一般情况下，丧葬费计算方式都是以职工工资来估算的，即根据工资水平来确定丧葬费的多少，在人身损害导致死亡的时候就会涉及到丧葬费的赔偿，那么父亲杀人子女有义务赔偿被害人的丧葬费吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅
民事2019-03-26
一般情况下，丧葬费计算方式都是以职工工资来估算的，即根据工资水平来确定丧葬费的多少，在人身损害导致死亡的时候就会涉及到丧葬费的赔偿，那么父亲杀人子女有义务赔偿被害人的丧葬费吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅
因交通事故而导致受伤的情况，受害者在受伤之后肯定是会希望获得理赔。而这个时候受害者往往不知道跟谁要理赔比较合适，不知道是肇事者还是保险公司，由于不清楚理赔对象而不知道找谁赔偿。跟着若悠网小编一起来议论下。一、谁是交通事故赔偿主体1、交通事故
现实生活中，交通事故的发生可谓屡见不鲜，这时当事人双方会根据自身情况选择签署赔偿协议书，对此有人会问签署道路交通事故赔偿协议书后可以反悔吗?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。一、双方签署道路交通事故赔偿协议书，
刚发生的交通事故的时候，很可能会造成人员的伤亡，这个时候就需要对方赔偿自己一些损失了，如果死者的亲属来申请交通赔偿可不可以？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。死者近亲属可请求交通赔偿吗死
随着人们保险意识的增强，不少私家车主愿意多花些钱上份车辆“全险”，一旦发生事故，就能顺理成章地得到足额赔偿。然而，近日发生的两起保险案例却提醒车主，事实不完全如此。津门一位私家车主日前发现轿车被人撬坏，后备厢的锁芯脱落在外，无法打开。民警勘
甲方：________乙方：________当事人情况甲方________性别________年龄________住址________身份证号________电话________乙方________性别________年龄________住
交通事故赔偿协议书应注意的问题作为交通事故赔偿协议书中的赔偿方必须牢记：第一、你所支付的赔偿金应列明包括所有根据你个案应该赔偿的项目(如医疗费、受害人及其亲属的误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费
发生交通事故后，双方一般情况下还是愿意尽力协调，对伤者尽力医治的。但如果责任方实在拿不出钱来该怎么办呢?法律上对此有没有规定呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于交通事故把人撞成重伤无力赔偿怎么办的相关知识，欢迎大家阅读!根据交警部门
人身损害赔偿的具体赔偿项目、法律依据和计算公式人身损害赔偿的具体赔偿项目、法律依据和计算公式按人身损害赔偿的规定要求责任方赔偿损失，具体赔偿项目、法律依据和计算公式为：一、医疗费：(一)概念：医疗费是指为了使直接遭受人身伤害的人恢复健
张先生：我骑电动车经过某小区路口，与刘先生驾驶的小客车相撞，我的电动自行车被撞毁，左手臂也受了伤，花去医疗费2000元。交警现场勘察后表示，无法认定这起交通事故的责任。请问我的损失可否向刘先生主张？江苏律师王平：你有权向刘先生主张赔偿责任。
网友咨询：一个19岁的孩子做客运车，在途中客运车和货车相碰至孩子离开了这个世界，请问这该怎么赔偿?姜律师解答：双方协商的赔偿没有标准，只要谈得拢，怎么赔都可以。诉至法院的话，法院的标准如下：死亡赔偿金：当地20年的人均收入丧葬费：相当于当地
非道路交通事故犯罪的特征，犯罪主体是一般主体，不作交通运输人员和非交通运输人员的区别；犯罪主观方面是具有过失；客观方面特征主要有两个方面：一是造成他人重伤、死亡或公私财产遭受重大损失；二是在法律的“道路”以外发生的事故。非道路交通事故犯罪
法律明确规定了女职工孕期的合法权益，但仍有公司违法解除劳动关系。那么，怀孕期被裁员怎么赔偿?若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。怀孕期被裁员怎么赔偿怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一
交通事故赔偿与工伤待遇可以兼得职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，还是可以再享受工伤待遇，即可以享受双重赔偿的。因为工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，获得工伤赔偿的基础是劳动者与用人单位存在劳动关系，受
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。那么劳动法辞退员工怎样赔偿，华律小编回
对于劳动者来说辞职是很常见的情况，但是当我们在辞职的时候关于工资的问题大家都比较关心。那么，辞职能双倍工资赔偿吗?这就需要我们根据法律的规定来进行了解，才能知道能不能得到双倍的赔偿。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。不
雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但是雇主承担赔偿责任是有条件的。首先，雇员必须是在从事雇佣活动中遭受人身损害;其次，雇员遭受人身损害不是由于第三人的原因。如果存在第三人的责任，那么就会产生雇员受害的不真正连带责任，
我们国家劳动法是会规定一定的条例进行维护员工以及双方的合法利益，因此企业是不可以没有任何的理由就进行辞退员工，如果对于长期国企固定合同辞退企业又是应该如何对员工进行赔偿，以下就来进行这方面赔偿内容的介绍，跟着若悠网小编一起看看吧。长期固定合
在一间公司里面做了10年，就算是没有功劳，也应该有苦劳了，要是没有被公司提拔重用，反而还被裁掉，那么对与资深员工来说心里可是会特别的难受了。那么，做了十年公司裁员该怎赔偿?若悠网小编介绍了相关内容。公司合法裁员应当支付经济补偿金。经济补偿金
我们知道，对于在中国的外企，也适用中华人民共和国劳动合同法的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要给予员工赔偿。那么，外企裁员如何赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。外企裁员如何赔偿第一，企业裁员必须
根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。律师就将在本文中为大家介绍一下公司开出员工的相关赔
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即
现实生活中，劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生，我国劳动法合同法规定：用人单位违法解除劳动合同的应支付赔偿金，那么，公司辞退员工的赔偿金怎么算呢?根据我国劳动合同法规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔
国家为了实现更好的发展是会进行部分地区的征迁，而且征迁的项目也是有所不同，不同的类型征迁所需要进行的赔偿也是不同，那今天若悠网小编主要就针对工厂搬迁又是会有什么样的补偿，读者们就来跟着小编一起进行了解。工厂搬迁赔偿问题一、土地使用权的区域补
在单位工作，劳动者都希望能按时拿到自己的劳动报酬。但是在现实生活中，有不少单位会因为各种原因用各种借口拖欠劳动者的工资，这严重损害了劳动着的合法利益。那么，单位拖欠工资要赔偿吗?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。1、原