解除试用期劳动合同证明由谁出具？

一、解除试用期劳动合同证明由谁出具?劳动者在试用期解除劳动合同的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同

公司不按劳动合同给工资怎么办？

一、公司不按劳动合同给工资怎么办？公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合

退休人员长期工伤待遇能继续享受吗？

一、退休人员长期工伤待遇能继续享受吗？退休人员长期工伤待遇是可以继续享受的，退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本

职工同意放弃工伤待遇可以吗？

一、职工同意放弃工伤待遇可以吗?有职工在自愿的情形下签订的这种协议书是受法律保护的,可是职工自己一定要考虑好,放弃工伤医疗待遇也就是说所有的花销都得自己承担的。我国员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的，当员工选择自动放弃工伤认定，需要做出放

工伤十级赔偿是保险赔偿是怎样的？

一、工伤十级赔偿是保险赔偿是怎样的?工伤十级赔偿是保险赔偿是享受一次性伤残补助金的发放，它的具体的标准的话是实际伤残应当是6个月的本人的工资来进行一种发放，而且工伤的情况之下必须是存在了劳动关系，如果是退休之后发生的一些伤害的话，不算是工伤

工亡职工精神损失赔偿标准是什么？

一、工亡职工精神损失赔偿标准是什么?工亡职工精神损失赔偿标准是根据具体的精神受到的损失的情况来进行一个赔偿，一般情况下在进行精神损失方面的认定的时候，他都是非常的严格的，所以这方面的一个赔偿数额是不好要到的，但是还有其他的一些具体赔偿费用。

确定为工伤如何享受待遇

一、确定为工伤如何享受待遇?①申请人向工伤保险部门提交申领工伤待遇的材料;②如申请材料齐全且符合规定的，工伤保险部门正式受理，出具《工伤保险收文回执》给申请人;如材料不齐全的，工伤保险部门书面告知申请人需补齐的材料;③工伤保险部门受理申请后

劳动者的工伤待遇程序怎么走？

一、劳动者的工伤待遇程序怎么走?1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)

员工工伤休班怎么算工资待遇？

一、员工工伤休班怎么算工资待遇?员工在正常的工伤休假期间，单位仍应按工资标准支付工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工

房屋中介要签劳动合同吗?

一、房屋中介要签劳动合同吗?房屋中介不要签劳动合同，因为当事人跟房屋中介公司他所建议的并不是一种劳动关系，而是一种中介方面的一些事项，所以在签订合同的时候，也是关于中介问题来达成一致，而并不是建立劳动关系，当然在签订合同的时候一定要注意，要

牙齿工伤赔偿标准是怎样的？

一、牙齿工伤赔偿标准是怎样的?牙齿工伤赔偿标准是确定一下牙齿发生工伤之后它的伤残等级的标准，然后根据不同的等级标准来进行一个赔偿方面的判断，一般情况下牙齿脱落的话都是实际的伤残，也就是最低的伤残的标准，还有就是医疗费用，治疗牙齿的费用都需要

江苏省农民工工伤赔偿标准是怎样规定的

一、江苏省农民工工伤赔偿标准是怎样规定的农民工工伤也是劳动工伤的一种，按照《劳工合同法》和《工伤保险条例》进行处理。1.工伤赔偿不分农民工还是正式工，只要可以证明劳动关系，赔偿数额同一地区同一伤残等级一视同仁!2.首先要到当地劳动部门申请工

一级伤残赔偿标准工伤是什么？

一、一级伤残赔偿标准工伤是什么?1、一次性伤残补助金赔偿标准一级伤残为27个月的本人工资，但最高为340281元、最低为68056元;2、伤残津贴保留劳动关系，发放伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各

工伤申请赔偿的项目有哪些？

一、工伤申请赔偿的项目有哪些?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食

根据民法规定仲裁可以上诉吗？

一、根据民法规定仲裁可以上诉吗?根据民法规定仲裁不可以上诉，因为实际上仲裁它并不是诉讼活动当中的一种，如果说对于这个仲裁的结果不满意的话，它是可以进行相关的民事诉讼的，对诉讼的一审结果还是不满意，这个时候是可以提出上诉的。一般认为，凡是当事

退社保是否符合我国相关法律规定？

一、退社保是否符合我国相关法律规定?退社保是符合我国相关法律规定的，带上养老保险手册，身份证原件及复印件，退保申请及相关证明材料去社保局办理即可。个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业

工伤保险统筹是什么意思？

一、工伤保险统筹是什么意思?工伤保险统筹的意思指的就是在工商保险基金进行缴纳的时候，它是需要留取一定比例的金钱的，这是用于统筹在发生重大事故的时候工伤保险的支付，实际上它就是一种预备金的形式，当相关的准备金不足以支付的时候，就会由当地的人民

员工社保应该缴多少钱？

一、员工社保应该缴多少钱?1、养老保险：单位20%，个人8%。2、医疗保险：单位8%，个人2%3元3、失业保险：单位2%，个人1%;4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一

企业职工非工伤死亡待遇有哪些？

一、企业职工非工伤死亡待遇有哪些?1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;

员工加班工资基数要如何算

一、员工加班工资基数要如何算没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：(1)用人单位与劳

我国有规定女性多少岁退休

一、女性多少岁退休1、正常情况下：女性干部身份为55周岁，女性工人身份为50周岁。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。男年满六十周岁，女年满五十五

员工上下班摔去算不算工伤

一、上下班摔去算不算工伤走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于

中秋法定加班工资规定是什么？

一、中秋法定加班工资规定是什么?中秋法定加班工资规定是按照三天的法定节假日的时间来进行一个三倍工资的支付，因为中秋它是属于法定的节假日，并不属于周末周末的话，他的加班工资的话是按照平时工资正常支付的水平的两倍来进行一个计算的。根据国务院发布

投资公司老板跑路员工是否需要承担责任？

一、投资公司老板跑路员工是否需要承担责任?投资公司老板跑路员工是不需要承担责任，因为对于这个公司来说，它的员工从某种程度来来说也是一种受害者，员工他并不需要为这种行为承担一定的责任，当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种

2019工地劳动意外死亡赔偿多少?

一、2019工地劳动意外死亡赔偿多少?2019工地劳动意外死亡赔偿丧葬费用是6个月的上一年度的职工的平均水平，还有就是存在着供养的亲属的抚恤费用，也需要进行发放，它是按照本人工资的一定比例来发放的，通常情况下是配偶每个月会得到40%的工资。