工作就是为了挣钱吗？

前阵子，知乎有一个问题，叫做“年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？”

排名靠前的回答，加起来有几万个赞同，全部是同一个态度：

年轻时一味追求高工资，会带来钱。

这样真的有利吗？有利。

有几个比较专业的回答，来自人力资源专家、高层管理者、咨询顾问，委婉地批判了这种观念，无一例外，都被踩到十名开外。

不止这个问题，在许多问题下面，基本都是这种态度：

别跟我提情怀、目标、成长这些虚的，没钱？免谈。

包括我上周写了篇关于工作和加班的文章，也在后台看到这么几条留言：

工作不就是为了挣钱吗？拿多少钱，做多少工作。不要给我画饼，我只认到手的钱。

我和他们聊了几句，得知：他们从事的岗位不同，收入有高有低，但普遍都有这么几个共识：

1. 劳资双方天然对立，无产阶级和资本家势不两立，老板总是在剥削员工。拿多少钱，就干多少活，否则就是被剥削。

2. 工作是一种谋生手段，现在工作只是为了挣钱。如果挣够了钱，没人愿意工作。

当然，我理解：一方面，房价涨，物价涨，每个人的生活压力都非常大；

另一方面，太多的鸡汤，已经使人们产生了免疫力 —— 大家开始发现，说得好听，但听完不是还得去加班挣钱？生活并没有任何改善嘛。

在这种情况下，极端强调收入的重要性，把工作完全跟收入挂钩，是可以理解的。

但这种观念对不对呢？

我并不提倡。

我们不妨这样思考一下：

如果工作是为了挣钱，那挣够了钱之后呢？

很多抱持这种观念的人，通常都会信奉另一个观念，叫做“财务自由”。

他们的理念是，现在工作是为了挣钱，等到钱挣够了，我就不必工作了。到那时，我就自由啦，想干什么就干什么。

每当遇到这样的人，我都会问他：那等你挣够了钱，你想干什么呢？

回答往往有两种：

一类是创造 —— 比如开基金会、做慈善、开公司、写书……诸如此类。

那这，不还是在工作吗？

而且，工作比较资深的朋友，都知道，打工是最轻松的，为自己工作要累得多，负担也重得多。

这真的是你想要的“自由”吗？

另一类，是消费 —— 比如旅游，买游艇，买别墅，吃了睡睡了吃……

怎么说呢，这种生活，看上去很诱人，但你真的试试就会知道，偶尔玩玩可以，几十年都过着这种生活，其实很无趣。

我身边也不乏 Gap 了一两年的朋友，至少钱是充足的，不用为生计发愁，但他们的状态非常一致：放下工作太久了，会有恐慌感。

这种恐慌感来自哪里呢？

不是生活压力，而是和社会的链接。

本质上，人需要通过跟社会链接，来确认自己的存在和意义。

如何确认？最简单的办法，就是通过工作，为社会创造价值。

你能为社会创造多少价值，你对自身的认同感和成就感，也就会越强烈。

而这，才是使我们对生活产生愉悦感和满足感的最大因素。

我想说的是什么呢？

工作 - 挣钱 - 财务自由，本质上，就是一个伪概念。

我们的确应该追求自由，但这种自由，不是“不用工作”的自由，而是“减少对外部的依赖性”。

这是什么意思呢？

我身边但凡比较成功的朋友，基本上都不在企业里了，主要有三种去向：

第一，是去做投资人。有做风险投资的，也有做价值投资的。

第二，是去做知识服务。帮企业做培训、顾问，或者写书、讲课、当行业领袖等。

第三，是自己做实业，开公司，扎根垂直行业。

他们有什么共同点呢？

简而言之，就是：不用依赖于某个企业、平台，而是自己去创造价值。

前面讲过，人需要通过创造价值，来确认自己在社会里的存在感和意义。问题是，阻止你去创造价值的，是什么？

不是钱，而是你的外部依赖性。

非常简单，如果你紧盯着收入不放的话，很可能的后果，就是发现：自己到了三四十岁，挣了足够的钱，但是却没有公司要了。

这样的人少吗？比比皆是。

我有几位朋友，招人的时候，有个一致的观念：不招大公司出来、35岁以上的员工。

为什么？不是因为他们贵，而是因为他们做的事情，局限在很小的一个模块，没法统筹全局，更没法站在整个公司的角度，去协调不同的部门和团队。

到了那时，你会发现，钱可以买来安逸的生活，可以买来物质，但无法买来成就感和满足感。

你真正缺少的，永远不是钱，而是对这个世界的适应性。

说个令我感触很深的事情。

昨天和一位传统企业的朋友吃饭。这位朋友，刚卸去500强全球副总裁的职位，出来开了一家公司，给企业做管理咨询和培训业务。

我问他，现在单干之后，感觉怎么样？

他说：比以前累多了。以前制定好战略，交给下属去做就行，但现在，凡事都要亲力亲为，收入却还不到以前的一半。

提一下，他卸任前，光年薪就是300万，总资产不知道，但肯定已经“财务自由”了，做点投资什么的也不在话下。

我问他：既然出来之后，收入还没有以前高，那为什么还要跳出来呢？

他说：因为我问了自己三个问题。

第一，我干到多少岁时，会被动退休？

第二，我估计自己能活到多少岁？

第三，当我被动退休后，这几十年里，我想过一种什么样的生活？

他说：我仔细想了想，万一哪一天，我年纪大了，企业不要我了，失去了竞争力，赋闲在家里，我能干些什么？是，我不必为生计发愁，遛遛狗，打打牌，也不是不可以，但这不是我想要的生活。

他又说：有很多朋友对我说，你可以写书，可以给企业当顾问，可以去讲课……但如果我一直在企业里待下去，我没法更新我的知识，没法接触到世界的变化，我去做这些，怎么竞争得过年轻人？

不知道你有什么感想，但我当时被深深触动了。

这位朋友，阶层比我高得多，资历、经验和资产，更不是我能够相比的，但他每天思考的是什么呢？是“如何才能让自己不被时代抛下”。

这种忧患意识和眼界，说实话，不是一般人能够具备的。

当然，大多数人，也许还在为生计奔波，暂时还达不到这样的层级。

但是，他离退休，起码还有十几年的时间，就已经在谋划退休后的事情。如果我们事到临头，才去思考和规划，是不是太晚了一点？

那么，在这种情况下，应该如何看待工作呢？

答案很简单：把工作，当成一个试炼场。

我一直所践行的，就是这样的价值观：学习 - 应用 - 反馈内化。

简而言之，我会先做一个规划，再思考：针对这个规划，我需要学习什么东西？需要获取什么知识和经验？

然后，再把我学习到的东西，应用到工作中，去检验它们，获得反馈，不断调整，将其变成自己的能力。

也就是说，在企业里的每一个任务、每一份工作，我都会把它们看作，是为了将来实现“独立创造价值”的练习。

所以，对我来说，什么时候我会选择跳槽呢？

答案是，当我觉得这份工作，不能继续为我提供“试炼”和“探索”的机会时。

这个时候，无论收入多少，前景如何，对我来说，它都是无价值的。

我在这个位置，多坐一天，都只是在消耗自己的潜力和可能性。

说说自己的故事吧。

我刚工作的时候，工资 2700，在广州，还要租房，还要给家里钱 —— 这对很多人来说，可能无法想象。

但我就这么撑过来了。那几年，不知道向周边的朋友借了多少钱，也不知道多少次，把每天的开销压缩在 10 块钱以内。

最辛苦的时候，6 点起床，买一份白菜和豆腐，下锅炖，中午带去公司吃，晚上回家继续吃。

是我找不到其他的工作吗？当然不是。校招的时候，拿了十来个 Offer，随便哪个都比这份工作高，甚至有些还包吃包住，还有几个名企，都拒了。

现在呢？

当然，还没有实现“财务自由”，但至少，可以有底气离开企业，去探索其他的一些可能性。

借用一位朋友说的话：

就算我们所有的尝试都失败了，至少随便去哪个公司，拿几十万的年薪，都不成问题。既然有这条退路，又还年轻，为什么不多挑战下自己，去尝试各种可能性呢？

我不会告诉你“要加班”，也不会告诉你“要吃苦”，更不会告诉你“要牺牲身体”。

不，这些都太辛苦，我宁愿你永远不要承受。

我想告诉你的，是什么呢？

如果有一天，“收入”跟“成长”出现了矛盾，我希望，你能够不要只考虑前者，而是能把目光，放得更长远一些。

我希望，你能够去考虑那三个问题。你能去思考：

我现在做的事情，能带给我什么？

万一我被企业抛弃了，我还能做些什么？

毕竟，能够带给人幸福的，永远不是钱。

而是被这个世界所需要的感觉。