现在疫情不上班有工资吗

一、现在疫情不上班有工资吗?疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，

现在疫情期间不上班有工资吗

一、现在疫情期间不上班有工资吗?疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

自己在疫情期间被辞退怎么办

一、自己在疫情期间被辞退怎么办?在疫情期间被辞退的话可以申请劳动仲裁维权，劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;3、申请人身份证复印件1份(新一代身份

在疫情期间被辞退怎么赔偿

一、在疫情期间被辞退怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

疫情期间被辞退怎么算补偿金

一、疫情期间被辞退怎么算补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

劳动者的平均工资不包括加班吗

一、劳动者的平均工资不包括加班吗包含。1、平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;2、既然

可以跨市做工伤伤残鉴定不？

一、可以跨市做工伤伤残鉴定不?可以跨市做工伤伤残鉴定不，一般都是先向当地的劳动能力鉴定委员会提出鉴定，伤残等级鉴定应该在受伤所在省、自治区、直辖市管辖区域内做。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的，应当

员工生完孩子多久可以辞退？

一、员工生完孩子多久可以辞退？劳动合同顺延到哺乳期(小孩满一岁)结束后，必须具有法定事由才可以辞退。哺乳期能解聘合同的情形：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

合同到期辞退员工赔偿多少？

一、合同到期辞退员工赔偿多少？劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

撞人皮外伤误工费需要赔偿吗

一、撞人皮外伤误工费需要赔偿吗依据我国相关法律的规定，交通事故造成受害人皮外伤的，如果皮外伤需要治疗的，造成受害人收入减少的，是可以主张误工费的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工

一般公积金多久结一次息？

一、一般公积金多久结一次息？公积金都是每年结一次息，公积金结息分为两部分，一部分为上年余额结转的部分，按银行三个月定期结息；另一部分为本年每月缴存的部分，按银行活期结息，到年底均滚入今年末余额，若发生支取，一般支取前一部分。公积金，是指

妊娠期被辞退有补偿吗？

一、妊娠期被辞退有补偿吗？妊娠期被辞退是有补偿的，当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解

劳动法有规定扣工资吗？

一、劳动法有规定扣工资吗？劳动法没有规定可以扣工资，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批

公司拖欠工资有哪些危害

一、公司拖欠工资有哪些危害公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。根

哪种情况合理辞退职工？

一、哪种情况合理辞退职工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位

公司辞退我我应该有什么补偿

一、公司辞退我我应该有什么补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第

劳动合同的无效情形包括什么

一、劳动合同的无效情形包括什么1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺

员工主动离职赔偿金如何计算公式

一、员工主动离职赔偿金如何计算公式?员工主动离职是没有赔偿金的，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月

员工主动离职属于劳动法第几条?

一、关于员工离职的规定依据劳动合同法第36、37条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

工资高所获得的经济补偿金就一定高吗

一、工资高所获得的经济补偿金就一定高吗?是的。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第三款规定：“

脚软组织损伤能鉴定出工伤吗？

一、脚软组织损伤能鉴定出工伤吗?脚软组织损伤能鉴定出工伤，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GBT16180-2006)之十级工伤与职业病鉴定标准身体各部位骨折愈合后无功能障碍;如果是工伤，应该可以评十级伤残。如果是交通事故，要看

加班工资申请范文是怎么样的？

一、加班工资申请范文是怎么样的?尊敬的领导：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存

辞退劳动合同违约金怎么支付？

一、辞退劳动合同违约金怎么支付?公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

单位辞退员工不赔偿怎样申请中裁？

一、如何申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳

公务员法不称职几年可辞退？

一、公务员法不称职几年可辞退?应该是在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员可以被“辞退”，而不是“辞职”。公务员有下列情形之一的，予以辞退：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;3、因所在机