工伤赔偿以什么为标准?工伤工资是怎么计算的?大
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险相关法规法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤工资是怎么计算的?
工伤工资的结算需要根据员工的具体伤情和工伤保险法规进行操作。一般情况下，工伤工资的结算可以按照以下步骤进行：
1. 确认工伤：当员工发生意外伤害或患职业病时，用人单位应立即向当地社会保险部门申请工伤认定。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。
2. 停工留薪期：员工在工伤治疗期间，享受停工留薪待遇。原工资不变，用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
3. 伤残等级评定：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险相关法规的有关法定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 工资结算：在停工留薪期内，用人单位按月支付员工原工资。工伤治疗结束后，根据员工的伤残等级和工伤保险法规，结算相应的工伤待遇。工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体金额根据员工的伤残等级和所在地区的工伤保险法规确定。
5. 支付方式：工伤待遇一般由用人单位向社会保险经办机构申请支付。员工也可以通过用人单位协助，自行向社会保险经办机构申请待遇支付。
总之，工伤工资的结算需要根据员工的工伤认定、伤残等级评定和工伤保险法规进行。用人单位应依法为员工申请工伤认定，并积极配合员工办理相关手续，确保员工能够及时享受工伤保险待遇。