住房公积金政策是怎样的？

一、住房公积金政策是怎样的?我国在关于调整住房公积金个人住房贷款政策和提取政策等事项方面，决定进一步扩大公积金使用范围，降低使用门槛，支持缴存职工改善住房条件，促进全市房地产市场健康发展。具体的政策如下：1、提高贷款额度住房公积金个人贷款额

退休工资是否抵销残疾赔偿金

一、退休工资是否抵销残疾赔偿金不影响。退休金是个人的合法收入，损害赔偿采取填补原则，因为侵害损失了多少而赔偿多少，与个人原本具有多少个人财富无关。补充：2015年十级伤残赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费

2019年工伤赔偿标准的项目有哪些？

一、工伤赔偿标准的项目有哪些？(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议

工伤保险赔偿纠纷的仲裁流程是什么

一、工伤保险赔偿纠纷的仲裁流程是什么?1、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单

在劳动合同能否规定辞职不发放工资报酬？

一、在劳动合同能否规定辞职不发放工资?劳动合同规定不能辞职是无效的约定，劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位即可，或者按照公司规定的劳动纪律履行正常的辞职手续和流程，公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞

非工伤治疗期间工资待遇会全部扣除吗？

一、非工伤治疗期间工资待遇会全部扣除吗？不会全部被扣除的；(一)、职工患病休假在6个月内：(1)连续工龄(2)连续工龄≥2年且(3)连续工龄≥4年且(4)连续工龄≥6年且(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。(二

交通意外的误工费赔偿标准有统一规定吗

一、交通意外的误工费赔偿标准有统一规定吗?交通意外的误工费赔偿标准是没有统一规定的，误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间(1)关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下

误工费的法律依据是什么

一、误工费的法律依据是什么?1、误工费赔偿标准根据受害者的误工时间和工资收入计算，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计

工伤职工受伤后的待遇是怎样的

一、工伤职工受伤后的待遇是怎样的1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿

未成年人年满16周岁算童工吗

一、未成年人年满16周岁算童工吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工

申请做工伤认定时效是多久

一、工伤认定时效是多久根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特

合同到期后续签适合签多少年的

一、合同到期后续签适合签多少年的劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。二、不续签劳动合同要怎么处理劳动合同期满，不续

单位未和员工签劳动合同怎么办

一、单位未和员工签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径：1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、公司不签劳

工作未满合同期限辞职交违约金么

一、工作未满合同期限辞职交违约金么一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付

签劳动合同被开除赔偿多少

一、签劳动合同被开除赔偿多少1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳

工伤待遇支付标准是否有统一规定

一、工伤待遇支付标准是否有统一规定?工伤待遇支付标准是没有统一规定的，工伤待遇的赔偿依据是：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤

单位与劳动者约定好的工资可以改吗

一、单位与劳动者约定好的工资可以改吗劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。二、哪些情形可以变更劳动合同当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同

公司没有续签订劳动合同如何赔偿

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动

法律规定工伤申报时效是多久

一、工伤申报时效是多久根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特

劳动合同到期解除经济补偿金吗

一、劳动合同到期解除经济补偿金吗(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

一、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的

员工申请调薪理由主要有哪些

一、员工申请调薪理由主要有哪些?1、工作量增加，工作变繁琐或业务扩大2、物价上涨，其他工作基本工资有一定提高3、其他公司同样工作岗位薪资有提高4、在同一个公司工龄达1年以上，有些公司每个半年月薪增加一两百5、升职，工作地位在公司中变得原来越

务工劳动合同范本都包含什么内容？

一、务工劳动合同范本都包含什么内容?务工劳动合同范本都包含的内容主要有工作的时间、地点以及主要任务、工作的年限等，劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进

九级工伤解除劳动合同后有没补偿

一、九级工伤解除劳动合同后有没补偿?九级工伤解除劳动合同后是有补偿的，工伤认定后，如劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。劳动合同期满终止，

四级工伤工资待遇不够用会涨吗？

一、四级工伤工资待遇不够用会涨吗?四级工伤的工资待遇不会涨。根据《工伤保险条例》第35条，四级工伤待遇为：1、标准：支付一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地