调岗降薪是否合理合理性是调岗调薪的基本原则调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决
劳工2019-04-09
调岗降薪是否合理合理性是调岗调薪的基本原则调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决
工伤在发生后会对员工的身体健康还有劳动能力有一定的影响，有的员工在出现了工伤后，其实已经恢复了也不能继续从事以前的岗位，这个时候就涉及到调岗了。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤人员不能从事原岗位是否可以调岗降
为了保障劳动者的权益，用人单位除了要与其签订劳动合同外，还不能轻易对其调岗降薪、拖欠工资，或是解除劳动合同，否则就要给予赔偿。那么调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗
在公司里面工作的好好的，突然遇到公司调岗降薪的情况，相信每一个员工对此都会特别的气愤吧，在面对公司这种没有跟自己商量就损害了自己权益的行为，大部分人也会去维权。那么，公司无故调岗降薪怎么办?听一听若悠网小编给出的详细讲解。公司无故调岗降薪怎
在工作上很多人都会遇到过在一个公司里面更换岗位工作的情况，这其中不仅仅包括升职换岗位，还有是因为其他的原因，被公司调岗，面对这样的情况有的人不明白公司的这种调岗行为是不是合法的，若悠网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。如何判断调岗行为
怀孕对于一个准妈妈来说肯定很高兴，但是对于职场女性来说，却是不友好的，因为可能面临孕期被调岗降薪，那么怀孕员工可以调岗降薪吗？相信大家也一定想知道，接下来，若悠网小编就这个问题为大家整理了一些资料，一起往下看吧。1、用人单位是否可以调整怀孕
2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月1
在哺乳期的时候被单位强制调岗甚至是把工资给你减了大半，该怎么办呢，是否可以向单位要经济补偿。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。规定法律规定任何单位不得
调岗降薪现在也比较常见，有的是根据需要要进行调岗降薪，有的是因为员工的能力不能胜任而需要进行对员工安排新的工作岗位，也有的是强制性的给员工调岗降薪，那么调岗降薪是否合法，若悠网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。如何调岗降薪的相关法律规
调岗降薪对于员工来说都是难以接受，本来自己在工作岗位上做得好好的，公司突然来调岗降薪，影响到自己收入不说，也导致自己要重新适应新的工作业务。那么，公司单方面调岗降薪违法吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,
当员工遇到了公司以“无法胜任工作”而调岗降薪的时候，相信对于员工的自尊心是一个不小的打击，在面对这种情况的时候，很多员工都不太愿意调岗降薪。那么，以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?关注若悠网，了解更多知识。从现有的法律规定来看，劳动报酬也
劳动者与用人单位的法律地位是平等的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确劳动者的工作岗位，工作职责的。有的用人单位可能会对劳动者进行调岗降薪，那么，劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣用工单位调岗降薪
有很多朋友反应公司的不公正待遇，强制调动岗位便是其中之一，更有甚者在强制调岗的基础上还要降薪。公司这样做是否合法呢?我国法律对此又做出了怎样的解释呢?接下来就由若悠网小编为您详细解答，希望对您有所帮助。用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职，要承担
员工面对调岗降薪的要求，百分之百的人都不会同意，自己原本收入好好的，突然少了钱，谁会愿意呢?公司面的员工不配合的情况，肯定是会特别烦恼。那么，调岗降薪不同意该怎么处理?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。首先，劳动合同中应约定变更条款。由于调
怀孕生子是女性必须经历的事情，但是现在很多用人单位为了自身利益便给女职工进行调岗降薪处理，那么怀孕期间能否调岗降薪?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!具体案例李小姐入职某公司2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公
有的时候企业做出降薪调岗的决定也是无可奈何，毕竟从新调换员工的职位对企业也是有着一定的损失，员工的换岗要有新的人去接替，新的人要重新去学习，这就拖慢了效率，但对企业也有好处，能够让企业可以发掘更加优秀的人才。关于调岗降薪的法律规定问题若悠网
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确劳动者的工作岗位。有的用人单位可能觉得劳动者不能胜任单位的要求，会对劳动者进行调岗。那么，调岗降薪双倍赔偿可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。恶意调岗降薪,是用人单位
用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳资双方都应该按劳动合同的约定履行，如果用人单位想变更劳动合同的，双方应该在平等的基础上进行协商。劳动者不能胜任现有工作的时候，用人单位可以进行调岗，那么调岗降薪的法律规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪(调岗调薪一般意味着降职降薪)已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?一、企业
从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工
女性的哺乳期至少要有一年的时间，由于哺乳期的关系影响到原来本职的工作，有些单位就会对这部分的女职工进行调岗降薪，员工会很气愤。那么，哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根
员工在工作中，肯定不希望自己被单位调岗降薪，毕竟在自己原本的岗位上做的好好，突然被单位调到新的岗位里面，而且工资还少了很多，当然不爽。那么，调岗降薪的合法程序怎么走?若悠网小编为你讲解这方面知识。1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等
2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月1
如果劳动合同中约定好了工作岗位和薪酬，而用人单位却以各种理由，在不与职工协商的情况下，单方面作出了调岗降薪的处理。相信谁心里都会非常不舒服，那么公司单方调岗降薪违法吗?下面若悠网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!劳动用工中时常出现用人
劳动者在用人单位工作，用人单位是需要在劳动合同中明确劳动者所担任的工作岗位和职责，工资数额的。如果女职工是在哺乳期的，法律是予以了女职工特殊保护的，那么，如果用人单位与劳动者双方当事人哺乳期协议调岗降薪是否合法呢？下面，若悠网小编详细为您介