怎么写辞职信对自己有利

一、怎么写辞职信对自己有利

我们应当明确，辞职的原因绝对不该成为拖欠薪资或扣除工资的正当理由。

若您决定提交辞呈，建议您先将辞呈文本递交给相关领导请其签字确认；

若领导对留任请求持有异议，同样可以用笔迹表明自己的立场。

在此过程中，尽可能进行现场对话录音，以方便日后作为有力证据之需。

如果领导拒绝签署，那么您可以选择通过EMS邮寄辞呈至公司，并在信封面注明“辞职申请书”字样。

为此，需要特意注明接收者姓名、联系方式及完整的公司名称与精确无误的地址信息。

而快递的回执将能够作为该份辞呈已被妥当送达的有效证明，这一点是得到当前法律规定认可的。

因此，只要具备上述两条关键性证据，即使公司未能对此作出及时回应及办理相关离职手续，您仍然有权在收到辞呈之日起的30日（试用期为提前3日）之后自行办理离职手续。

如果企业方仍不肯同意，您甚至可以向当地的劳动仲裁机构或是劳动监察大队对其进行投诉。

对于用人单位在签订劳动合同时无故拖延执行合同期限，书面通知用人单位解除劳动关系之后，可以立即离开用人单位，除要求赔偿应得薪酬以及押金以外，您还有权利索要有关经济补偿金以及双倍工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、怎么写辞职有利于领失业金

辞职领领不到失业金，失业金领取条件之一为非因本人意愿中断就业，劳动者辞职属于主动解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怎么写辞职信对自己有利”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。