旧伤复发取钢板不报工伤可以吗

一、旧伤复发取钢板不报工伤可以吗?旧伤复发取钢板不可以不报工伤，实际上，工伤职工再次入院取钢板，是首次工伤医疗的继续，按照旧伤复发办理，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三

建筑工人在工地因病猝死死亡赔偿有什么？

一、建筑工人在工地因病猝死死亡赔偿有什么?这种情况属于视同工伤的情况，建议及时申请工伤认定，之后以工亡待遇进行处理。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维

4级工伤待遇的法律规定是什么？

一、4级工伤待遇的法律规定是什么?4级工伤待遇的法律规定是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工工伤鉴定1-4级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人

在我国国庆节哪天算加班呢？

一、在我国国庆节哪天算加班呢?国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者

什么情形下劳动合同不能到期终止

一、什么情形下劳动合同不能到期终止1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束

工伤病退死亡待遇包括哪些？

一、工伤病退死亡待遇包括哪些?工伤职工退休纳入社会养老保险享受待遇后，再死亡的，享受《社会保险法》规定的待遇。职工的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定

开除员工有没有经济补偿金

一、开除员工有没有经济补偿金劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同

经济补偿金有包括加班費嗎

一、经济补偿金有包括加班費嗎《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可

周末和节假日加班的工资怎么算？

一、周末和节假日加班的工资怎么算?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

劳动合同到期多久不续可以追讨赔偿？

一、劳动合同到期多久不续可以追讨赔偿？1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、劳动合同的特征(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者

非全日制劳动用工需要签合同吗？

一、非全日制劳动用工需要签合同吗?可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。劳动合同法：第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不

如果发生工地死亡如何赔偿？

一、如果发生工地死亡如何赔偿?如果发生工地死亡的三大费用的赔偿的话，是按照上一年度的职工的平均工资的6个月来进行补偿的，当然除了这种丧葬补偿费用的话，还有其他的费用，比如说，抚恤金等等，当然了法律当中对此都有着一些具体的规定，比如说配偶应当

劳动合同法经济补偿条款是怎么规定的

一、劳动合同法经济补偿条款是怎么规定的?《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。劳动者月工资高于

九级工伤旧伤复发待遇怎么规定的？

一、九级工伤旧伤复发待遇怎么规定的?九级工伤旧伤复发的工伤待遇规定：被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的，可享受工伤医疗期待遇;未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的，不能享受工伤医疗期待遇。经劳动能力鉴

建筑工地工人意外死亡谁的责任？

一、建筑工地工人意外死亡谁的责任?由工伤保险承担赔偿责任，《合同法》规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方为定作人

劳动合同13薪条款要写吗？

一、劳动合同13薪条款要写吗?一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，工厂为了招人可能会写，这个不做要求的。如果公司没有盈利，甚至负债状态，这个福利可能就不会发放了，不写也是为了规避风险，写了，有合同在，那就必须发放的

按照劳动合同期限的不同分成哪几种类型

一、按照劳动合同期限的不同分成哪几种类型?1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金吗？

一、公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金吗?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，

未签劳动合同经济补偿如何计算？

一、未签劳动合同经济补偿如何计算?《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

无固定期限劳动合同主动解除赔偿金的规定是什么

一、无固定期限劳动合同主动解除赔偿金的规定是什么?主动解除无固定期限劳动合同是没有赔偿金的，劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可

劳动合同年终奖过节费是必须写的条款吗

一、劳动合同年终奖过节费是必须写的条款吗?劳动合同年终奖过节费不是必须写的条款，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从

劳动合同没写明岗位职务是否违法

一、劳动合同没写明岗位职务是否违法?劳动合同没写明岗位职务不违法，但不够规范。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪

解除劳动合同去哪个劳动局？

一、解除劳动合同去哪个劳动局?与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当

交通事故责任工伤认定结果不服能否行政诉讼？

一、交通事故责任工伤认定结果不服能否行政诉讼?交通事故责任工伤认定结果不服不能行政诉讼，交警部门所出具的一个对于在交通事故发生之后，双方应当承担的责任比例的这样一种认定，实际上就是为了帮助后续的更好进行一个民事方面的赔偿，因此这样的一种行为

非本人主要责任的交通事故的工伤赔偿补差额怎么算？

一、非本人主要责任的交通事故的工伤赔偿补差额怎么算?按照事故责任的认定比例情况来进行计算，具体情况如下：1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定工伤。所以若肇事者全责的话，应认定为工伤。2、对于交通事故赔偿和工伤赔偿是否可