让90后员工辞职的最主要原因，居然不是钱

正直金三银四跳槽期，精英酱最近看到挺多90后朋友跳槽的，而原因盘点下来，其实无外乎两点：1、钱没给够，2、心里不舒坦。不过最主要的原因，还是心里不舒坦，现在钱的问题，他们倒是没有其他人想象中占比那么重。

给大家说说我几个已经离职的朋友的故事吧：

1、小马，男，90后，外贸销售

小马是我高中同学，学的是商务英语专业，毕业后在亲戚家的公司做外贸销售。坐标广州，一个月就拿三四千吧，是不是挺少的?而且他花钱也是大手大脚的，抽烟一个月都要抽掉一大半的钱了。

之前写过一篇“为什么说工作不能在亲戚手下做”写过小马的故事。他的亲戚属于比较苛刻的那种，公司只有2个男生，另一个是主管，所以搬重物的活几乎都落在他肩上了。

唉，干免费苦力活吧就算了，下班时间还要随叫随到，有时候累了想请个假休息一下也不行，因为和亲戚住在一起，他知道你的一举一动。

一个月拿个底薪，提成部分亲戚还要说他蹭吃蹭喝什么的，扣他这个扣他那个，最后拿到手的，应该就够他抽两包烟而已了吧。在亲戚手下做吧，给多少钱也还好，毕竟有个照应，只是在这继续长做，心里总觉得不舒坦。

之前听说他打算学到贸易的流程之后，辞了亲戚这的工作，跟他爸爸借点钱，自己去创业的。前两天说他已经出来单干了，祝福他吧。

2、花卷，女，95后，运营

花卷是我大学室友，目前在广州一家创业公司做运营。这家公司是去年成立的，花卷也算是作为它的元老了。

创业公司，前期肯定是烧钱的，公司也给不了太高的薪资。她作为应届生进了公司，老板给她税前4k的薪资，五险一金她和公司一人一半。尽管钱不多，但她还是挺看好这个行业的。

于是花卷就开始了这份工作，前期她给公司找了很多资源，老板也蛮认可她的，还给她画饼，后续如果公司做起来了，上市会有给股份期权之类的激励。

她坚持下来了。身边的同事来了走走了又换的，设计走了，她就被老板叫去做设计，商务走了老板就叫她做商务，最近听说程序员的事情她都要开始去帮忙了，要知道我们学的可是文科……晚上加班到9点不说，周六还要免费加班!

一开始，花卷觉得学得了一点是一点，但慢慢地，她觉得被剥削了吧，另外老板的理念也有问题，这么做下去上市更是天方夜谭。于是她去找老板谈，结果老板却对她嗤之以鼻，说她应届生就值这个家，老老实实执行就行了，别提那么多想法。

又坚持做了几个月，心里实在不舒坦，她说这家公司吃枣药丸，她上个星期已经决定辞了去旅行了。不过因为人手不够的问题，她还在公司加班没法抽身。

3、Echo，女，90后，设计

Echo是我表姐，三月初的时候，公司倒闭了，因此她也失业了。

表姐的薪资倒是挺高，毕业两年在深圳税后到手9k。只是这家公司老板属于半路出家，他不懂设计的东西，全凭个人审美来评价作品，导致他们员工心里就不太舒坦。

后来有一段时间，老板要求在年底之前，全体加班，不到九点不能下班。他们设计就算没事干，也要在公司待着，因为需要配合程序员，以免需要设计的时候没人在。即使员工们反馈了不需要这么多设计，依然被老板驳回。这个时候大家已经议论纷纷，觉得老板不体恤民情了。

慢慢地，订单拿的越来越少。等到去年年底的时候，公司突然从两层办公楼，搬到一间办公室里，原先9个设计师裁剩2个，表姐是剩下的其中一个。

当时她就和我说有跳槽的想法了，但年底了，她想等到三月份骑驴找马的，没想到公司先撑不住了。

虽说工作就是为了钱，但是员工们也很注重企业对他们的好坏，记得之前无忧精英订阅号发过一篇文章《俏江南倒闭真相：对员工好坏，直接决定了企业的生死》，阅读量达平时的8倍之多，可见一斑。

综合这3个案例，我觉得，随着现代社会发展越来越好，大部分90后家里条件也不差，所以让他们出来工作，为了撑起养家的这种事很少见了，因而薪资也不是离职最重要的原因了。

对于员工来说，也不止是90后，越来越多人离职是因为心里不舒坦了。如果企业能注意到这个事情，提升员工体验，大概离职率也不会年年升高吧。