单位发的过节费要交个税吗

一、单位发的过节费要交个税吗过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者

工资三千五要不要纳税？

一、工资三千五要不要纳税工资扣税是工资额超过起付线才会扣税的，工资3500元是不扣个人所得税的，在2018年10月1日后，工资的个人所得税起征线调整为5000元，即3500元的工资是不扣个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条

法律规定三八妇女节算加班吗?

一、法律规定三八妇女节算加班吗?劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

医疗期满解除劳动合同赔偿标准是什么？

一、医疗期满解除劳动合同赔偿标准是什么?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限

社保单位和个人缴费比例是多少

一、社保单位和个人缴费比例是多少?1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个

劳动合同法关于休假的规定是什么

一、劳动合同法关于休假的规定是什么?第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年

主动辞职如何拿失业金？

一、主动辞职如何拿失业金?如果主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规

劳动合同法关于加班种类有哪些？

一、劳动合同法关于加班种类有哪些?(一)工作日加班。(二)双休及法定假期加班。(三)机关事业单位的加班。二、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：(一)

劳动合同劳动者违约金支付标准是否有上限

一、劳动合同劳动者违约金支付标准是否有上限?劳动合同劳动者违约金支付标准是有上限的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。以上是指单位出资招聘或培训的违约金

与公司签订劳动合同未交一份给员工是属于合法的吗？

一、与公司签订劳动合同未交一份给员工是属于合法的吗？是属于违法的；公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生

劳动合同病假期限规定吗

一、劳动合同病假期限规定吗?劳动合同法有规定病假的期限，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加

解除劳动合同赔偿算法是什么？

一、解除劳动合同赔偿算法是什么?1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给

员工加班时间超过多少,公司算违法

一、员工加班时间超过多少,公司算违法每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每

我国法律规定什么是职数？

一、我国法律规定什么是职数?职数,是某一职务层次上所设置的岗位数量，比如某单位在处级职务层次上，有三个岗位，那么至少需要三个处级职数。根据《国务院行政机构设置和编制管理条例》第17条第2款规定，国务院机构编制包括人员的数量定额和领导职数。由

签了劳动合同不发工资怎么处理？

一、签了劳动合同不发工资怎么处理?用在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争

保险营运车辆误工费有吗

一、保险营运车辆误工费有吗有，交通事故中营运车的司机，可以要求对方赔偿误工费。营运车辆是依法根据营运来获得利润的，如果因为交通事故导致的营运时间停止，收入减少，造成的损失属于误工费的内容，所以行为人依法应该赔偿。二、道路交通误工费计算当事人

法律规定谁有权提出工伤认定申请

一、法律规定谁有权提出工伤认定申请？职工在工作过程中受伤的，必须要先经过工伤认定，确定属于工伤的，那么才能获得相应的赔偿。至于最后能够获得多少赔偿，还要看实际造成的损害是怎样的。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位、工伤职工本人或其

员工辞退工资是否结算？

一、员工辞退工资是否结算?需要结算工资待遇，公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权

谁有权提出工伤认定申请？

一、谁有权提出工伤认定申请?工伤认定的申请主体一般情况下有两大类:(1)职工所在单位。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤的职工，保障职工的合法权益，有必要要求职工所在单位承担首要的工作申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定

劳动合同经济补偿金补偿年限是多长？

一、劳动合同经济补偿金补偿年限是多长?根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

达到退休年龄能否终止劳动合同？

一、达到退休年龄能否终止劳动合同?达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享

没有签劳动合同自离了还有工资吗？

一、没有签劳动合同自离了还有工资吗?肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部

劳动合同未到期被辞退怎么赔偿

一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因

专家聘请协议范本应该怎么写

一、专家聘请协议范本应该怎么写甲方：乙方：身份证号码：联系电话：根据国家及学院有关规定，经甲、乙双方协商一致，甲方聘用乙方承担大学城校区建设工程质量监督管理相关工作，签订本聘用合同。(一)、聘用期限本聘用合同有效期自至止。合同期满。双方

施工合同索赔的依据主要有有哪些

一、施工合同索赔的依据主要有有哪些?1、招标文件、施工合同文本及附件、补充协议、施工现场的各类签认记录,经认可的施工进度计划书,工程图纸及技术规范等。2、双方往来的信件及各种会议,会谈纪要。3、施工进度计划和实际施工进度记录、施工现场的