一、和用人单位没签合同造成工伤赔偿标准骨折1、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、用人单位参加工伤保
一、和用人单位没签合同造成工伤赔偿标准骨折1、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、用人单位参加工伤保
一、故意伤害重伤二级赔偿标准是多少钱1、二级重伤赔偿医药费,护理费,等等,赔五十万元以上;2、医疗费医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定;3
一、南平8级工伤伤残赔偿标准与计算方法南平8级工伤伤残赔偿标准与计算方法如下:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资。2、离职时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
一、工伤死亡单位赔偿标准1、工伤死亡赔偿标准:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;2、供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述
一、工伤等级赔偿标准该怎样规定的呢1、工伤赔偿标准的规定:在停工留薪期内原工资福利待遇不变;生活护理费按照生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;丧葬补助金为6个
一、工伤认定五级赔偿标准1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤
一、北京8级工伤赔偿标准工伤赔偿标准包括:1.需要进行治疗的,享受工伤医疗待遇;2.需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;3.需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具,所需费
一、济南1级工伤伤残赔偿标准与计算方法济南1级工伤伤残赔偿标准与计算方法:1、一级工伤赔偿标准包括:伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。2、具体计
一、黔南9级工伤伤残赔偿标准与计算方法黔南9级工伤伤残赔偿标准与计算方法如下:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资。2、离职时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补
一、工伤10赔偿标准1、工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。2、依照《工伤保险条例》相关规定,对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工,向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到
一、车辆肇事致人死亡赔偿标准1、交通事故致死赔偿限额按照交通事故发生地平均生活费计算,补偿十年。对不满十六周岁的,年龄每小一岁减少一年,对七十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;2、受害人死亡的,应当
一、侵犯专利权的赔偿标准是怎样的侵犯专利权的赔偿数额包括权利人的实际损失或者侵权人所获得的利益、或者专利许可使用费用,若前面三种不明确的可以请求法院确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿;除此之外,赔偿
一、个体商标侵权怎样划定赔偿标准个体商标侵权划定赔偿标准的方式:一般以实际损失为赔偿标准。但若实际损失难以确定的,则以侵权所得利益为赔偿标准,若侵权所得利益难以确认的,则以该商标许可使用费的合理倍数为
一、武汉工伤赔偿标准1、根据贵州工伤赔偿标准的规定,一级伤残补助金=本人工资×27个月;二级伤残补助金=本人工资×25个月;三级伤残补助金=本人工资×23个月。2、伤残补助金标准:一级24个月的本人工
一、44岁工伤死亡赔偿标准1、按照工伤保险条例的标准进行赔偿的,即一次性伤残补助金1到25个月。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、由社保机构支付,由社保机构按月支付伤残津贴,最高标
一、交通肇事赔偿标准是怎么确定的1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用
一、被车撞了对方全责怎样赔偿标准在发生交通事故后,负有责任的一方,应当对受害人的损失予以赔偿,具体的赔偿额度,需要根据受害人的具体损失来确定。《道路交通安全法》第七十六条:机动车发生交通事故造成人身伤
一、八级工伤离职赔偿标准1、八级工伤赔偿标准,一次性伤残补助金为11个月的本人工资;2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;3、医疗费、住院伙食补助费
一、工伤死亡父母赔偿标准1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;3、供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月3
一、解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖
一、辞退员工怎样赔偿标准是什么用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形;可以认定该用人
一、软件侵权的数量按种类计算时赔偿标准是什么软件侵权属于著作权侵权,数量按种类计算时赔偿标准是:侵权人应按权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以
一、常熟市十级工伤赔偿标准1、对于10级残疾,一次性残疾补贴为7个月的工资。2、赔偿标准工资是指发生事故或者患职业病的劳动者在发生工伤事故前12个月的月平均工资。3、人员工资高于统筹区职工平均工资的,
一、法律规定工伤死亡的赔偿标准是如何的一、工伤死亡赔偿标准:供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年
一、辽宁省工伤赔偿标准1、打击报复证人罪既遂应该承担的刑事责任是三年以下的有期徒刑或者拘役;2、情节严重的,是三年以上七年以下的有期徒刑。打击报复证人罪,是指对证人进行打击报复的行为。本罪侵犯的客体是