过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗

一、过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗?如果符合法定条件就不需要支付补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造

辞退员工补偿按工资算奖金包括在内吗？

一、辞退员工补偿按工资算奖金包括在内吗？包括在内的；用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

周末加班费是平时工资的多少倍？

一、周末加班费是平时工资的多少倍?双休日加班的加班工资是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

工人在建筑工地死亡赔偿多少

一、工人在建筑工地死亡赔偿多少?在建筑工地死亡的赔偿标准没有统一的规定，给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个

企业员工感染新冠肺炎能不能认定工伤？人社部官宣了！

针对企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤的问题，2月21日，人社部回应：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履

职工工伤做司法鉴定可以吗

一、职工工伤做司法鉴定可以吗?不可以，工伤鉴定和司法鉴定是两个不同的范畴，作用是各不相同，工伤按规定是做工伤伤残鉴定的，工伤做司法鉴定不能作为工伤赔偿的依据的。工伤伤残鉴定的依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，而司法伤残鉴定的依据是

工伤可以做司法鉴定吗？

一、工伤可以做司法鉴定吗？可以的，但需首先向劳动保障部门认定工伤，其次进行劳动能力鉴定;直接去司法鉴定所进行鉴定的话也可以，但是走的是侵权赔偿的方式，就不是工伤处理的内容了。二、工伤鉴定标准1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重

工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是怎样规定的

一、工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是怎样规定的《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

不列入工资总额的范围有哪些

一、不列入工资总额的范围有哪些1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫

用人单位解除劳动合同的合法情形

一、用人单位解除劳动合同的合法情形《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(

劳动合同法关于经济补偿金规定

一、劳动合同法关于经济补偿金规定《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协

在周末公司强制加班合法吗

一、周末公司强制加班合法吗1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭

提前一个月通知辞退要付补偿金吗

一、提前一个月通知辞退要付补偿金吗用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合

劳动合同签订要注意哪些

一、劳动合同签订要注意哪些(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同，并且自己要保

工人工伤做司法鉴定合适吗

一、工人工伤做司法鉴定合适吗?工伤做司法鉴定是不合适的，工伤按规定是做工伤伤残鉴定的，工伤做司法鉴定不能作为工伤赔偿的依据的。工伤伤残鉴定的流程是：1、申报：由因工负伤或患职业病人员所在单位向无锡市劳动鉴定委员会提出申请，并按要求如实填写《

司法鉴定工伤等级程序是什么？

一、司法鉴定工伤等级程序是什么?1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十

综合小时制加班工资怎么计算

一、综合小时制加班工资怎么计算?用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时

员工主动离职可以拿提成吗

一、员工主动离职可以拿提成吗?可以拿提成，这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者

外企主动离职能得到赔偿吗？

一、外企主动离职能得到赔偿吗？1、员工本人意愿辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的，和员工在单位的工作年限是没有关系的。只要非本人意愿离职的情况下才有可能有经济补偿或者赔偿金。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知

克扣工伤人员的工资待遇怎么维权？

一、克扣工伤人员的工资待遇怎么维权?(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来;3、询问克扣工伤待遇的原因;4、你

深圳非法解除劳动合同纠纷的费用是怎样的？

一、深圳非法解除劳动合同纠纷的费用是怎样的?深圳非法解除劳动合同纠纷的费用是几千元左右，代理民事诉讼案件1、不涉及财产关系的，基准收费标准为4000元/件，上浮最高不超过50%，下浮不限。2、涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例

劳动法合同法全文规定是怎样的？

一、劳动法合同法全文规定是怎样的?第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实

天津劳动律师收费标准是怎样的？

一、天津劳动律师收费标准是怎样的?天津劳动律师收费标准是每个案件收取几千元的费用，第一条为规范律师服务收费行为，依法维护委托人和律师的合法权益，促进本市律师服务业的健康发展，依据《中华人民共和国价格法》和《中华人民共和国律师法》等有关法律

纠纷的劳动律师收费标准是怎样的

一、纠纷的劳动律师收费标准是怎样的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要

新的劳动法的相关规定是什么？

一、新的劳动法的相关规定是什么?第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人