2022年广东省产假新规定：产假纳入生育津贴补贴范围
来源：网络2017年广东省产假新规定：178天产假纳入生育津贴补贴范围
2017广东产假新规定：省人大代表王海建议178天产假均纳入生育津贴补贴范围，由生育津贴支付假期间的工资。
“新加的80天奖励假期的工资、福利由企业支付，会让广大企业视‘三期’女工为包袱，假期待遇难以得到有效的保障，假期待遇无法保障，再美好的政策也不过是‘画饼充饥’而已”，省人大代表王海就保障女职工就业问题表示了上述担忧，他建议，将80天奖励假期与98天产假一起纳入生育津贴补贴范围，由生育津贴支付假期间的工资；另外，将产检假、陪产假、难产假、多胞胎奖励假和1年哺乳期中每天1小时（以8小时为一天进行折算）的哺乳时间纳入生育津贴补贴范围。
据王海表示，2016年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会发布《公告第66号》，通过并实施了《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》。其中第四条内容为：将第三十一条改为第三十条，修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”相比于原来30天的奖励假期，此条的修改为女职工增加奖励假期50天，并规定工资奖金照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
这对广大一线女职工是一个天大的好消息，即保障了女职工产后的身体康复，也体现了人文关怀。但是根据现行的产假工资发放和生育津贴发放政策，奖励假期不在生育津贴补贴范围，也就是说，这80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的，对于广大民营企业内工作的女职工来说，会带来一系列就业问题。“特别是2016年4月份开始很多网上流传了一个段子，企业女职工23岁以下可以招，23岁以上注意招，没有生小孩的更加要注意慎招，生了一个小孩的原则上不招。生完二胎后再找工作，可能年龄大，更不招。女职工就业权利可能有所压减”，王海表示。
具体而言，产假和奖励假相加共178天，这会增加育龄女职工的就业难度，让女工在就业市场中更加弱势，造成性别歧视，加大女工就业门槛。
新加的80天奖励假期的工资、福利由企业支付，会让广大企业视“三期”女工为包袱，假期待遇难以得到有效的保障，假期待遇无法保障，再美好的政策也不过是“画饼充饥”而已。
为了降低产假和“三期”对女职工就业的影响，也为了更好的保障女职工产假期间的福利待遇。并且根据省政府报告，广东省社会保险基金和生育保险基金收支状况良好，每年都有大量的结余。
基于此，王海提出，建议修改《广东省职工生育保险规定》，将80天奖励假期与98天产假一起纳入生育津贴补贴范围，由生育津贴支付假期间的工资；将产检假、陪产假、难产假、多胞胎奖励假和1年哺乳期中每天1小时（以8小时为一天进行折算）的哺乳时间纳入生育津贴补贴范围。