辞退公益性岗位会造成经济赔偿吗？

一、辞退公益性岗位会造成经济赔偿吗？依据我国相关法律的规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，但如果非法辞退的，也会造成赔偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府

劳动者主动离职有工资吗

一、劳动者主动离职有工资吗有工资1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单

克扣工资要求25%赔偿的规定是合法的吗？

一、克扣工资要求25%赔偿的规定是合法的吗？合法的；拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位无故辞退劳动者，

劳动法中被遣散是主动离职吗

一、劳动法中被遣散是主动离职吗?被遣散不是主动离职，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

员工主动离职可以领失业保险吗

一、员工主动离职可以领失业保险吗?员工主动离职不可以领失业保险，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿

在法律上什么是工伤复发

一、在法律上什么是工伤复发?工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤

2020员工被拘留可以开除吗

一、员工被拘留可以开除吗公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错

企业提前辞退员工合法吗？

一、企业提前辞退员工合法吗?不合法。提前三十天天，但你的因为人数已满辞退你的，属于违法行为，除工资外，还要支付你双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件

劳动合同法施行前经济补偿金怎么计算？

一、劳动合同法施行前经济补偿金怎么计算?解除劳动合同需要支付经济补偿金的，按照劳动者在该单位的实际工龄计算，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，

营业外收入都是利得吗？

一、营业外收入都是利得吗？营业外收入是利得，但不完全是利得。利得包含有营业外收入，营业外收入属于利得，但是不能说利得就是营业外收入，或是营业外收入就是利得是不正确的。利得是表示会计收益的一个会计概念，营业外收入是会计科目，利得的范围要大于营

劳动合同法未签合同是否违法？

一、劳动合同法未签合同是否违法？劳动合同法未签合同是违法的，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事

口腔科医生劳动合同书怎么写？

一、口腔科医生劳动合同书怎么写?口腔医生聘用合同聘用单位：(以下简称甲方)：联系电话：受聘人：(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：受聘岗位：口腔医生兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事口腔医疗工作，经甲乙双方协商

劳动合同没写明薪资应该怎么办？

一、劳动合同没写明薪资应该怎么办?劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关

劳动合同是一人一份吗？

一、劳动合同是一人一份吗?劳动合同是一人一份，要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使

劳动合同制工人95年需要购买社保吗？

一、劳动合同制工人95年需要购买社保吗？需要的；社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者

根据劳动合同法规定劳动合同员工有吗？

一、根据劳动合同法规定劳动合同员工有吗?根据劳动合同法规定劳动合同员工有的，本身现在签订一切合同的时候都是双方所共同拥有的，不可能是其中一方当事人仅仅持有这样的一份原件，要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察

未签订劳动合同辞退员工的规定是什么？

一、未签订劳动合同辞退员工的规定是什么?未签订劳动合同辞退员工的规定是用人单位方面需要承担支付给劳动者双倍的工资的义务，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以

劳务合同转劳动合同是否被法律允许？

一、劳务合同转劳动合同是否被法律允许?劳务合同转劳动合同是被法律允许的，只要劳动者和企业协商一致是可以对合同进行变更的。二、劳务合同改成劳动合同好处与坏处劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依

员工不愿签劳动合同怎么办？

一、员工不愿签劳动合同怎么办？1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合

对于工资税款啥时候扣的？

一、对于工资税款啥时候扣的?在月初由单位统一报税，个人工资达到5000元以上需要缴纳个人所得税，同时《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》是为贯彻执行《个人所得税专项附加扣除暂行办法》印发的通知。由国务院于2018年12月1

主动离职会有经济补偿金吗

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交

提前三十天辞退员工需要支付补偿金么

一、提前三十天辞退员工需要支付补偿金么用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳

劳动合同订立的原则包括哪些

我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合

失业金大概每个月什么时候发放

一、失业金大概每个月什么时候发放一般是在月中或者月尾，在15号左右或者30号左右。首先失业金都是有规定的每个月的特定时间拿，而且一般都是月中或者月末可以拿。如果已办理失业登记，并且有求职要求。办理的失业登记就是为了掌握失业人员的基本情况，确

试用期间提前多长时间辞退

一、试用期间提前多长时间辞退根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第