企业是不可以不发
致富门道一：做兼职光明正大一举两得适合人群：自身有特长、有固定时间，且有创业激情的年轻人。前几年如果你在工作之余做兼职，一定会偷偷摸摸，如同从事地下工作。如今在一些比较开放的大>城市，兼职已经成为一种时尚
对于很多的上班族来说都需要每天按时去上班，但是现在马路上的车辆是越来越多，很多时候都会发生交通事故，那么，在交通事故中如果劳动者死亡了那么用人单位需要赔偿多少钱?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。工人上班期间车祸死亡赔
在一间公司里上班13年，不管从哪个方面来说都算是公司的老人了。有些老员工由于长期维持相应的姿势工作，所以腰椎、颈椎都出现了问题。那么，在公司上班13年现腰椎和颈椎都突出了不能上班可以报工伤吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。在公司上班1
如今社会上各级事业单位的临聘人员非常多，那么这些没有编制的人员与单位是什么关系？在事业单位上班没有编制这样我与单位有没有劳动关系？在法律上有没有相关规定呢?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。有劳动关系根据劳动和社会
驾车好意搭载同事上班，不料发生事故造成同事颅脑损伤，构成二级伤残，被同事索赔230万元。该案是好意同乘引起的交通事故侵权纠纷，被告人阿苗并未向原告阿文收取任何费用，是一种无偿行为，要求阿苗承担全部责任不符合公平原则，且阿文未按规定戴安全头盔
我们在受了工伤之后，通常是会有一段时间的休养的这段时间，应该属于停工留薪，那么如果停工留薪的时间已经过了，但是还不能够在单位上班是否会付工资呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工伤假期
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么在杭州的职工发生工伤应该怎样赔偿
依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以制订公司的规章制度，用人单位要遵守公司的规章制度，而按时上落班就是用人单位重要的制度之一，那么员工上班迟到被扣工资合法吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。员工上班迟到被扣工资是不是合法的一个用
开车去上班的时候不小心发生了车祸，由于伤势比较严重，受害者也第一时间送到了医院进行治疗。治疗产生了一笔医药费，面对这笔医药费很多人希望能获得工伤保险的理赔。那么，车祸发生在上班途中属于工伤吗?若悠网小编为你仔细讲解。车祸发生在上班途中是否属
很多人离职到了下一家单位之后，可能存在上班几天就辞了的情况。此时有一个大家最想了解清楚的问题，那就是劳动者上班10天辞职有工资吗?这是关系到自己的实际利益的问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、劳动者上班10天辞
我们都知道国家为了保障劳动者的合法权益，都会积极要求同员工签劳动合同，既保障了劳动者的合法权益，也维护了企业的的利益，那么接下来若悠网小编就为大家来解释一下关于银川上班不签合同赔偿的相关问题。希望可以为大家进行解惑。银川上班不签合同赔偿劳动
建筑行业是风险比较大的一个行业，在现实生活中，在工地产生的安全事故是非常多的，而职工出现人身损害时，可以申请工伤的认定，那么上班两天工地摔成重伤,工伤如何申请?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。上班两天工地摔成重伤,工伤怎么申请上班
在日常生活中，难免会有一些不可避免的意外。那么在日常工作中发生了意外，并因此受了伤，工资应该怎么结算呢?相信大家不是很清楚，工伤结算工资又需要那些材料呢，时间又是多久呢?相信这是大家关心的问题。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您
核心内容：根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，认定为工伤。上班途中遭遇交通事故，造成6级劳动能力障碍，经法院调解职工与公司达成协议获赔21万元。下面，交通法律咨询小编以及工伤法律咨询小编联合整理法律问题咨询后为您
在公司上班不应该做一些与工作无关的问题，作为公司管理人员的方某，工作时间却大量浏览网上的股票信息，进行股票交易。为此，公司以方先生的行为违反劳动纪律为由，作出将其辞退的决定。这样的情况劳动者怎么维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于
一般劳动者付出了劳动，用人单位要支付相应的工资。但是有的员工只工作了十几天，因为不适应或是其他原因而离职，这时就涉及到了工资发放问题。那么上班十几天有工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、上班十几天有工资吗正常上
在现实社会中，我们了解到为了更好的保障职工的权益，根据我国相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关上班出车祸能否获得双份赔偿，必须
用人单位为劳动者购买社保是法定的义务，如果用人单位不购买社保的劳动者可以投诉用人单位，劳动者购买社保后如果出现工伤的，可以获得工伤保险的待遇。用人单位要为劳动者提供一定时间的医疗期，那么上班工伤工资怎么算?下面由若悠网小编为读者进行解答。一