在我们生活中，当我们受到工伤后获取工伤赔偿时，可以说申请工伤赔偿就是其中的最后一步了，当然也是比较重要的一步，因此当事人一定不能粗心大意。而在具体申请工伤赔偿之前，也会有一些时间要求，这是需要注意的。那么工伤赔偿的时间点有哪些?对此下面若悠
劳工2019-03-21
在我们生活中，当我们受到工伤后获取工伤赔偿时，可以说申请工伤赔偿就是其中的最后一步了，当然也是比较重要的一步，因此当事人一定不能粗心大意。而在具体申请工伤赔偿之前，也会有一些时间要求，这是需要注意的。那么工伤赔偿的时间点有哪些?对此下面若悠
申请工伤鉴定的主要目的是为了获得赔偿，一般的受害者依靠自身的经济实力难以支撑高额的医疗费用，只能靠单位赔偿或者是工伤保险赔偿度日。那么工伤鉴定后多久能拿到赔偿?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。工伤鉴定完成到赔偿要多久按照工伤赔偿
我们知道工伤的法生，是可以进行申报的，申报成功后，我们可以向公司进行索赔，那么问题来了，发生工伤后如何索赔,发生工伤可以索要哪些赔偿费用?很多人不知道这个问题，对此，下面若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、发生工伤后如何索赔和主
劳动者在发生工伤之后用人单位应该及时送去检查，来判断工伤等级。工伤根据专业机构的鉴定分为十个等级，而每个等级又有相应的赔偿标准和项目，不同的伤残等级就有不同的赔偿。今天，若悠网长沙律师就带大家一起来看看五级工伤走司法程序能赔偿多少钱，希望能
劳动者最不希望在上班的时候发生工伤，如果工作时不小心将中指弄骨折用人单位要赔偿多少钱呢？下面就让若悠网小编为大家整理一下与手指骨折工伤相关的法律知识，发生事故后不知道应该如何取得用人单位的工伤赔偿的，欢迎阅读。一、手指骨折工伤鉴定标准的问题
在工作中受到了伤害一般可以认定为工伤，认定为工伤之后劳动者是能够争取到相应的工伤理赔。劳动者觉得自己是这起事故中的受害者，争取赔偿也理所当然。那么，工作中发生工伤事故时个人如何要求赔偿?代君律师给出下面意见。工作中工伤事故时个人如何要求赔偿
在很多的工伤中劳动者都会受到不同程度的伤残，在法律的规定下是会获得一定的赔偿。但是对于工伤中眼睛失明了是属于几级伤残呢?很多劳动者对此都不清楚，特别是从事有这方面危险职业的人来说很重要。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助
在发生工伤之后我们应该尽快进行工伤鉴定，这样才能够保障自身的权益，如果公司购买了社会保险的就会由社保局进行赔偿，如果没有购买社保的，很可能有的公司自己就不想承担责任，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤被辞退赔偿
工伤会被划分为十个等级，不同的等级所进行的赔偿也是不相同，最高的赔偿是一级，最低的赔偿是十级，但是不管处于什么样的等级，都是需要进行申请要求支付赔偿，维护自己的合法权益，接下来若悠网小编就来为大家介绍，一起知晓三级赔偿的系列知识。一、工伤三
员工在工作中受了工伤之后，经过认定鉴定等程序后就能够得到一定的补偿。一些劳动者认为自己所在的企业对自己的工伤应该要承担一部分的赔偿责任，不可能排除在外。那么，工伤赔偿企业承担多少钱?跟着若悠网小编一起来议论下。工伤赔偿企业承担多少费用首先要
我国工伤鉴定有不同的分级，因工死亡无疑是其中最严重的一个，不仅是用人单位失去人才的惋惜，更是其家属的悲痛。我国法律要求用人单位必须向因工死亡的劳动者家属发放相应的赔偿金，那么工伤伤亡的赔偿金具体有多少，又是如何计算的呢?以下是若悠网小编为大
为了使受工伤职工发生短暂或永久生命健康、损害有基本生活保障，工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。下面若悠网小编就一篇案例来解读工伤死亡赔偿，欢迎阅读了解！工伤死亡赔偿案例分析南部县一名搞机电维修的工人邹胜平，在上夜班
[案情]2007年9月23日下午6时许，徐某在下班的路途中,被常某驾驶的箱式小货车撞到，不治身亡。事发后，徐某妻子刘某及孩子以道路交通事故人身损害赔偿为由起诉,获得赔偿(已执行部分),2008年9月22日,徐某等依据《劳动法》的规定,遂以工
在跟员工约定好了试用期，结果员工的试用期即将满了转正的那段时间，有些企业却将员工给辞退了。面对这种情况员工肯定是会觉得不爽，那么，试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗?可能要。1、
在职场中，劳动者和用人单位需要签订一份合法的劳动合同。用人单位对一般员工政策辞退按照流程走，但是如果公司无理由辞退员工是需要给予相应的补偿。那么，试用期开除员工赔偿多少?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。试用期开除员工赔偿
劳动合同，这是大家都了解的一种合同之一。您在生活中有签订过劳动合同吗？如果要解除劳动关系需要进行赔偿吗？今天，若悠网小编就为大家带来了关于解除劳动关系是否需要进行赔偿的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来看看吧。解除劳动关系需要进
我们知道，如果用人单位与劳动者解除劳动合同的，员工可以要求用人单位给予经济补偿，弥补自己在失业期间的损失。那么，工作两个月公司解除劳动合同可以要求赔偿多少钱呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工作两个月公司解除
在工作的好好的一些劳动者遇到了被单位调岗的情况，由于被单位调岗的关系，自己要去面对新的工作，要去学习新的技能，且工资也不如原来的多。很多劳动者就不同意调岗，单位因此辞退了他。跟着若悠网小编一起来议论下。一、不同意调岗可以赔偿吗如果你的劳动合
在某些情况下劳动者被用人单位辞退是可以获得赔偿的，那么在什么情况下才能获得赔偿呢?辞退赔偿规定对有此做了一定介绍。接下来，就让我们随若悠网小编一起来看看有关详细内容。劳动法对于辞退赔偿有哪些规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
在发生工伤后，经过鉴定但是公司的老板不赔偿相关的费用问题的，可以进行劳动仲裁吗？劳动仲裁是不是只针对一些公司老板不付员工工资的情况呢？若悠网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。工伤老板不赔偿怎么办，劳动仲裁有用吗用人单位与工伤
合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。
经济补偿金的多少和员工平时的工资还有工作的时间有直接的关系，要是工作的时间比较久的，自然就要多些了，单位单方面的给员工换工作的，必须要给员工经济补偿金。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单位更换工作合同怎么赔偿公司
对于劳动者来说，经常会遇到这种情况，。当劳动合同解除之后，用人单位没有足额支付工资，很多劳动者都没有深刻的法律常识，对于劳动者来说该怎进行赔偿?针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。解除劳动合同未足额支付工资能赔
公司需要支付给员工加班费，但要及时，不得有拖欠的行为。拖欠员工的加班费就跟拖欠工资一样的可恶，许多劳动者对于公司拖欠行为也会特别的气愤。那么，拖欠加班费赔偿是按照总薪的多少来?若悠网小编详细告诉你有关知识。《中华人民共和国劳动法》第九十条：
买房子都是寸土寸金，一平米也是好多钱，但是买完房子之后交房时，却发现实测面积比合同约定少了好几平米，怎么办?要求开发商赔偿需要怎么做?等了两年的房子终于交付了，但实测套内建筑面积足足比合同约定的少了4.57平方米，开发商却仅仅肯赔付房子建筑