工伤认定标准及赔偿标准是多少？哪些情况可以认定？
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工伤保险，是指劳动者在工作中或在法定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从我国和社会获得物质帮助的一种社会保险体制。
工伤认定标准
①认定工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到出事伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到出事伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生出事下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通出事或者城市轨道交通、客运轮渡、火车出事伤害的；
（七）法律、法规法定应当认定为工伤的其他情形。
②视同工伤
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护我国利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在参兵队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残兵人证，到用人单位后旧伤复发的。
③不予认定
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
工伤赔偿待遇
①一级至四级伤残职工
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）伤残津贴：工伤保险基金按月发放，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照我国有关法定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。