工伤怎么鉴定

工伤鉴定流程如下：职工被认定为工伤的，在其医疗终结或医疗期满之后，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单

拇指手筋断了，工伤赔偿多少

拇指手筋断了一般会鉴定为十级伤残，工伤赔偿的范围包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、7个月的本人工资标准的一次性伤残补助金等费用，由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条

左手指肌腱断了工伤赔偿怎么算

左手指肌腱断了一般鉴定为十级伤残，工伤赔偿包括：7个月本人工资的一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用，由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因

诉讼时效已过，工伤赔偿怎么办

对于工伤赔偿的争议一般要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再在十五日内起诉，如果诉讼时效已过，没有正当理由的，可以依法要求侵权人承担人身损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人

工伤手指头断了一根应该理赔多少钱

工伤手指头断了一根，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定一般为九级伤残，工伤赔偿包括：9个月本人工资的一次性伤残补助金、医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因

工地工伤五个月了，现在老板不赔偿怎么办

工地工伤五个月了，现在老板不赔偿，职工或及其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。法律依据：《中华人民

企业在职职工因病死亡

企业在职职工因病死亡，单位应该补偿丧葬补助金和抚恤金，且职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条

解除劳动合同的法定条件有哪些

解除劳动关系条件：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

劳动合同有无违约金要求个人支付违约金

一、劳动合同有无违约金要求个人支付违约金按《劳动合同法》的规定第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

什么是企业违法解除劳动合同

企业违法解除劳动合同是指企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为。违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位

合同到期公司不续签补偿标准2023是怎样的？

一、合同到期公司不续签补偿标准是怎样的?合同到期公司不续签，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

劳动合同中经济补偿金的计算标准是什么

一、劳动合同中经济补偿金的计算标准是什么经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照

临时工解除劳动合同规定是什么？

一、临时工解除劳动合同规定是什么?临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，

怎么对劳动合同经济补偿金计算

一、怎么对劳动合同经济补偿金计算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定

旷工解除劳动合同需要赔偿吗？

一、旷工解除劳动合同需要赔偿吗？旷工不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的

终止劳动合同经济补偿金的计算是怎样的

一、终止劳动合同经济补偿金的计算是怎样的经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照

劳动合同法经济补偿金计算标准

一、劳动合同法经济补偿金计算标准经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定

劳动合同解除后经济补偿金如何计算方法

一、劳动合同解除后经济补偿金如何计算方法经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照

在职员工辞职不了怎么办？

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式1、依据《劳动合同法》第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动

员工辞职公司不批怎么办？

一、员工辞职公司不批怎么办?员工辞职公司不批的，是违反《劳动合同法》的情况，员工可以向当地劳动行政部门权投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者

对于老板不给辞工怎么办？

一、对于老板不给辞工怎么办?员工有辞职的利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门权投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳

劳动法公司辞退员工补偿标准是什么

一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

劳动法公司辞退员工补偿标准是多少

一、劳动法公司辞退员工补偿标准是多少?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

公司层层签订安全责任书员工不遵守是否可以辞退

一、公司层层签订安全责任书员工不遵守是否可以辞退?员工不遵守安全责任书的公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可

自己要辞职老板不给辞工怎么办

一、自己要辞职老板不给辞工怎么办依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可