公办学校随时都能辞职吗

一、公办学校随时都能辞职吗?1、公办学校不能随时辞职，员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离

上班路上摔伤算工伤吗?

一、上班路上摔伤算工伤吗?上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险

事业单位编外合同工可以随时辞职吗？

一、事业单位编外合同工可以随时辞职吗?辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形

三千五的工资要上个人所得税吗

一、三千五的工资要上个人所得税吗工资扣税是工资额超过起付线才会扣税的，工资3500元是不扣个人所得税的，在2018年10月1日后，工资的个人所得税起征线调整为5000元，即3500元的工资是不扣个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法

工资支付时间是如何规定的

一、工资支付时间是如何规定的?国家没有规定每月工资发放的具体日期;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

工厂拆迁员工补偿要交税吗？

一、工厂拆迁员工补偿要交税吗?不需要，根据《财政部国家税务总局关于城镇房屋拆迁有关税收政策的通知》(财税[2005]45号)：经国务院批准，现将城镇房屋拆迁有关税收政策通知如下：1、对被拆迁人按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法规定的标准取得

合肥社保个人查询方法有哪些？

一、合肥社保个人查询方法有哪些？1、支付宝、微信查询。在支付宝的“便民生活”栏目中选择“城市服务”，点击进入后，在“政务”栏目中，如果参保人员所在城市社保信息已介入，可以看到如下界面，用户可直接查询。在微信的“钱包”功能中，点击进入后，在“

上班途中自己摔伤算工伤吗

一、上班途中自己摔伤算工伤吗上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢

劳动合同和劳务合同的区别是什么

一、主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后

工资多少需要交个人所得税

一、工资多少需要交个人所得税2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。1、新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加

员工在试用期能强制辞退吗

一、员工在试用期能强制辞退吗?在试用期不能随意强制辞退，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职，营私舞弊

计件员工旷工可以扣工资吗？

一、计件员工旷工可以扣工资吗?劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。

被辞退后怀孕了是否还可以索要补偿金

一、被辞退后怀孕了是否还可以索要补偿金?被辞退后发现怀孕了的话一般是不能所要补偿金的，除非用人单位是因为怀孕才违法辞退自己的，劳动合同法当中规定的用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形是：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一

辞退能力不足员工是否需要支付补偿金

一、辞退能力不足员工是否需要支付补偿金?辞退能力不足员工是不需要支付补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用

2个月员工辞退时不需要支付补偿金的情形有哪些

一、2个月员工辞退时不需要支付补偿金的情形有哪些?1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

公司辞退赔偿金额2019是多少？

一、公司辞退赔偿金额2019是多少?依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

发放的过节费要交个税吗

一、发放的过节费要交个税吗过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受

普通工伤人员退休后待遇是如何的

一、普通工伤人员退休后待遇是如何的工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于

签劳动合同要注意什么？

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵

有过年过节费不缴纳个税的吗？

一、有过年过节费不缴纳个税吗？没有不缴纳个税的；根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因

五险一金在工资里面扣吗

一、五险一金在工资里面扣吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是

员工在试用期是否可以正常享受婚假

一、员工在试用期是否可以正常享受婚假试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假

发放的过节费要缴纳个税吗

一、过节费要缴纳个税吗过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有

员工被迫辞职有没有补偿

一、员工被迫辞职有没有补偿虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：

工地遇到意外死亡怎么处理

一、工地遇到意外死亡怎么处理随着我国各项建设的开展，建筑公司等施工企业目前雇佣着大量人员，包括但不限于大量的农民工。发生伤亡事故后，受害方(包括伤者、死亡者的近亲属等人员)可以选择侵权途径和工伤途径来要求赔偿。(一)侵权途径首先就需要按照我